Campagne di blogging e social media

La tua azienda riconosce l'importanza di Internet nella definizione del pensiero pubblico della tua azienda ei nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner e clienti. La vostra azienda riconosce anche l'importanza dei nostri dipendenti di entrare e aiutare a formare la conversazione e la direzione dell'industria attraverso il blog e l'interazione nei social media.

Così la tua azienda è impegnata a sostenere il tuo diritto di interagire con conoscenza e socializzazione nella blogosfera e su Internet attraverso il blog e l'interazione nei social media.

Di conseguenza, queste linee guida in questo blog e nella politica dei social media ti aiuteranno a prendere decisioni appropriate sul tuo blog di lavoro e sul contenuto dei tuoi blog, siti web personali, post su wiki e altri siti interattivi , pubblicazioni su siti di video o di condivisione di immagini, o nei commenti che fai online sui blog, altrove in Internet pubblico e nel rispondere ai commenti pubblicati pubblicamente o tramite posta elettronica. La nostra politica interna Internet e Email rimane in vigore nel nostro posto di lavoro.

Queste linee guida vi aiuteranno ad aprire un'interazione rispettosa e ben informata con le persone su Internet. Essi inoltre proteggono la privacy, la riservatezza e gli interessi della tua azienda ei nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner, clienti e concorrenti.

Tieni presente che queste norme e linee guida si applicano solo ai siti e ai problemi relativi al lavoro e non sono destinati a violare l'interazione personale o il commento online.

Se stai sviluppando un sito Web o scrivendo un blog che menziona la tua azienda e / oi nostri prodotti attuali e potenziali, i dipendenti, i partner, clienti e concorrenti, identificare che sei un dipendente della tua azienda e che le opinioni espresse sul blog o sul sito Web sono tuoi da soli e non rappresentano le opinioni della società.

• A meno che non sia stato dato il permesso del tuo gestore, non sei autorizzato a parlare per conto della società, né per rappresentare che lo fai.

• Se stai sviluppando un sito o scrivendo un blog che menziona la nostra azienda e / oi nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner, clienti e concorrenti, come cortesia per l'azienda, sappiate che le stai scrivendo. Il tuo manager può scegliere di visitare di tanto in tanto per capire il tuo punto di vista.

• Informazioni riservate Componente della politica di blog

  Non è possibile condividere informazioni riservate e proprietarie dell'azienda. Ciò include informazioni sui marchi, le prossime versioni di prodotto, le vendite, le finanze, il numero di prodotti venduti, il numero di dipendenti, la strategia aziendale e tutte le altre informazioni che non sono state pubblicate pubblicamente dall'azienda.

• Questi sono dati solo come esempi e non coprono la gamma di ciò che la società considera riservata e proprietaria. Se hai qualche dubbio su se le informazioni sono state pubblicate pubblicamente o dubitano di qualsiasi tipo, rivolgiti al tuo manager e al dipartimento Pubbliche relazioni prima di rilasciare informazioni che potenzialmente potrebbero danneggiare la nostra azienda oi nostri prodotti attuali e potenziali, i dipendenti, i partner e i clienti . Potresti anche desiderare di essere a conoscenza dei punti riportati nell'accordo di non divulgazione che hai firmato quando sei entrato in azienda.
  

  Il tuo logo aziendale e dei marchi potrebbero non essere utilizzati senza esplicita autorizzazione per iscritto dall'azienda. Ciò è per impedire l'apparizione che si parla o rappresenta la società ufficialmente.

• Diritti di rispetto e privacy dei criteri di blogging

  Parlate con rispetto per la società ei nostri dipendenti attuali e potenziali, clienti, partner e concorrenti. Non impegnarsi in chiamate o comportamenti che riflettano negativamente la reputazione della tua azienda.

• Si noti che l'utilizzo di materiali protetti da copyright, dichiarazioni infondate o derogatorie o false dichiarazioni non è considerato favorevolmente dalla tua azienda e può comportare azioni disciplinari fino alla conclusione dell'occupazione.
  

  La tua azienda ti incoraggia a scrivere con precisione, con precisione e con adeguata professionalità. Nonostante le dichiarazioni di esclusione, la tua interazione Web può portare a membri del pubblico che formano opinioni sulla tua azienda ei suoi dipendenti, partner e prodotti.

• Onora i diritti di riservatezza dei nostri attuali dipendenti cercando il loro permesso prima di scrivere o visualizzare eventi aziendali interni che potrebbero essere considerati come una violazione della loro privacy e riservatezza.

• Componente della concorrenza della politica di blog

  Non è possibile vendere qualsiasi prodotto o servizio che possa competere con i prodotti oi servizi di una società senza autorizzazione scritta dal presidente. Ciò include, ma non si limita, alla formazione, ai libri, ai prodotti e alla scrittura freelance. In caso di dubbi, parlare con il tuo manager e il presidente.

• Il tuo componente di responsabilità legale della politica di blog

  Riconoscere che sei legalmente responsabile di tutto ciò che scrivi o presenta in linea. I dipendenti possono essere disciplinati dall'azienda per commenti, contenuti o immagini diffamatorie, pornografiche, proprietarie, maltrattanti, ingannevoli o che possono creare un ambiente di lavoro ostile.

• Puoi anche essere citato in giudizio da dipendenti aziendali, concorrenti e qualsiasi individuo o società che visti i tuoi commenti, contenuti o immagini come diffamatori, pornografici, proprietari, molestanti, ingannevoli o creando un ambiente di lavoro ostile.
  

  Contatto multimediale della politica di blogging

  I contatti multimediali sulla nostra azienda ei nostri prodotti attuali e potenziali, i dipendenti, i partner, i clienti e i concorrenti dovrebbero essere inviati per il coordinamento e la guida alle relazioni pubbliche o risorse umane Dipartimento.Questo non include specificamente le tue opinioni, la tua scrittura e le interviste su argomenti oltre alla nostra azienda ei nostri prodotti attuali e potenziali, dipendenti, partner, clienti e concorrenti.

• Disclaimer:

Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire una gestione accurata, mentale e etica di risorse umane, datore di lavoro e consulenza sul posto di lavoro su questo sito e collegata a questo sito web, ma non è un avvocato, e il contenuto sul sito, anche se autorevole, non è garantito per la precisione e la legalità e non deve essere interpretato come consulenza legale.

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