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Gli esseri umani hanno un innato fascino con la narrazione. Partendo dalla vita precoce, i genitori affascinano i loro piccoli bambini con storie di festa.
La narrazione si è evoluta in molto più di racconti raccontati nei libri per bambini. Può essere parte integrante della strategia di contenuti di un'organizzazione e può aiutare gli individui a posizionarsi per il successo sul posto di lavoro.
Che cos'è la narrazione d'affari?
La narrazione è emersa come una tendenza notevole nel mondo delle imprese in quanto le organizzazioni cercano di aumentare la consapevolezza del marchio e la fedeltà raccontando storie avvincenti sui loro prodotti e servizi.
Gli spot televisivi usano spesso un angolo di storia per collocare prodotti e servizi e le aziende colpiscono i media elettronici con la speranza di andare virali come parte della loro strategia di marketing dei contenuti.
Storytelling e Branding
La narrazione è diventata una componente importante per costruire una strategia di branding personale come i lavoratori cercano di distinguersi nel mercato del lavoro. I dipendenti che sviluppano una storia impegnativa durante l'esecuzione del loro ruolo con un datore di lavoro hanno maggiori probabilità di avanzare all'interno dell'organizzazione e di aumentare il loro compenso. Storytelling può essere una parte importante delle valutazioni delle prestazioni, dei rapporti annuali e di altre documentazioni del tuo lavoro.
Storytelling per i cercatori di lavoro
Inoltre, la narrazione è una parte vitale di praticamente tutte le fasi della ricerca del lavoro. I lavoratori che possono raccontare una storia interessante sulla loro carriera guadagneranno più attenzione e sostegno mentre svolgono le loro campagne di networking.
L'integrazione di elementi di narrazione in riporti e lettere di copertura può contribuire a dipingere un'immagine dinamica di realizzazione e migliorare la leggibilità dei documenti.
Condividere le tue abilità di narrazione
La chiave dell'intervista sta riportando esempi concreti di come hai fatto la differenza applicando le competenze e le risorse che il datore di lavoro desidera.
Storytelling è la strategia di intervista più coinvolgente e convincente per trasmettere la prova che sei stato un attore impressionante sul posto di lavoro.
Anche dopo l'intervista, le tue comunicazioni di follow-up saranno più efficaci se si può raccontare una breve storia. Sottolinea come l'esperienza di colloquio ha messo in risalto il tuo interesse per il lavoro e ti ha convinto che la posizione è una buona partita.
Abilità di narrazione aziendale
A - H
- Anticipare i follow-up che richiedono più dettagli sugli elementi della storia condensata.
- Evitando caratterizzazioni negative di altri quando si riferisce come hai fatto la differenza.
- Bilanciando l'inclusione di dettagli convincenti con brevità nel comporre storie.
- Considerando tutti i contesti accademici, volontari e di lavoro come possibili impostazioni della storia.
- Storie di creazione con un inizio, un mezzo e una fine.
- Creazione di un portafoglio di prodotti di lavoro che confermano la tua storia.
- Definire ciò che appellerebbe al tuo pubblico di destinazione.
- Fornendo storie con un tono sicuro ma modesto.
- Descrivere le sfide che hai incontrato.
- Sottolineando il lavoro di gruppo in storie e dando credito ad altri.
- Sottolineando le tue azioni ei risultati piuttosto che usare il linguaggio valutativo su di te. Lasciate che la storia implica che sei stato meraviglioso senza dire che sei stato grande.
- Stabilire linee di base per i tuoi scenari di lavoro. Qual era la situazione prima di intervenire?
- Eccitante eccitazione quando si raccontano storie.
I - Z
- Identificazione dei risultati più importanti o inferiori del tuo reparto.
- Incorporare i rapporti di riconoscimento da capi, clienti e altri in storie.
- Informare i riferimenti chiave sui tuoi racconti in modo che le loro raccomandazioni siano più in linea con i tuoi temi.
- Integrare come hai influenzato la linea di fondo nelle tue storie.
- Integrare la prova delle tue posizioni positive nelle tue piattaforme di social media come LinkedIn.
- Modulare il tono vocale per migliorare la consegna.
- Produzione di versioni più brevi di storie per situazioni come eventi di networking per catturare l'attenzione.
- Quantificare l'impatto e i risultati quando possibile.
- Provare la consegna di storie.
- Relativamente a come le tue abilità e qualità hanno portato a conclusioni positive della storia.
- Ricerca del profilo di un candidato ideale nel tuo campo.
- Utilizzando la situazione o la sfida, l'azione e i risultati per strutturare le storie.
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