La campagna Fair Pay

La campagna Fair Pay, creata nel 2012, sta combattendo contro la lunga esperienza di intraprendere gli internati a lavorare gratuitamente; e negli ultimi anni molti insegnanti stanno prendendo in considerazione la pratica di stage non retribuiti tipicamente offerti dai datori di lavoro che non vogliono pagare.

Utilizzando una piattaforma per i social media, la campagna Fair Pay lavora sodo per ottenere il loro messaggio e per espandere l'elenco dei datori di lavoro che pagano i loro interni a un salario dignitoso.

Il co-fondatore Mikey Franklin è arrivato all'idea dopo la sua esperienza e l'incapacità di ottenere un lavoro politico retribuito anche dopo aver lavorato come organizzatore di campagne sulla misura del voto di matrimonio di Maryland del 2012 per lo stesso sesso. "< Tutti mi hanno detto che non puoi avere un lavoro su Hill (Campidoglio) a meno che tu non sia un internato non retribuito

, "disse Mikey". Più ho guardato, ho visto che era una pratica incredibilmente diffusa.

D'altra parte, è importante riconoscere che molti datori di lavoro che non hanno mai pagato i loro tirocinanti in passato stanno ora a salire sul piatto e cominciare a pagare un salario equo. Se hanno paura di cause potenziali o valgono veramente il lavoro svolto dagli intern, è incoraggiante vedere che la tendenza passata degli stage non retribuiti si muove più verso il pagamento degli studenti in molti casi per il lavoro che fanno.

Naturalmente, ci sono legittimamente migliaia di nonprofit che non sono in grado di pagare i loro intern a causa di budget molto stretti e quindi m sostenere il proprio personale utilizzando volontari e internati che non credono nell'organizzazione e hanno un interesse genuino nella loro missione o nella speranza di entrare nel campo della gestione senza scopo di lucro una volta laureata presso il college.

Queste esperienze danno agli studenti l'opportunità di imparare le punte del commercio e non sono in violazione del test a sei punte creato dal Dipartimento del Lavoro.

La maggior parte degli studenti non è consapevole del fatto che per la maggior parte delle aziende senza scopo di lucro le pratiche non retribuite sono illegali. Uno dei modi migliori per contrastare e evitare di dover ottenere un tirocinio non retribuito è quello di iniziare rapidamente.

Avviando presto troverete più opportunità estive disponibili e non sarete costretti a fare niente per ottenere l'esperienza e per essere occupati per l'estate. Naturalmente, potresti scoprire che il tirocinio fornirà un'esperienza preziosa e vi darà le conoscenze e le competenze per ottenere un lavoro nel settore; ma questo non è sicuramente il caso della maggior parte degli studenti che hanno bisogno di fare soldi durante l'estate e non possono lavorare gratuitamente.

In un articolo di U. S. News & World Report, "Tutti noi abbiamo bisogno di un salario equo e di una buona prova", sono descritte alcune delle questioni relative agli stage non retribuiti; compreso l'effetto negativo che questa pratica crea per la salute dell'economia globale.I tirocini non retribuiti hanno tolto molti dei posti di lavoro a livello di entrata che sono stati disponibili a nuovi laureati in passato. Inoltre, con i costi crescenti del college e la necessità che gli studenti dispongano di fondi per le spese di base lasciano molti studenti di reddito inferiore senza la possibilità di acquisire esperienza reale in quanto hanno bisogno di avere un tirocinio o un lavoro che paga per l'estate.

I tirocini non pagati presentano molti problemi per gli studenti e il fatto che uno studente ottiene il merito per il loro tirocinio non lascia che i datori di lavoro si abbassino in materia di legge e il requisito che le aziende for-profit devono pagare i loro tirocinanti.

Un'altra statistica interessante secondo un'indagine condotta dall'Associazione Nazionale di Collegi e Datori di lavoro, è che il 63% degli studenti che hanno completato un tirocinio a pagamento sono stati effettivamente assunti per l'occupazione a tempo pieno, mentre solo il 37% degli studenti che hanno fatto tirocini non retribuiti assunto alla fine della loro esperienza di tirocinio.

Grazie alla campagna Fair Pay e molti altri che vedono il valore dell'assegnazione degli interni e l'esito positivo che gli intern possono avere su un'organizzazione. È difficile immaginare che nel mondo di oggi e nel costo elevato di un'educazione universitaria, possiamo aspettarci che gli studenti possano dedicare ore a lavorare gratuitamente se non scelgono di volontariare il loro tempo a tempo parziale ad un'organizzazione valida. Anche se in alcuni casi i tirocini non retribuiti possono essere di vantaggio per alcuni studenti, ci sono troppi ostacoli che rendono obsoleto la pratica se vogliamo dare agli studenti la parità di opportunità quando laureano al college.