Pensare a una strategia di uscita per lasciare il tuo lavoro?

Hai bisogno di una strategia di uscita dal tuo lavoro corrente? In un corso di collisione con la tua attuale cultura del posto di lavoro. Che dire di un capo le cui strategie e approcci non supportate? Che ne dite di avere una profonda preoccupazione per cui la vostra organizzazione è diretta nella direzione sbagliata?

Se uno di questi tipi di preoccupazioni diventa pervasivo e coinvolgente nella tua vita lavorativa, vuoi esaminare le opzioni che devi lasciare il tuo lavoro.

Non chiudere il tuo lavoro. L'abbandono ti lascia con pochissime opzioni. Non avrai nessun paga mentre cerchi un nuovo lavoro. Il tuo datore di lavoro non fornirà la tassa di fine rapporto e di solito non sarai in grado di compensare la disoccupazione.

Una strategia molto migliore? Potresti voler cercare e negoziare una strategia di uscita con il tuo datore di lavoro.

Una strategia di uscita è un modo per rimuovere dalla tua situazione attuale con grazia e professionalità, speriamo con un pacchetto di estinzione. Il tuo obiettivo è quello di rimuoverti dalla tua situazione attuale senza perdere i rapporti viso o bruciore con, ad esempio, il tuo attuale datore di lavoro, capo o colleghi professionali.

È possibile pianificare la propria strategia di uscita o chiedere alla tua azienda di aiutarti a creare una strategia di uscita. A volte una strategia di uscita è essenziale per tagliare le perdite o per rimuoverle da un ambiente di lavoro non corrispondente.

Qualunque sia la tua ragione, hai bisogno di una strategia di uscita.

Hai deciso di lasciare il datore di lavoro corrente lasciando il tuo lavoro è la risposta. Hai fatto quello che puoi per far funzionare il tuo lavoro attuale. Forse la mancanza di lavoro o cultura è così brillante che si teme che la lunga strada alla terminazione sta per iniziare.

La richiesta di una strategia di uscita per il tuo imprenditore

Sai che il tuo datore di lavoro odia sparare i dipendenti e che il processo di terminazione è arduo e lungo per tutti i partecipanti.

Il tuo datore di lavoro deve stabilire la causa e evitare qualsiasi accanimento di discriminazione.

Deve dimostrare di aver ricevuto il coaching delle prestazioni e di seguire i passi appropriati della politica di disciplina progressiva della tua azienda,

Così, una strategia di uscita potrebbe rivolgersi anche al tuo datore di lavoro. Nessun processo legale. Niente acrimonia. L'impiegato indesiderato è andato. Prendi la tua esitazione. Una strategia di uscita può essere il miglior percorso sia per voi che per il tuo datore di lavoro.

Sei un impiegato intelligente. È possibile leggere i piccoli segnali sul proprio posto di lavoro. Non hai ottenuto un aumento. I dipendenti si lamentano di te. L'uno a uno con il tuo gestore sta crescendo e cresce sempre più focalizzato sulle aspettative e sui problemi delle prestazioni. Hai verificato i segni da cercare quando la terminazione dell'occupazione è vicina.

Strategie di uscita di esempio

È possibile creare la propria strategia di uscita.I modi per uscire dal tuo lavoro che ti aiuteranno a salvare il viso e ad andare in un futuro di successo includono:

• Cercare un nuovo lavoro mentre sei ancora occupato. Devi preannunciare due settimane quando accetti un nuovo lavoro.
• Chiedi al tuo datore di lavoro se puoi lavorare part-time o una pianificazione ridotta mentre cerchi un nuovo lavoro.
• Trasferisci il tuo attuale reparto se la società e la cultura sono una buona forma, ma il tuo ambiente immediato non lo è. Esercitare questa strategia di uscita prima che il tuo rapporto con la tua azienda non sia riparato.
• Chiedete al tuo manager di discutere con te una strategia di uscita. Non importa la ragione, se il tuo lavoro non sta lavorando, forse la tua organizzazione lavorerà con te per aprire la tua strada fuori dalla porta. Senza rancore; semplicemente non funzionava.
  Se sei così infelice, anche la tua azienda può essere. Forse l'azienda lavorerà con te per creare una strategia di uscita che compri il tuo contratto di lavoro (se ne hai uno) o fornisce retribuzione in cambio della cessazione del rapporto di lavoro. Il tuo datore di lavoro può anche fornire servizi di outplacement.
• Potrai anche accettare, come strategia di uscita, un tempo ragionevole per uscire dalla tua azienda. Alla fine di un progetto, al completamento di una campagna, con il noleggio di un nuovo dipendente e quando l'azienda sperimenta la perdita di un cliente sono esempi di occasioni temporanee per implementare una strategia di uscita.
  La tua azienda non ha più bisogno delle tue abilità, ha determinato di essere in forma povera o non ha nulla a disposizione quando un progetto è stato completato. Se l'utente accetta, è possibile concordare una strategia di uscita, che potrebbe anche comportare un pacchetto di fine rapporto.

Qualunque sia la strategia di uscita che persegui, il tempo di terminazione dell'attività dovrà avvenire prima che le relazioni siano danneggiate in modo irreparabile.