Sei pagato per essere chiamato?

Cosa significa "essere in chiamata" e cosa succede con la tua retribuzione quando il tuo lavoro richiede di essere in chiamata e pronto a lavorare se ti serve?

Quando i dipendenti sono pagati per essere chiamati

In alcune professioni, i datori di lavoro richiedono un certo numero di lavoratori che sono disposti ad essere "on call" - cioè essere disponibili a lavorare con preavviso limitato dopo il loro normale spostamento finisce. Pagare per tempo di chiamata è quando viene pagato un dipendente per il tempo trascorso a essere disponibile per lavorare.

Tuttavia, solo perché sei "su chiamata" non significa non che sarà necessariamente pagato.

La Legge sul Lavoro dei Norme del Lavoro (FLSA), emanata nel 1938, ha definito le linee guida federali che regolano se si pagherà o meno per le ore di chiamata. La domanda sottostante che determina se verrà compensata è: "Il tempo trascorso in chiamata si qualifica come" ore lavorate "quando si calcola il lavoro straordinario e il salario minimo? “

Quando i dipendenti si rendono disponibili nel proprio ufficio o nel posto di lavoro per le assegnazioni on-call, i datori di lavoro

devono pagarli per il tempo che li trascorrono. Poiché queste ore di chiamata vengono spesi in condizioni limitate in cui un dipendente non può utilizzare il proprio tempo per scopi personali, questa volta è considerata "ore lavorate". "Esempi di questi tipi di dipendenti sono il personale ospedaliero che deve rimanere in ospedale durante le ore di chiamata e gli operatori di manutenzione che devono restare in pochi minuti o in miglia della loro struttura.

I dipendenti che sono coperti da contratti di lavoro o accordi di contrattazione che prevedono la retribuzione per essere chiamati hanno anche diritto a un indennizzo per le ore trascorse a chiamare.

Quando i datori di lavoro non devono pagare i dipendenti per essere chiamati

La situazione diventa più ambigua, tuttavia, quando un dipendente è chiamato a casa.

I datori di lavoro visualizzeranno generalmente questa volta come ore trascorse in "condizioni non limitate", dove il dipendente è libero di utilizzare il tempo comunque desidera. Il datore di lavoro può richiedere alcune cose del dipendente di chiamata a domicilio - che siano accessibili per telefono o pager, e che asteniano da bere, ad esempio. Tuttavia, questa volta non si qualifica come "ore lavorate", e non verrà compensato.

Se però il dipendente è impedito di utilizzare questa volta a casa per i propri scopi quando sono in chiamata, dovrebbero essere compensati. Ad esempio, se la frequenza delle chiamate è tale che il dipendente non è in grado di tagliare il prato, di frequentare un evento di un bambino, di leggere un giornale o di assistere ad un appuntamento del medico durante il periodo in cui sono in servizio, non è in grado di utilizzare il tempo per le attività personali e pertanto dovrà essere pagato.Il tempo impiegato per rispondere alle chiamate (viaggiare da e verso il luogo di lavoro) è anche considerato tempo di lavoro pagato.

In generale, quando un dipendente è un dipendente esente pagato su base salariale, il datore di lavoro non sarebbe tenuto a pagarlo per essere disponibile.

Politica aziendale

Alcune aziende possono prevedere pagamenti on-call oltre quello richiesto dalla legge.

Controlla il tuo manuale per i dipendenti, o con il tuo supervisore o il dipartimento Risorse umane, se non sei chiaro di quello che hai diritto a essere pagato.

Se la società ha una politica che si paga per il tempo trascorso in chiamata, il datore di lavoro dovrebbe essere obbligato a coprire tutti i dipendenti che sono coperti dalla politica.

Dovresti anche verificare se il tuo stato ha i propri standard per quando i dipendenti devono essere pagati per il tempo di chiamata, poiché molti Stati hanno le proprie norme minime di salario e di lavoro straordinario separate dai governi federali. I datori di lavoro devono seguire la legge minima sulle retribuzioni o sugli straordinari - sia statali che federali - che offre i maggiori vantaggi al proprio personale.

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Comp Time | Tempo di pagamento pagato Stipendi e stipendi Per favore cerchi assistenza legale o assistenza da parte di risorse statali, federali o internazionali per assicurare che le tue interpretazioni giuridiche e le decisioni siano corrette. Queste informazioni non sono consulenza legale e sono solo per orientamento.