Ti paghi extra per lavorare in vacanza?

I dipendenti spesso chiedono se devono lavorare nei giorni festivi, se saranno pagati in più per aver lavorato per una vacanza e, se devono lavorare, quanti pagamenti straordinari hanno diritto a ?

Quando si tratta di domande sul fatto di lavorare su una vacanza e vacanza paga, non esiste una risposta che copre tutti i lavoratori. Alcuni impiegati avranno la libertà di lavoro (pagati o non pagati), altri dovranno lavorare per una normale retribuzione e alcuni dipendenti possono essere pagati in più per lavorare durante la vacanza.

Leggere qui sotto per maggiori informazioni sulle ferie di lavoro e sulla festa per le vacanze.

Lavorare su una vacanza

Se si deve lavorare in una vacanza dipende da chi si lavora, sia che tu sia coperto da un contratto sindacale e la politica aziendale per quanto riguarda le vacanze.

Se lavorate per il governo federale, riceverai dieci vacanze pagate ogni anno, incluso il nuovo anno, il compleanno di Martin Luther King, Jr., il compleanno di Washington (noto anche come giorno del presidente), il giorno della commemorazione, l'Independence Day 4 luglio), Giorno del Lavoro, Giorno di Columbus, Giornata dei Veterani, Giorno del Ringraziamento e Giorno di Natale.

Molti datori di lavoro privati ​​seguono lo stesso calendario di ferie e offrono anche giorni di vacanza o ferie per lavorare in vacanza. Altri offrono solo alcune di queste vacanze off, o offrire la festa di vacanza solo alcune di quelle feste.

I dipendenti a tempo pieno che fanno vacanze fuori dal lavoro hanno legalmente diritto ad una vacanza "in sostituzione" quando una vacanza cade in un giorno non lavorativo, ad esempio sabato o domenica.

A seconda del datore di lavoro, la festa verrà riconosciuta il giorno lavorativo più vicino prima o dopo il giorno non lavorativo, ad esempio venerdì o lunedì.

Tuttavia, le aziende non sono tenute a darvi vacanze off dal lavoro o pagare per il tempo di vacanza fuori. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento per il tempo non lavorato, ad esempio vacanze o vacanze.

Questi vantaggi sono in genere un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente o il rappresentante del lavoratore i. e. un sindacato o un altro agente collettivo collettivo.

Che cosa è Holiday Pay?

La paga di ferie è pagata per le vacanze, come il giorno di Natale o un'altra volta non lavorata quando un business è chiuso o il dipendente è autorizzato a prendere tempo di festa.

Quanto ti viene pagato per lavorare in una vacanza

I datori di lavoro non sono tenuti a pagare extra (al di sopra della tariffa normale) per lavorare in una vacanza a meno che non si disponga di un contratto che preveda la festa di vacanza. Le aziende non sono tenute a offrirti la vacanza fuori dal lavoro.

In generale, se sei un lavoratore salariato, non riceverai pagamenti extra o straordinari per lavorare in una vacanza.I dipendenti in posizioni di vendita al dettaglio e di ospitalità spesso non ricevono una tariffa speciale per le vacanze, poiché i giorni festivi e di fine settimana fanno parte della normale ora lavorativa.

Alcuni datori di lavoro offrono vacanze off o pagano extra per lavorare in una vacanza; tuttavia, non esistono leggi federali o statali che richiedono alle aziende di compensare le vacanze o di pagare in più (al di sopra della normale tariffa oraria) per lavorare in vacanza. L'unica eccezione è se si dispone di un contratto che prevede la festa di vacanza.

Le aziende private hanno un considerevole margine di manovra nei vantaggi che forniscono e possono offrire incentivi finanziari ai lavoratori che decideranno di lavorare durante le vacanze. I contraenti indipendenti ei lavoratori freelance hanno la possibilità di negoziare i propri vantaggi e possono stipulare tariffe speciali per i lavori fatti durante le vacanze con le imprese che utilizzano i loro servizi.

Dipendenti che si qualificano per la festa paga

Ci sono comunque molti lavoratori che si qualificano per pagare una vacanza speciale. Se sei coperto da un contratto di contrattazione collettiva, si lavora in una posizione di servizio pubblico, o lavora per un datore di lavoro che fornisce lavoro straordinario per lavorare in una vacanza, potresti essere ammesso a pagare la festa.

In alcuni casi in cui si applicano gli atti Davis-Bacon e relativi, i datori di lavoro sono tenuti a pagare alcuni lavoratori dipendenti paga a seconda della loro classificazione e contratto.

Analogamente, i contratti governativi come il McNamara O'Hara Service Contract (SCA) richiedono pagamenti e prestazioni quando i contratti superano $ 2 500.

Overtime e Holiday Pay

Se lavorerebbe straordinari lavorando festa, e hanno diritto a pagamenti straordinari, sarai compensato al tasso di straordinario. Dovresti discutere di pagare le vacanze con il tuo supervisore o il rappresentante Risorse Umane quando cominci un lavoro in cui si prevede che i turni di vacanza siano coperti dalla tua posizione.

Tempo di ferie

Il tempo in cui le vacanze vengono osservate sul posto di lavoro varia. Quando una vacanza cade su un fine settimana, le vacanze che cadono in una domenica saranno osservate lunedì, mentre quelle che cadono su un sabato sono generalmente osservate il venerdì prima.

Orari di vacanza

Le aziende pubblicano tipicamente un elenco di vacanze che osservano all'inizio di ogni anno. Controlla con il tuo manager o il tuo reparto Risorse Umane per ottenere un programma di prossima vacanza per l'anno in corso o per gli anni futuri.

Domande sull'offerta o sul pagamento

Se hai domande sul tuo orario di lavoro o sulla festa o desideri richiedere una vacanza fuori dal lavoro, contatta il tuo manager o il tuo reparto risorse umane quanto prima. Quanto più avrai il datore di lavoro, più flessibilità dovranno cercare di soddisfare la tua richiesta.

Elenco delle feste federali
Elenco delle vacanze osservate dal governo federale e delle ferie in programma.

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