Un piano di caffetteria dà ai dipendenti vantaggi Choices

Alla ricerca di un modo per personalizzare il tuo piano dei benefici alle esigenze dei tuoi dipendenti? Un piano di benefici per stile di caffetteria è un piano per i benefici per i dipendenti che consente ai dipendenti di scegliere tra una varietà di opzioni per creare un pacchetto di prestazioni che meglio soddisfi le loro esigenze e quelle della loro famiglia.

I piani di stile di caffetteria forniscono un'eccezione speciale alle norme federali sul reddito che si applicano ai guadagni di un dipendente.

In un piano di stile della caffetteria, i dipendenti sono autorizzati a scegliere tra una varietà di vantaggi non pagabili e contanti.

Benefici ai dipendenti

In un piano di stile di caffetteria, un dipendente riceve generalmente un certo numero di dollari dal datore di lavoro a acquisto componenti particolari di un piano di prestazioni. Ciò consente ai dipendenti di acquistare benefici, come l'assicurazione sanitaria, con dollari pretax.

Le opzioni del piano di caffetteria possono includere vari livelli di piani di assicurazione sanitaria e di altre opzioni di assicurazione come l'assicurazione invalidità a breve e lungo termine e l'assicurazione sulla vita di gruppo. 401 (k) i contributi pianificati per la pensione, l'assistenza per la cura dei figli, i piani di assistenza per l'adozione ei contributi a Health Savings Accounts (HSA) sono diversi vantaggi aggiuntivi che possono essere forniti in un piano di stile di caffetteria.

Questo consente ai dipendenti di pagare più a casa ea diversi vantaggi aggiuntivi. Il vantaggio di un piano di caffetteria è che i dipendenti dispongono di opzioni di piano dei benefici.

Ad esempio, un giovane impiegato senza problemi sanitari potrebbe optare per spendere la caffetteria piano dollari su un piano sanitario minimo.

Un dipendente con quattro membri della famiglia potrebbe scegliere di spendere il piano di caffetteria dollari o un piano sanitario con copertura più completa. Il dipendente senza una famiglia potrebbe scegliere di

spendere i suoi benefici dollari per gli investimenti in un piano pensionistico. Regolamento dei piani di stile di caffetteria

I piani di caffetteria sono disciplinati dalla sezione 125 del codice delle entrate interne. Non importa l'obiettivo del piano di caffetteria dei datori di lavoro, i piani sono, secondo Gregory Boop,

"nominati dal titolo 26, sezione 125 del codice degli Stati Uniti dove" piani di caffetteria "sono espressamente esclusi dal calcolo del reddito lordo fiscali federali. I contributi sono posti in un conto che il dipendente può utilizzare per pagare le spese ammesse (ad es. Dal momento che non vengono prelevate imposte federali, statali o di sicurezza sociale e che i dollari non sono inclusi come reddito lordo, il dipendente salva dappertutto dal 27-50% su questi acquisti."

Quando le scelte del dipendente superano l'importo del denaro
In un piano tipico della caffetteria, un dipendente potrebbe superare il numero di dollari consentiti dal datore di lavoro con le scelte di piano dei benefici che ha fatto. paga una parte del premio per i suoi vantaggi scelti, quindi i costi per i datori di lavoro sono inferiori.

Ad esempio, un dipendente con problemi di salute o un dipendente di età superiore ai 55 anni potrebbe scegliere di

acquistare < in un piano sanitario più completo che copre più servizi.

Lavoro con i professionisti dei vantaggi In tutti i casi, lavorare per fornire ai dipendenti un piano di caffetteria per le prestazioni merita l'assistenza di un piano di prestazioni che possa consigliare il datore di lavoro in merito alle opzioni, tra la complessità del codice fiscale statunitense e le prevedibili modifiche delle leggi, i datori di lavoro dovrebbero chiedere assistenza. Se sei abbastanza grande per impiegare un coordinatore di compensazione e benefici o contare sull'aiuto di un adv isors, raccomando consigli. I datori di lavoro non dovrebbero andare questa rotta per conto proprio.

La complessità del codice fiscale è tale da avere bisogno di assistenza professionale per elaborare un piano di caffetteria legale e che beneficia sia il datore di lavoro che i dipendenti.

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