Ti fai pagare gli stipendi nei tuoi annunci di lavoro?

Ti metti lo stipendio per il posto di lavoro nei tuoi annunci di lavoro, sia nei tuoi annunci di lavoro online o in altri luoghi?

Questo dibattito sulla lista degli stipendi nei posti di lavoro è una zona di contesa tra datori di lavoro e cercatori di lavoro. Questo dibattito diventa più importante nei momenti in cui i candidati di lavoro sono disposti a risolvere solo per avere un lavoro.

Questo potrebbe causare il caos di ritenzione, poiché i posti di lavoro diventano più disponibili o causano danni alla motivazione per le persone che sono under-employed, under-utilized e annoed.

Anche se i cercatori di lavoro sono competenti e commercializzabili, sanno che perdono molto tempo a rispondere alle offerte di lavoro per lavori che non potevano mai accettare. Infatti, sempre più potenziali dipendenti con abilità e esperienza desiderabili, stanno saltando gli elenchi di posti di lavoro che non specificano la gamma di stipendio per la posizione pubblicizzata.

I datori di lavoro che non forniscono queste informazioni potrebbero perdere significativamente nella guerra per competenze e esperienze particolari.

I datori di lavoro sostengono che non fornire la gamma di stipendio dà loro maggiore flessibilità nella considerazione di una vasta gamma di candidati, specialmente nei casi in cui possano avere una certa flessibilità. Alcuni datori di lavoro ritengono inoltre che la prima parte a fornire un numero in una negoziazione di stipendio sia nella posizione più debole di negoziato.

I candidati di lavoro sostengono che non vogliono sprecare il loro tempo per richiedere posti di lavoro che pagano al di fuori della gamma di stipendio che essi richiedono.

I candidati ritengono che i datori di lavoro stiano giocando una partita unica che dà a tutti i chip al datore di lavoro.

I candidati dicono che un'applicazione di lavoro online per un sistema di monitoraggio dei richiedenti del datore di lavoro può richiedere un'ora o più per compilare. Quindi, è ingiusto trattenere informazioni sulle retribuzioni che avrebbero aiutato a decidere se applicare.

È una cosa inserire un resume online, ma è un investimento completamente diverso da compilare un'applicazione, partecipare a interviste e altro, per una posizione che non può permettersi di accettare se offerta.

Partecipare a interviste, in particolare più schermate telefoniche e riunioni in loco può richiedere diversi giorni del tempo del futuro dipendente. I migliori candidati stanno diventando meno probabili partecipare a questo lungo processo estratto senza informazioni complete, compreso lo stipendio, sul lavoro.

Un altro pezzo, quando si assume un impiegato, al puzzle di negoziazione di stipendio è che i datori di lavoro spesso chiedono ai candidati di fornire sia il loro attuale stipendio o il loro compenso previsto con l'applicazione.

Ho visto tutti i tipi di consigli su come rispondere a questa richiesta.Ma la realtà è che, se il datore di lavoro chiede queste informazioni con l'applicazione, l'applicazione non è valida e il richiedente non deve essere considerato, se non lo fornisce.

Posso vedere tutti i lati di questo dibattito e ho preso posizioni da entrambe le parti in passato. Il mondo delle applicazioni online di lavoro mi ha fatto ripensare molto di quello che credo, però, a causa del tempo che i candidati di lavoro investono.

Ora credo che i datori di lavoro

dovrebbero

fornire informazioni sulle retribuzioni, sebbene una vasta gamma, nei messaggi di lavoro. I tuoi argomenti nel corso degli anni mi hanno convinto. Questo assicura che i datori di lavoro stiano spendendo il loro tempo con i candidati che possono permettersi di assumere. I potenziali impiegati stanno spendendo il loro tempo sulle applicazioni per i posti di lavoro che possono permettersi di accettare. E, nessuno spreca tempo, una delle merci più importanti in questo mondo occupato.