Consulente Punti di forza vs consulenti Debolezze

Lo sviluppo di sé è tutto di identificare le debolezze e "fissarle", almeno secondo la saggezza tradizionale. Ma dovresti effettivamente "correggere" quelle debolezze? No, non dovresti!

Il pensiero comune è che tutti possiamo naturalmente possedere punti di forza e debolezze, ma in realtà non lo facciamo. Quello che possiamo possedere è talenti e non talenti naturali, ed è importante tenere presente che questi sono non uguali a forti e deboli.

I talenti naturali sono quelle abilità che possiamo che sono il risultato di come le nostre menti pensano e decidano. Non vengono apprese leggendo un libro o prendendo qualche classe. È come usiamo questi talenti o abilità naturali che determinano se abbiamo potenziali punti di forza e potenziali debolezze.

Ci sono due verità dure

• Quando si consente al successo di dipendere dai tuoi talenti, si producono punti di forza. Esempio: Naturalmente siete molto bravi a risolvere i problemi. Il tuo lavoro si basa fortemente sulla capacità di risolvere i problemi. Così, creando la dipendenza da una capacità naturale che possiedi, hai prodotto una forza. Se il tuo lavoro non ha mai richiesto di risolvere i problemi, avresti ancora la stessa capacità - non solo una forza reale, realizzata.
• Quando consentite il tuo successo a dipendere dai tuoi non talenti, fabbrichi le debolezze. Esempio: Non sei naturalmente bene a un lavoro dettagliato. Il tuo lavoro, purtroppo, richiede una quantità immensa di lavoro dettagliato. Perché hai accettato questo lavoro e sono requisiti di un talento che non possiedi - hai prodotto una debolezza creando una dipendenza dal tuo non-talento.

Pensate così: i talenti ei non talenti sono come due scatole. La prima scatola contiene un regalo (questo è talento ) e viene totalmente avvolto da un arco. La seconda casella (non talento), tuttavia, non è altro che un problema. Pensateci come scatola di Pandora. Indipendentemente dal contenuto di ciascuna casella, ogni casella contiene solo potenziali.

La casella # 1 è solo potenzialmente buono , e la casella # 2 è solo potenzialmente male . Niente accade finché non apri le casse. Se non apri mai la casella # 1, non ricevi mai il regalo contenuto all'interno. Allo stesso modo, se non si apre mai la casella # 2, non si soffre mai delle conseguenze.

Talenti e non talenti lavorano allo stesso modo. Se non ti basi mai sui tuoi talenti, non ti rendi mai conto dei punti di forza contenuti dentro. Contrariamente, se non si affida mai ai tuoi non-talenti, non si può mai soffrire la debolezza che possiedi in qualcosa.

Tu controlli questo potenziale da come ti applici. Una volta che hai fatto questo spostamento in prospettiva, ti rendi conto che tutte le debolezze che esistono solo perché li hai prodotti (permettendo al tuo successo di dipendere da essi).Dovresti anche capire che può correggere una debolezza rimuovendo quella dipendenza - questa è la parte eccitante.

I consulenti di maggior successo lo capiscono. Sanno che sono gli unici responsabili di beneficiare di punti di forza o di debolezze. Un buon consulente non trascorre il proprio tempo cercando di "risolvere" una debolezza. Invece, solo assicurarsi che il loro successo non dipenda dai loro non-talenti. Se è qualcosa che deve essere fatto, lo esternalizzano.

Allora, come si assicura che non si producano debolezze? Assicuratevi di creare un ruolo per te che si affida quanto più possibile alle vostre forze naturali come consulente e il più piccolo possibile sulle tue debolezze. Dai un pensiero specifico a quali servizi fornirete e vedere come sono correlati ai tuoi talenti e non talenti naturali. Chiedetevi se stai fabbricando una debolezza facendo così.

In qualità di consulente, sei in una posizione rara per creare un ruolo perfetto per te … uno che massimizza la dipendenza dai tuoi talenti naturali e minimizza la dipendenza da qualsiasi non talento. Basta ricordare che tu sei responsabile di fabbricare debolezze o forze, nessun altro.