Come i sistemi pensionistici governativi determinano l'ammissibilità

Ti sei mai chiesto perché i dipendenti governativi sembrano ritirarsi in una tale giovane età? Ebbene, la ragione è che i sistemi di pensionamento governativo spesso hanno regole di ammissibilità per la pensione permettendo alle persone di farlo. Questo è un beneficio così importante che molti lavoratori governativi non cercano un'occupazione al di fuori del settore pubblico o addirittura fuori dalle organizzazioni all'interno dei propri sistemi di pensionamento.

I sistemi pensionistici governativi permettono di ottenere la pensione di ammortamento su due fattori: età e anni di servizio.

Per quasi tutti i sistemi pensionistici governativi c'è un certo numero che rappresenta la somma dell'età e degli anni di servizio di un dipendente che una volta raggiunta rende un dipendente idoneo a ritirarsi.

La regola di 80

Molti sistemi usano la regola di 80. Ciò significa che una volta che l'età di un dipendente e gli anni di servizio sono complessivi 80, il lavoratore è idoneo a ritirarsi. Ecco un esempio. Un dipendente comincia a lavorare per un'agenzia governativa all'età di 27 anni. Il sistema pensionistico dell'organizzazione opera sotto la regola di 80. Data l'età del dipendente e la regola di 80, il lavoratore sarà ammesso al pensionamento all'età di 53 anni 1/2 dopo 26 1 / 2 anni di servizio.

Questa epoca di pensionamento anticipato consente all'impiegato un numero di anni lavorativo a sinistra per perseguire una seconda carriera o tornare al servizio pubblico per raddoppiare. Doppio immersione è quando un dipendente si è ritirato e sta disegnando una rendita ma sta anche lavorando e guadagnando uno stipendio in un'organizzazione che partecipa allo stesso sistema di pensionamento.

I sistemi pensionistici spesso hanno disposizioni per coloro che iniziano a servizio pubblico molto tardi nella loro carriera. I sistemi possono adottare un'età pensionabile in cui le persone possono ritirarsi anche se non hanno raggiunto la regola di 80. Molti sistemi consentono ai lavoratori di età 65 di andare in pensione a prescindere dai loro anni di servizio. Questi individui ricevono piccole rendite a causa dei loro pochi anni nel sistema e potrebbero non avere gli stessi benefici per la salute che quelli che raggiungono la regola degli anni 80 prima di ritirarsi.

Per aumentare il numero di dipendenti che contribuiscono al sistema e per ridurre il numero dei pensionati che ne derivano, alcuni sistemi di pensionamento sono aumentati dalla regola dell'80 alla regola di 85 o addirittura a 90. Quando ciò accade, i dipendenti esistenti sono spesso grandi nelle vecchie regole e i nuovi dipendenti devono soddisfare i nuovi requisiti.

Grandfathering

Grandfathering rende il sistema pensionistico cambiato più gradevole per i dipendenti esistenti. I dipendenti si sentono sottovalutati, svalutati e ingannati quando le regole del sistema pensionistico cambiano su di esse. I futuri impiegati non hanno in realtà la parola, perché nessuno sa chi sono ancora.

Mentre il nonno rende più facile il pitch delle vendite, crea oneri amministrativi.I sistemi di pensionamento devono mantenere due o più serie di regole, forme, documenti di aiuto e simili. I crescenti costi di manutenzione continuano in perpetuo fino a quando i pensionati sotto un vecchio set di regole non si muovono.

La regola di 90

Dice che il dipendente di 27 anni nell'esempio precedente è in un sistema di pensionamento che opera con la regola di 90 invece della regola di 80. A causa di questo cambiamento, questo dipendente essere eleggibili per la pensione all'età di 58 1/2 con 31 ½ anni di servizio.

I sistemi pensionistici tendono ad avere regole rigorose sul trasferimento del credito di servizio da un sistema pensionistico all'altro.

Quando i dipendenti si spostano tra i posti di lavoro in diversi sistemi di pensionamento, potrebbero perdere credito di servizio. I dipendenti governativi dovrebbero esaminare questa possibilità quando si considera un nuovo lavoro.

Quando il credito di servizio non viene trasferito, i dipendenti possono avere la facoltà di lasciare che cosa hanno nel vecchio sistema di pensionamento e iniziare fresco nel nuovo sistema. Un dipendente potrebbe concludere diverse date di pensionamento tra due o più sistemi. Quindi, le date di pensionamento sono solo date in cui un dipendente può accedere ai benefici finanziari, ma i dipendenti potrebbero scegliere di iniziare ad accedere tutte le loro rendite allo stesso tempo.