Suggerimenti su come sviluppare gli obiettivi per il tirocinio

Siamo tutti impigliati in gara per cedere un tirocinio. Prima di iniziare il processo di applicazione, in genere capiamo l'importanza di un tirocinio. Sappiamo che ci farà un'esperienza nel mondo reale, aiuterà a costruire il nostro curriculum, a metterci in contatto con i contatti professionali e renderci candidati più competitivi per il mercato del lavoro. Spesso, le persone sono così ingannate nel processo di applicazione del tirocinio che dimenticano perché volevano un tirocinio in primo luogo.

Di seguito sono alcuni modi per assicurarsi di creare obiettivi per te all'interno della posizione del tirocinio e lasciare l'opportunità di sentirsi come hai compiuto quello che hai deciso di fare.

Pensate al motivo per cui hai voluto il tirocinio

Sì, ci sono diverse ragioni per cui tutti vogliamo internare. Ma se hai già fatto molti tirocini, la tua ragione potrebbe non essere come un costruttore di curriculum. Se hai già deciso il tuo percorso di carriera, non puoi fare un tirocinio per sperimentare diverse carriere. È importante stabilire la propria ragione personale per il tirocinio. Ad esempio, forse sei tornato tra due diversi tipi di posti di lavoro; la pianificazione degli eventi e la pubblicità. Stai internando nello spazio pubblicitario per vedere se è un campo che ti piace veramente.

C'è una abilità specifica che vuoi guadagnare?

C'è una particolare abilità che sperava di ottenere da questo tirocinio? Ad esempio, se stai facendo il tirocinio pubblicitario, forse vuoi imparare a scrivere comunicati stampa o chiamare freddi i media.

Queste competenze specifiche di interesse dovrebbero essere chieste nel processo iniziale di intervista. Inoltre, assicuratevi di leggere l'inserimento del tirocinio nella sua interezza e cercare informazioni su quella abilità. Se non siete sicuri di sapere che questa specifica abilità sarà insegnata, chiedete al vostro datore di lavoro se potete parlare con loro per qualche minuto e chiedere se c'è un'occasione per imparare a scrivere un comunicato stampa o persone ombre che fanno chiamate fredde o chiamate a passo.

Che impressione stai cercando di fare?

Prima dell'inizio del tirocinio, chiedetevi come vuoi che il personale dell'azienda ti ricordi. Quali sono le parole specifiche che si desidera che l'azienda utilizzi quando descrive le tue prestazioni? Fai un elenco di quelle parole e pensa a ciò che puoi fare ogni giorno per fare l'impressione che vuoi. Ecco un'idea di parole che vorrebbe che il datore di lavoro usi quando ti descrive: professionale, amichevole, utile, creativo, innovativo, responsabile e affidabile. Ad esempio, potrebbero includere alcune azioni che potreste prendere come interprete per parlare di usare queste parole; essere puntuali, partecipare a sessioni di brainstorming, aiutare tutti, salutando ogni mattina, aumentando quando altri non arrivano, arrivando presto e restano in ritardo.

Come stai per estendere l'impatto di questa esperienza?

Sì, un tirocinio dura solo un semestre, tuttavia, desideri che questa esperienza influisca sul resto della tua vita professionale. Un modo per farlo è costruire forti relazioni tra le superfici. Controlla il libro All Work, No Pay per riferimento. Vuoi sfruttare il tempo per costruire rapporti con i tuoi colleghi, capire che cosa li guida e nutrire questi rapporti molto tempo dopo il tirocinio.

Il nostro consiglio finale è di rimanere in contatto con contatti professionali almeno tre volte all'anno.