I beneficiari dei dipendenti che non ti rendono conto

Nel nostro post Affordable Care Act mondo, i benefici per i dipendenti sono sulla mente di tutti. Purtroppo, negli ultimi anni, il costo della copertura sanitaria di gruppo e l'assicurazione finanziaria sono aumentati. Secondo i dati del PwC Health Research Institute, solo nel 2015, i premi sono aumentati di una media del 5,4 per cento in tutto il consiglio. Le ragioni di questi aumenti di costo includono una maggiore necessità di tecnologia per gestire e proteggere le informazioni relative alla sanità accoppiata con maggiori costi associati allo sviluppo di farmaci da prescrizione specializzata.

Mentre gran parte dei costi aggiuntivi sono stati assorbiti dalle aziende, una grande parte degli aumenti dei premi assicurativi è stata trasferita anche ai dipendenti. Molti si sentono il pizzico mentre i premi assicurativi sono cresciuti fino al 30% del reddito annuo lordo medio. Anche con elevati piani di assistenza sanitaria deducibili, i premi mensili e i costi annui di out-of-pocket possono essere elevati per la maggior parte delle persone.

Ottenere il massimo dai benefici dei dipendenti può aiutare a stendere dollari quando si tratta di proteggere la vostra salute e il benessere. Puoi avere alcuni vantaggi per i quali non sei a conoscenza di ciò che può aiutare. Ecco un rundown.

Pasti, snack e bevande gratuiti al lavoro

Allo scopo di aumentare il potenziamento di più dipendenti a scelte di vita sane, molte aziende hanno cominciato a offrire cibo gratuito, pranzi a sconto e bevande ai dipendenti, almeno su base sporadica. La tua azienda potrebbe aver iniziato a fornire spuntini gratuiti in sale riunioni e aree di rottura.

Può essere un dispositivo di raffreddamento in una zona comune del dipendente dove è possibile prelevare acqua di sorgente o altre bevande per niente. Registrati per i campioni di cibo gratuito e bevande miscele per portare al lavoro troppo. Approfittate di questo per completare i vostri pranzi di lavoro e prendere alcuni di andare ogni volta che puoi.

Esercizio fisico e attrezzature per il fitness gratuiti

L'appartenenza alla palestra può essere costosa, soprattutto se non hai mai tempo di andare prima o dopo il lavoro.

Perché non prendere il tempo per iniziare la tua routine di esercizio in ufficio invece? Molte aziende offrono una varietà di attività cardio da attrezzature da palestra e biciclette a sentieri per camminare in e intorno al campus. È possibile impostare uno spazio per camminare all'interno utilizzando corridoi e scale per muoversi. Puoi anche ottenere libri audio gratuiti per ascoltare mentre si lavora. Questo è tutto gratuito, quindi avviare un club e impegnarsi a lavorare ogni giorno sulla tua forma fisica.

Sconti gratuiti di potenza commerciale e di acquisto

Le aziende hanno spesso accesso a più sconti con venditori nazionali e nazionali. Rivolgetevi al tuo ufficio commerciale oa qualcuno del tuo reparto risorse umane per informazioni su qualsiasi sconto aziendale che potresti beneficiare.Considera le cose come servizi di stampa, forniture per ufficio, sconti per viaggi e hotel, sconti tecnologici e software, sconti per telefoni cellulari, fornitori di uniformi e di scarpe, ristoranti e locali di intrattenimento e altro ancora.

Benefici gratuiti del programma di benessere

Se la tua azienda offre qualsiasi tipo di assicurazione sanitaria, ci sono probabilità che ci siano numerosi prodotti per il benessere aziendale che potete sfruttare. La maggior parte dei gruppi di assicurazioni offre l'accesso al supporto per la perdita di peso con sconti per l'appartenenza a palestra, prodotti per la perdita di peso e anche la chirurgia per la perdita di peso.

Altri vantaggi a beneficio possono includere prodotti di cessazione del fumo e sconti di programmi, riduzione dello stress, sconti sui prodotti del diabete, visioni e sconti dentali e altro ancora.

Accesso libero al supporto emotivo e legale

Le aziende che offrono prestazioni per i dipendenti possono anche avere un programma di assistenza ai dipendenti (EAP). Questo è generalmente un numero verde che è possibile chiamare per parlare con un professionista curante gratuitamente su qualsiasi numero di motivi personali e professionali. Ad esempio, potresti avere alcune preoccupazioni in carriera per parlare con qualcuno o una questione legale su cui si hanno domande. Approfitta di questo vantaggio senza costi.

Pianificazione finanziaria e pensionistica gratuita

La maggior parte delle aziende offre un certo tipo di piano di pensione in modo che il dipendente possa investire nei propri futures. Se è così, il tuo finanziamento per la pensione è gestito da un servizio finanziario, che può darti consigli gratuiti su come pianificare la pensione, dove investire i tuoi soldi per il miglior ritorno e altro ancora.

Assicuratevi di chiedere a questo freebie finanziario per ottenere il massimo dai vostri dollari guadagnati. E se non stai partecipando attivamente al tuo programma di pensionamento del datore di lavoro, stai buttando via il denaro gratuito!

Servizi in loco (spedizione, assistenza giornaliera, pulitura a secco, benessere, ecc.)

Le probabilità sono che la tua azienda offre alcuni vantaggi nascosti che non utilizzi attualmente. Ad esempio, puoi avere un reparto di spedizioni sul posto di lavoro che puoi utilizzare per inviare i tuoi pacchetti vacanza al tasso aziendale per risparmiare. Oppure come il servizio di lavaggio a secco gratuito o l'assistenza quotidiana in loco? Mentre questi non sono effettivamente freebies, potrebbero risparmiare un bel pezzo di cambiamento se li usi.

Credito Image: Depositphotos. com