La valutazione del tuo tirocinio

Alla fine di ogni tirocinio (sia per il credito che per l'esperienza), l'intern ottiene un feedback dal datore di lavoro sulla loro performance. Ma gli intern dovrebbero fare valutazioni? La risposta è si! È incaricato dall'istruttore di fare un'autovalutazione in modo da essere pronti a presentare le proprie competenze nella migliore luce possibile per i futuri datori di lavoro. Quando esegui l'autovalutazione, porti un sacco di domande e metti nel tempo necessario per arrivare a risposte specifiche che si allineano con le vostre aspirazioni di carriera.

Domande post-stage per chiedersi

Dopo il tirocinio, chiedetevi quanto segue:

1. È stato il tirocinio quello che ti aspettavo? Se non fosse, capisci perché. Forse il tuo supervisore ti ha dato un sacco di archiviazione e organizzazione elettronica da fare e per questo non hai imparato tanto quanto volevi.
2. Qual è stata la parte migliore del tuo tirocinio (e perché)? Questa è la parte succosa! Se la parte migliore del tuo tirocinio è stata la ricerca di dati on-line, allora sai che dovresti cercare una posizione retributiva utilizzando le nostre capacità di ricerca digitale piuttosto che, ad esempio, un lavoro di progettazione grafica.
3. Qual è stata la parte peggiore del tuo tirocinio (e perché)? Se la parte peggiore sta spendendo troppi periodi in riunioni aziendali, allora sapete che una soluzione migliore per te in futuro sta lavorando in un ambiente informale di lavoro con più libertà e meno struttura.
4. Il tirocinio ti ha fornito delle intuizioni che non avevi mai anticipato? Se il tuo tirocinio fosse presso un negozio di abbigliamento da donna in mattoni e morti, forse non sapevate che lavorare con il pubblico può essere molto stressante e mentre ti piace il mondo della vendita al dettaglio sei più adatto per una posizione dietro le quinte, magari in un ufficio acquisti.

1. Come giudicare il tuo tirocinio su una scala da 1 a 10? Una volta valutato il tirocinio è possibile meglio affinare in quale attività è di interesse e che tipo di ambiente di lavoro preferisci. Qualsiasi punteggio inferiore a 7 significa che il tirocinio non è stato appropriato per te e devi capire perché. Inizia scrivendo un elenco di pro e contro
2. Raccomandi il tuo tirocinio ad un amico (perché o perché no)? Forse non consiglierebbe il tuo tirocinio ad un amico perché il tuo supervisore non era interessato a educare e aiutarvi e questa è un'alta priorità per te. Alcune persone imparano meglio se lavorano in modo indipendente mentre altri hanno bisogno di molta guida. Scopri che si adatta alla tua personalità.
3. Quali conoscenze e abilità avete guadagnato e come intendiate applicarle in futuro? Identificare le conoscenze e le abilità che ora possiedi che possono essere applicate alle posizioni future. Ora che sai quale tipo di ambiente di lavoro ti piace di più, oltre a che tipo di capo, è più facile accedere a questo.Incorporare le tue abilità nel tuo curriculum e essere il più "specifico" possibile. Il tuo curriculum è un pezzo di carta ma dovrebbe identificare tutto il tuo talento e (soprattutto) come puoi contribuire all'azienda,