Che cosa è un mentore e come può beneficiare la tua carriera?

La parola "mentore" ha le sue radici nella mitologia greca - l'odissea di Homer è esatta - ma l'importanza di questo concetto per il successo di carriera non è un mito. Un collega esperto, conosciuto come un mentore, può fornire un aiuto prezioso a voi mentre inizi la tua carriera e avanzi in esso.

Quando state iniziando, ovviamente sapete molto poco. Non essere offeso. Non sei tu. È solo la tua mancanza di esperienza. Probabilmente farai molti errori e mancherai di molte opportunità, ma puoi limitare quanto spesso questo accada trovando un mentore.

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Hai molto da guadagnare creando un rapporto con un colle esperto che è disposto a condividere la sua saggezza con un protetto (che sarebbe tu). Un mentore può guidarti attraverso situazioni difficili e può fornire informazioni utili sul crescere la tua carriera. E non preoccuparti di questo rapporto essere troppo unilaterale. Il tuo mentore affinare le sue capacità di leadership aiutandole.

Cosa può fare il tuo mentore per te?

• Può aiutare a navigare in situazioni difficili che si possono incontrare durante il lavoro e possono darti consigli su come risolverli. Qualunque cosa tu stia attraversando, c'è una buona probabilità che abbia attraversato la stessa cosa o conosce qualcuno che abbia.

• Può aiutarti a segnare inviti ambiti agli eventi industriali e ad introdurvi a persone influenti nel tuo campo.

• Il tuo mentore può avvisare le nuove opportunità di lavoro a cui solo i possessori della sua posizione possono essere privati.

• Saprà quali competenze ti aiuteranno a fare meglio il tuo lavoro e ti può dire come acquistarle.

• Se il tuo datore di lavoro offre una promozione o ottieni un'offerta di lavoro da un'altra società, il tuo mentore può aiutarti a decidere se accettarlo.

• Può aiutarti a capire quando chiedere un aumento e poi darti consigli su come farlo correttamente.

Come trovare un mentore

Ora che hai imparato che cosa un mentore può fare per te, probabilmente vuoi trovare uno il più presto possibile.

Se sei abbastanza fortunato da lavorare per un'azienda che ha un programma formale di mentoring, potresti essere abbinato a uno quando avrai inizio il tuo lavoro. Alcuni datori di lavoro che dispongono di tali programmi lo fanno solo a disposizione di coloro che chiedono. Il reparto risorse umane dovrebbe essere in grado di dirigere se tu.

Se l'organizzazione per cui lavorate non dispone di un programma formale, allora dovrai cercare un mentore da soli. Ricorda che questa persona non deve lavorare per la stessa azienda. Consulta la tua rete per vedere se qualcuno è disposto a prendere questo ruolo o conosce qualcuno che è. Verifica con qualsiasi organizzazione professionale a cui sei membro - se non appartiene a uno, dovresti prendere in considerazione l'adesione - per scoprire se ha un programma di mentoring. Molti fanno.

Consigli per avere una relazione di successo

• Scegli un mentore i cui obiettivi sono simili al tuo.

• Trova qualcuno che sia nello stesso campo di carriera che tu sei.

• Assicurati che il tuo mentore abbia un tempo sufficiente per dare a questa relazione. Può incontrarsi regolarmente con te? È lei ricettiva a rispondere alle domande o ad aiutare con le questioni quando si presentano?

• Non aspettare che qualcuno faccia la prima mossa. Poiché tu sei colui che ricoprirà la maggior parte dei vantaggi derivanti dalla relazione, prendi il passo iniziale per stabilire un contatto con una persona che pensa sarà un buon consulente.

• Devi fare il tempo di partecipare. Ad esempio, se il tuo mentore vuole incontrarsi prima o dopo il lavoro, non fare scuse per essere troppo occupati o stanchi.

Finalmente, sarai in grado di dare consigli a qualcuno che sta appena iniziando. Onora il tuo mentore pagandolo in avanti e facendo per un'altra persona quello che ha fatto per te.