Ti paghi per la vacanza inutilizzata se esci?

Se il tuo stato di lavoro è in procinto di cambiare, ti stai chiedendo: "Sarò pagato per periodi di vacanza o per malattia inutilizzati se rassegno il mio lavoro?" Questa è solo una delle tante domande che si può pensare se stai pensando di lasciare la tua posizione attuale. Prima di affrontare questo problema specifico, è opportuno valutare innanzitutto le ragioni per cui volete lasciare il tuo lavoro.

Qui, innanzitutto, sono alcune altre cose da considerare prima di smettere.

Che cosa mi riguarda in particolare la mia attuale situazione?

La rappresentazione del problema è il primo passo verso la soluzione.

Identificare il modo in cui il tuo lavoro sta fallendo. Il problema è la gente, l'ambiente o il lavoro stesso? Dopo aver determinato la principale frustrazione, considerate la portata. Se decidi di non essere più creativo come ti piace, ad esempio, potrebbe non essere necessario chiudere per riempire il vuoto. Provare un hobby creativo al di fuori del lavoro o vedere se c'è lavoro disponibile in un altro dipartimento o su un altro progetto.

Forse la tua azienda è in mezzo a una ristrutturazione, lasciando incertezza sulla sicurezza del lavoro e / o sul ruolo futuro con l'organizzazione. Se questo è il caso, si può trovare sollievo per le tue preoccupazioni semplicemente sedendosi con il tuo supervisore o il tuo reparto risorse umane per discutere della situazione.

lavoro abusivo o insopportabile?

Sia onesto quanto sia male la situazione.

Se il tuo manager è verbalmente abusivo, potrebbe essere il momento di lasciare (o fare un appuntamento con risorse umane). Se sei irritato, ma non necessariamente maltrattato, scopri se puoi tollerare il lavoro guardando altrove o lavorando verso i tuoi obiettivi futuri dall'interno della società.

Obiettivi per lavoro, carriera e vita

Pensa a ciò che veramente desideri e come tu arriverai. Definisci le tue priorità. Se vuoi fare un cambiamento di carriera, pensa a tutti i passi necessari.

Possono includere più scuole, un taglio retribuito o lavorare in alto dal basso. Una volta che sapete esattamente quello che vuoi, puoi chiedere: "Quanto voglio cambiare questa carriera e come posso meglio organizzare? "

Piani per raggiungere il prossimo lavoro

Scopri i tuoi punti di forza e come ti puoi sfruttare. Pensate meno sui titoli di lavoro e sulle aziende di sogno e più sul tuo set di abilità e l'esperienza.

Se scopri che manca una zona, piani come svilupperai le tue abilità. Potrebbe essere necessario perseguire ulteriori istruzione, prendere una posizione di volontariato o iniziare a posizionarsi per il prossimo lavoro mentre ancora nel lavoro corrente.

Vacanza inutilizzata o malattia

Una volta che si sa senza dubbio che sei pronto per un cambiamento di lavoro e sarai sicuramente lasciando il tuo attuale datore di lavoro, è tempo di pensare a qualsiasi vacanza inutilizzata o il tempo di malattia che hai .Poiché le aziende non sono obbligate a fornire vacanze a tempo oa un tempo malato ai dipendenti, non è inoltre tenuto a pagare i dipendenti per il tempo di congedo inutilizzato, a meno che non esista una politica aziendale e / o legge statale che preveda il pagamento quando un dipendente si dimette.

Inoltre, non esiste una legge federale che stabilisca se e quando la vacanza accolta deve essere pagata quando un dipendente lascia il proprio lavoro. Se si dimetta, se si è pagati per un periodo di vacanza e di malattia non utilizzati dipende dalla politica aziendale e dalla legge del tuo stato in relazione al periodo di congedo maturato e se tale politica aziendale stabilisce criteri per pagare i dipendenti per vacanze inutilizzate o per malattia.

Gli stati che richiedono il pagamento di lasciati inutilizzati

Gli stati in cui il congedo non utilizzato deve essere pagato in tutti i casi sono: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (se il datore di lavoro non ha vacanze (se il dipendente ha lavorato per almeno un anno), Oklahoma, Rhode Island (se il dipendente ha lavorato per almeno un anno) e Carolina del Sud.

Gli stati che richiedono che il congedo inutilizzato sia pagato se un contratto di lavoro o un datore di lavoro promette di pagare sono: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New Hampshire, New Jersey, New York, Carolina del Nord, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia e Wisconsin.

negli stati in cui non esiste alcuna legge (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Nuovo Messico, Dakota del Sud, Virginia, Washington e Wyoming) determina se è possibile raccogliere le vacanze non retribuite alle vostre dimissioni (Fonte: Business Management Daily ) .

Se non si è sicuri dell'ammissibilità, consultare il proprio ufficio di stato per informazioni su quali permessi inutilizzati ti consentono di beneficiare.

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