Ottenere un esempio di lettera di riferimento spiegare un layoff

È ancora possibile scrivere una raccomandazione forte per qualcuno se sono stati licenziati. Tipicamente, quando un dipendente viene licenziato (al contrario di licenziato), non ha nulla a che fare con le prestazioni personali. Pertanto, è facile scrivere una lettera di riferimento forte per qualcuno in questa situazione. Leggere di seguito per consigli su come scrivere una lettera di riferimento per chi è stato licenziato e vede anche una lettera di esempio. Questa lettera di riferimento spiega perché il dipendente è stato licenziato dalla sua posizione, oltre a fornire un ottimo riferimento.

Consigli per la scrittura di una lettera di riferimento Spiegando un layoff

Una lettera di riferimento che spiega un licenziamento dovrebbe essere molto simile a qualsiasi altra lettera di riferimento. Tuttavia, ci sono alcune differenze. Leggi sotto per suggerimenti su come scrivere una lettera di riferimento per qualcuno che è stato licenziato.

• Focus sulla storia del lavoro della persona. Piuttosto che concentrarsi sul tempo in cui la persona è stata licenziata e disoccupata, concentrarsi sul tempo in cui ha impiegato . Sottolinea i successi che hanno avuto sul lavoro o le loro qualità particolari.
• Focus sul positivo. Assicurati che il tuo tono sia positivo per il cercatore di lavoro durante la lettera. Anche quando si menziona il licenziamento, sottolineare come disattivare questa persona è stata una perdita per l'azienda.
• Fornire degli esempi. Mentre dovresti sempre fornire esempi specifici per qualsiasi lettera di riferimento, è particolarmente importante se la persona è stata licenziata. Offrono uno o due esempi di come la persona ha raggiunto il successo nel lavoro o come la persona ha trasmesso qualità o competenze positive.

• Brevemente spiegare il licenziamento (se del caso). Se la persona è stata licenziata a causa di forze esterne (come il ridimensionamento o una società che esce dall'attività commerciale), spiegare questo. Tuttavia, tenerlo breve. Non si desidera concentrarsi sul licenziamento.
• Pensaci accuratamente a accettare di scrivere la lettera. Se non ti senti a proprio agio scrivere la lettera, basta dire così. Si potrebbe pensare di suggerire un'altra persona all'interno dell'azienda che la persona dovrebbe parlare di un riferimento, oppure puoi chiedere a HR di scrivere una lettera. Ecco il suggerimento di abbandonare una richiesta di riferimento.

Come utilizzare un esempio di lettera

Un esempio di lettera aiuta con il layout della tua lettera. Esempi mostrano anche quali elementi devono essere inclusi, ad esempio introduzioni e paragrafi del corpo.

Oltre ad aiutare con il tuo layout, i campioni di lettere possono aiutarti a vedere quale tipo di contenuto dovresti includere nel tuo documento, ad esempio una breve spiegazione di un licenziamento.

Mentre gli esempi sono un ottimo punto di partenza per la tua lettera, devi sempre essere flessibile. Dovresti personalizzare un esempio di lettera per adattarti alla tua ricerca di lavoro e al tuo rapporto con la persona a cui stai scrivendo.

Lettera di riferimento di riferimento - Spiegare un layoff

A chi si preoccupa,

Mary Foley è stato impiegato da Company, Inc. dal 1 ° giugno 20XX. Durante questo periodo ha dimostrato tutte le qualità che i datori di lavoro cercano nella ricerca di impiegati promozionali. Ha un'ottima capacità di acquisire rapidamente nuove teorie e applicazioni e ha sempre cercato di ottenere ulteriori responsabilità.

Lo zelo di Mary per migliorare se stessa è stato mostrato dalla sua presenza alla scuola serale per completare la sua laurea magistrale. La sua competenza è tale che, in assenza del nostro direttore di filiale, era molto capace di dirigere l'intera forza lavoro per ottenere il lavoro. Lo abbiamo anche assunto come direttore di filiera interim in questo periodo a causa della sua eccellente leadership. Ha mantenuto questo ruolo continuando il suo lavoro come studente di laurea, dimostrando ulteriormente la sua capacità di multitask con grande successo.

È sfortunato per Company, Inc. che, a causa dei vincoli economici, dobbiamo ristrutturare la nostra organizzazione e perdere dipendenti preziosi come Mary. Lo consiglierei senza prenotazione per qualsiasi posizione o carriera che lei possa scegliere di perseguire.

Se hai altre domande, non esitate a chiamarmi oa mandarmi via email.

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