Avvocato del diritto dell'occupazione aiuta le organizzazioni dalle scuole alle tribù

Wendy Tucker è un avvocato di San Diego che assiste i datori di lavoro nel rispetto di tutti gli aspetti della legge sul lavoro statale e federale mentre, allo stesso tempo, riduce il rischio di potenziali cause legali. Lo fa come consulente senior presso l'ufficio di Procopio di San Diego.

Wendy rappresenta le scuole charter, le agenzie pubbliche, le società private, le tribù dei nativi americani e le strutture sanitarie. La sua pratica comprende il consiglio e tutte le fasi di contenzioso davanti a tribunali statali e federali, tra cui la scoperta, la mediazione, l'arbitrato, il processo, gli scritti e gli appelli.

Ecco uno sguardo a Wendy e al lavoro svolto nel campo del diritto del lavoro e perché è appassionata del suo lavoro.

1. Perché hai deciso di andare alla scuola di giurisprudenza (e da dove sei andata) e diventare un avvocato?

Ho deciso di andare alla Facoltà di Giurisprudenza di San Diego per diversi motivi. In primo luogo, sono un risolutore problematico e mi piace aiutare le persone. Le persone sono sempre venute da me per consigli. Inoltre, sono una persona molto logica e sono sempre stati gravitati verso la scrittura e l'analisi, quindi questo sembrava essere una misura perfetta.

2. Perché hai scelto la tua area di pratica? Che cosa ti eccita?

Amo la legge sull'occupazione! Le questioni che otteniamo sono molto interessanti e molto impegnative e è fondamentale avere una buona comprensione della natura umana. Poiché il mio compito non è quello di dare solo consulenza legale, ma per aiutare il cliente a risolvere il problema, è importante conoscere i miei clienti e le loro attività affinché possano aiutarli a raggiungere i loro obiettivi.

Le leggi in materia di occupazione in California mettono pesanti oneri per i datori di lavoro e mi piace molto riuscire a ridurre un po 'di questo peso. Ho fatto esclusivamente controversie per i primi 13 anni della mia pratica e ho continuato a chiedermi perché qualcuno non ha aiutato questi datori di lavoro prima di giungere a contenziosi.

Infine, la lampadina è andata avanti e ora questo è quello che concentro la mia pratica su - aiutare i datori di lavoro a risolvere i problemi prima di essere citati.

Con una pratica di consulenza, non so mai quali problemi portano ogni giorno. Anche se le questioni legali possono essere simili, c'è sempre qualcosa di unico in ogni caso e ottengo aiuto alcune persone veramente meravigliose.

3. Nel tuo lavoro, rappresenti i datori di lavoro. Quali sono alcuni dei problemi legali più comuni che vedono i datori di lavoro affrontare regolarmente?

Il problema più comune è come gestire i dipendenti con condizioni mediche. Spesso, i dipendenti che conoscono i loro datori di lavoro sono infelici per la loro prestazione lavorativa, usciranno in un congedo medico o reclamano un certo tipo di condizione medica (spesso "stress") per tentare di impedire al datore di lavoro di disciplinarne o terminare.

Ci sono severi requisiti legali che un datore di lavoro deve rispettare per i dipendenti che rivendicano problemi medici anche se si è certi che sia una scusa. La mancata osservanza delle misure necessarie può comportare la responsabilità legale per il datore di lavoro anche se non esiste una condizione medica valida. Questo è un problema molto difficile per i datori di lavoro e può richiedere da qualche mese a un anno o più per risolvere.

Il secondo problema più comune risulta dalle domande di salario e di ora. La California ha norme inerenti per quanto riguarda il modo in cui i datori di lavoro devono pagare i propri dipendenti.

Queste regole, che si applicano a tutti i datori di lavoro della California indipendentemente dalla dimensione, comprendono chi può essere un impiegato salario, come viene calcolato il lavoro straordinario, quante volte e in quali giorni i dipendenti del mese dovrebbero essere pagati, cosa dovrebbe essere sulla retribuzione stub e molto altro ancora. La mancata osservanza di queste regole può comportare ammende e sanzioni per il datore di lavoro, che possono sommarsi rapidamente.

4. Un seguito alla domanda # 3: come possono affrontare tali questioni (da parte dei datori di lavoro o dei dipendenti) prima di diventare problemi legali?

Come ho già detto, anche se ho ancora qualche controversia, questo è il punto in cui la mia pratica si concentra in questi giorni. Lavoro con le imprese per assicurarsi di avere un manuale di dipendenti conforme alla California e le pratiche di retribuzione conformi. Quando si verificano problemi o domande in relazione ai dipendenti, i miei clienti mi chiedono consigli su come gestire.

Questo include l'assunzione, il tiro, la disciplina, le foglie mediche, le sistemazioni per disabili e le domande di salario e di orario.

Anche se molte persone pensano di chiedere un consiglio legale sarebbe troppo costoso, è molto più efficiente dal punto di vista dei costi (e fornisce un livello ridotto di stress) per consultarsi con un avvocato per 20-30 minuti rispetto a quello di affrontare potenziali danni o multe e penalità.

5. Lavori con una gamma di diversi datori di lavoro, dalle scuole charter alle tribù nativi americani. Quali sono alcuni dei temi unici che questi gruppi affrontano che altri non lo fanno?

Il mio lavoro con le scuole charter e le tribù nativi americane sono uniche per diversi motivi. In primo luogo, entrambe le scuole di charter e le imprese tribali hanno spesso rapporti molto più profondi con e tra i loro dipendenti, che sono spesso più come una famiglia di colleghi. Questo può aggiungere un altro livello di complessità quando si tratta di problemi di occupazione. Devo essere sensibile a queste relazioni e sentimenti quando creo una soluzione fattibile. L'altra caratteristica unica che questi tipi di clienti condividono è che spesso non è chiaro quali leggi statali o federali si applicano a loro. Questo può rendere molto impegnativo, ma dà spazio anche ad essere creativi.

Mi piace lavorare con questi clienti in quanto sono così investiti ai fini delle loro organizzazioni: le scuole charter sono dedicate al miglioramento dei bambini mentre le imprese tribali sono dedicate al miglioramento della tribù o delle condizioni per il loro popolo. È bello poter aiutarli con questi obiettivi, anche se solo in qualche modo piccolo.

6. Che altro vuoi aggiungere su di te, sulla tua pratica o sui consigli per i giovani avvocati?

Qualsiasi avvocato che vuole consigliare i datori di lavoro sulle questioni legate all'occupazione dovrebbe concentrarsi prima sul guadagnare contenzioso e esperienza di prova. Dal momento che uno dei principali obiettivi del consiglio è quello di aiutare il cliente a evitare contenziosi, è fondamentale che un avvocato di consulenza sappia come eventi e prove possono essere utilizzati nel processo di contenzioso e come le stesse prove possono essere percepiti da una giuria.