Flex Opzioni di tempo e piani di lavoro alternativi

Il raggiungimento di un equilibrio tra vita professionale e personale è una sfida nell'industria legale di oggi. Il tradizionale orario di lavoro dalle 8:00 alle 5:00 lunedì-venerdì non è più adatto a molti dipendenti. Forse hai figli piccoli, sta seguendo una laurea, avere una condizione medica cronica o la cura per i genitori anziani. Qualunque sia la ragione, il posto di lavoro di oggi offre una serie di strategie per raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita.

Un modo per ottenere maggiore flessibilità è attraverso piani di lavoro alternativi che garantiscono maggiore flessibilità o riducono ore. Esempi di piani di lavoro alternativi includono il tempo di flessione, le ore scaglionate, l'occupazione a tempo parziale e la condivisione di posti di lavoro.

Flex Time

La nozione di accordi di lavoro flessibili, che consente ai dipendenti di lavorare dove vogliono e come vogliono, sta raggiungendo molte aziende di diritto e dipartimenti legali. Il tempo di flessibilità consente ai dipendenti a tempo pieno di godere del tempo libero in alcuni momenti dell'anno la più comoda a loro. Il tempo di flessibilità può includere ore di flessione, lavorare nei giorni feriali / nei fine settimana, nei giorni di flessione e in altri accordi di lavoro flessibili.

Il tempo Flex aiuta i dipendenti a soddisfare le esigenze imprevedibili della vita familiare, della malattia e delle emergenze personali. Allo stesso tempo, le opzioni di lavoro flessibili riducono lo stress dei dipendenti, riducono i conti per malattia e aumentano la produttività.

Ore scaglionate

Un'altra iniziativa di flessione crescente è orario sfalsato - lavorando una settimana di lavoro completa durante le ore non convenzionali che meglio si adattano al programma del dipendente.

Le ore sfalsate sono vantaggiose per le donne con bambini di età scolare, i lavoratori che hanno conseguito la laurea avanzata e altri con obblighi importanti al di fuori dell'ufficio. Le ore sfalsate permettono anche ad una società di diritto di affrontare le esigenze dei propri clienti in tutte le ore aumentando la portata della presenza dei dipendenti. La tradizionale settimana di lavoro da lunedì a venerdì dalle 8.00 alle 5.00 (che rappresenta solo il 27% di una settimana di 7 giorni) non è ideale per i clienti in un settore sempre più attivo 24/7.

Anche alcune mega-firms consentono ore sfalsate. Un recente articolo Legal Times ha profilato un avvocato Washington D. C. che è arrivato in ufficio ogni giorno a 6 a. m. e lasciato da 2: 55 p. m. per raccogliere i suoi figli dalla scuola. Se cercate accordi flessibili, ma non volete ridurre il tuo orario di lavoro o il risarcimento, potrebbe essere utile un arrangiamento orario sfalsato.

Impieghi a tempo parziale e orari ridotti

L'occupazione part-time è un'altra grande alternativa di lavoro. Secondo una recente indagine di NALP, la maggior parte delle grandi società di giurisprudenza rende disponibili orari a tempo parziale a disposizione dei loro avvocati esperti e la grande maggioranza dei dipendenti part-time - circa il 75% - sono donne. Mentre l'occupazione a tempo parziale è stata tradizionalmente scoraggiata dagli studi legali, sta diventando sempre più comune perché le donne e gli altri gruppi richiedono un migliore equilibrio tra lavoro e vita.

Deborah Epstein Henry, fondatore di Flex-Time Lawyers LLC, osserva che gli orari di orario ridotti aumentano la produttività e l'efficienza dei dipendenti. Inoltre, gli studi recenti rivelano che i datori di lavoro hanno guadagnato notevoli benefici economici dopo aver implementato programmi di flessibilità sul posto di lavoro.

Condivisione del lavoro

La condivisione dei lavori è un'altra opzione di flessione per ottenere un equilibrio tra lavoro e vita sul posto di lavoro. La condivisione dei lavori è esistita da decenni ma, come molti professionisti cercano un migliore equilibrio tra lavoro e vita, la condivisione di posti di lavoro nell'industria legale è aumentata.

La condivisione dei lavori consente a due professionisti legali di condividere una posizione. In genere, lo stipendio per la posizione è diviso tra i due dipendenti sulla base della percentuale di tempo lavorato. Le risorse di lavoro, come spazi di lavoro, computer e forniture per ufficio, sono anche condivise. Attraverso la condivisione dei lavori, potrai godere di tutti i vantaggi della tua posizione attuale - benefici, status, miglioramento delle abilità - mentre godevi di un programma ridotto.