Può rimanere con una società troppo lunga danneggiare la tua carriera?

Ho parlato con i cercatori di lavoro che sono stati inaspettatamente disoccupati dopo aver trascorso 10 anni o più nello stesso lavoro con la stessa azienda. Ho anche sentito da persone che hanno avuto un sacco di posti di lavoro in un breve periodo di tempo. In entrambi i casi, i cercatori di lavoro sono stati preoccupati se il tempo trascorso sul lavoro avrebbe influenzato le loro possibilità di assumere il lavoro, e potrebbe.

può rimanere con una società troppo lunga danneggiare la tua carriera?

C'è una bella linea tra stabilire un mandato in un'azienda per mostrare che non sei un tramontatore di posti di lavoro e rimanere così a lungo che i datori di lavoro sono in grado di assumere.

Per molti posti di lavoro, i datori di lavoro cercano sia una certa durata che una progressione professionale, in modo che possa essere un atto di bilanciamento per decidere quando è necessario proseguire. Ad esempio, alcune aziende stanno ora pubblicando requisiti di tenore negli annunci di annunci:

• Buon tenore con non più di due posti di lavoro in cinque anni a meno che la crescita progressiva della stessa azienda.
• Devono avere a disposizione cinque anni in ciascuna delle due società precedenti.

Tuttavia, c'è una cosa del genere come troppo occupato. Se si lavora per lo stesso lavoro per troppo tempo, i futuri datori di lavoro possono assumere che non sei motivato o guidato per ottenere. Altri datori di lavoro potrebbero pensare che siate più a proprio agio con i familiari e avrebbero difficoltà ad adattarsi ad un nuovo lavoro, stile di leadership o cultura aziendale.

Inoltre, se rimani nello stesso lavoro per troppo tempo i datori di lavoro potrebbero pensare di avere un insieme di competenze meno diversificato e evoluto rispetto a un candidato che abbia acquisito una vasta gamma di posti di lavoro. I dipendenti ottengono una prospettiva sulle pratiche migliori e una nuova abilità impostata in quanto passano da un datore di lavoro all'altro.

Quando sei stato promosso

Se stai promuovendo e spostando la scala di carriera presso il tuo attuale datore di lavoro, è meno probabile che influenzerà le tue possibilità di assumere il lavoro. Infatti, le promozioni mostrano ai potenziali datori di lavoro che sei disposto e in grado di assumere nuove responsabilità e nuove sfide. Tuttavia, se stai facendo la stessa cosa a lavoro per molti anni, può essere una bandiera rossa per un potenziale datore di lavoro.

Quanto tempo dovresti rimanere a un lavoro?

Complessivamente, 4. 6 anni è l'importo medio di tempo impiegato dai dipendenti con un datore di lavoro. L'Ufficio delle statistiche del lavoro

(2012) riporta: I lavoratori in occupazione professionale, professionali e connessi hanno avuto il più alto mandato mediano (5. 5 anni)

• I lavoratori occupati hanno avuto il mediano più basso (3 anni 2)
• Il 21% dei lavoratori ha avuto meno di 1 anno e il 29% ha avuto più di 10 anni con il loro attuale datore di lavoro
• I lavoratori del settore pubblico hanno avuto un mandato medio di 7,8 anni, rispetto a 4 2 anni per impiegati nel settore privato
• Il mandato mediano era quasi uguale per gli uomini e le donne, alle 4.7 anni e 4. 6 anni rispettivamente
• In generale, 3 - 5 anni in un lavoro senza una promozione è il mandato ottimale per stabilire un record di successo senza subire le conseguenze negative della stagnazione del lavoro. Quello, ovviamente, dipende dal lavoro, dal livello che stai e dall'organizzazione per cui lavori.

Motivi personali e professionali per muoversi

La scaletta di carriera non è l'unico motivo per pensare ad avviare una ricerca di lavoro. Ci sono fattori diversi dalla durata del mandato che potrebbe indicare di aver trascorso troppo a lungo nel tuo lavoro corrente:

Hai smesso di apprendere cose nuove sul posto di lavoro?

Questo potrebbe essere un indicatore di annoiarsi con il tuo lavoro. Se hai problemi a definire obiettivi sul lavoro o non sono più entusiasti di lavorare, potrebbe essere il momento di considerare una mossa a un lavoro più coinvolgente.

Si lamenta di più il lavoro

? Non riesco a pensare a qualcosa di positivo da dire sul tuo lavoro o sul datore di lavoro? In caso affermativo, notare se le grip si riferiscono a problemi temporanei o risolvibili oa problemi sistemici più durature. Se non è un problema che può essere affrontato, pensa a passare. Sei stanco di lavorare?

La diminuzione della produttività è spesso un indicatore che un lavoro è diventato vecchio. Stai passando più tempo su Facebook di lavorare? Notare se stai realizzando meno durante il giorno tipico e / o mettere fuori le attività. Se hai difficoltà a identificare le realizzazioni in corso, può essere pericoloso per il progresso della tua carriera per lasciare che la situazione sia troppo lunga.

Avviare in una ricerca di lavoro

Se hai deciso che è il momento di andare avanti, non chiudere immediatamente il tuo lavoro e iniziare a cercare una nuova. È fondamentale pianificare con precisione la tua partenza e, se del resto, avere una nuova posizione in fila prima di uscire dal lavoro corrente.

La ricerca di un processo è un processo, e puoi prendere un passo alla volta. Qui ci sono 10 cose che puoi fare questa settimana per la tua ricerca di lavoro per iniziare.

Affrontare la disponibilità a interviste al lavoro

Se hai trascorso più di cinque anni in un lavoro, dovrai contrastare le potenziali percezioni negative durante le interviste di lavoro. Siate pronti a spiegare perché sei rimasto fino a quando hai fatto:

Siate pronti a riferire come il tuo lavoro possa essere cambiato

e si è evoluto nel tempo. Sottolinea nuove responsabilità e progetti che avete intrapreso. Discuti nuove abilità

che hai acquisito. Condividi i tuoi obiettivi per il futuro

attraverso un vasto piano di sviluppo professionale. Assicurati di condividere le prove di risultati recenti per convincere i datori di lavoro a continuare a aggiungere valore al tuo attuale datore di lavoro. Proteggere e condividere i riferimenti

, se possibile, che attestino la vostra motivazione, sforzandosi per eccellenza e dedizione allo sviluppo di nuove competenze e conoscenze. Come rispondere alle domande di intervista

Ecco alcune delle domande più frequenti sull'intervista sul lasciare il tuo lavoro, insieme a suggerimenti su come rispondere meglio:

Come si adatta a lavorare per una nuova azienda?

• Cosa hai fatto per aggiornare le tue abilità?
• Perché stai lasciando il tuo lavoro?
• Perché vuoi cambiare lavoro
• Perché vuoi questo lavoro?
• Perché non sei stato promosso al tuo ultimo lavoro?
• Per saperne di più:

Quanto dovrebbe un dipendente rimanere in un lavoro? | Quando posso lasciare il mio primo lavoro? | Ottenere riferimenti per l'occupazione I 10 segni di avvertenza più importanti hanno bisogno di un nuovo lavoro