Le domande migliori per i datori di lavoro per chiedere

a Hai domande di interrogatorio preferite che chiedete ad ogni candidato di lavoro in un'intervista? Se è così, non sei solo. Gli intervistati stagionati sviluppano un breve elenco delle migliori domande che rapidamente raccontano loro cosa hanno bisogno di sapere circa le competenze di lavoro di un candidato, il lavoro e la potenzialità culturale.

Queste domande sono la spina dorsale di un'intervista di lavoro efficace. Se controlli attentamente i tuoi dati nel corso del tempo, imparerai quali domande hanno funzionato per aiutarti a decidere di assumere i candidati che sono diventati i tuoi dipendenti di maggior successo.

Inoltre imparerai quali tipi di risposte sono state date dalle candidature che sono diventate i tuoi dipendenti di maggior successo.

Queste migliori domande di colloquio si concentrano sulle competenze che si desidera che i candidati abbiano e sui contributi che più desideri che il candidato possa fare - se assunto. Ti aiutano a valutare l'esperienza lavorativa del dipendente potenziale e il suo approccio alla soluzione dei problemi. Ti aiutano a capire come il candidato interagisce con la gente e con l'ambiente di lavoro.

Queste migliori domande di intervista hanno un track record che ti aiuta a selezionare persone che sono diventate impiegati di successo. Queste sono alcune delle migliori domande di intervista per chiedere a un futuro dipendente e al tuo obiettivo di fare ogni domanda.

Migliori interrogazioni

• Intervista Domanda: Dimmi il tuo massimo successo sul lavoro.

  Obiettivo: La risposta del richiedente parla molto di ciò che i singoli valori e ciò che lui / lei ritenga importante. Esso dimostra anche ciò che il richiedente ritiene essere un risultato. Occasionalmente, prendere in considerazione ciò che il futuro dipendente pensa di quando viene chiesto di nominare i suoi tre valori chiave e più significativi.

• Intervista Domanda: Descrivi l'ambiente di lavoro in cui potrai contribuire in modo efficace.

  Obiettivo: La risposta del candidato indica all'intervistatore se il proprio ambiente di lavoro è congruente con le esigenze del candidato. La risposta aiuta l'intervistatore a decidere se il futuro dipendente è una buona condizione per la loro cultura e ambiente di lavoro. Non si desidera assumere un solitario per una squadra che prospera sulla collaborazione. Non si desidera assumere un dipendente che non può digitare un paragrafo coerente se la maggioranza del tuo supporto clienti è via e-mail.

• Intervista Domanda: Che tipo di supervisione e interazione avrebbe il tuo capo ideale fornire?

  Obiettivo: Vuoi sapere come è il tuo candidato auto-diretto. Ad esempio, in una società che sottolinea l'empowerment, un candidato che richiede una direzione costante non si adatta. Se sai che il capo che è il manager di assunzione è un micromanager, il candidato auto-guidato potrebbe non riuscire.(Che cosa stai facendo di questo stile di gestione di questo capo, comunque?)

• Intervista Domanda: Parla di un tempo in cui dovevi superare un ostacolo che stava nel modo in cui hai realizzato un obiettivo o un impegno. Come hai avvicinato la situazione?

  Obiettivo: Ottieni un'immagine chiara delle prestazioni passate del candidato. Ottieni informazioni sul suo stile di risoluzione dei problemi e ti impara anche su ciò che il candidato considera un ostacolo. Puoi anche conoscere il suo stile di interazione con i colleghi.

• Intervista Domanda: cosa ti ha chiesto di fare domanda per questo lavoro? Cosa ti ha maggiormente interessato a questa posizione?

  Obiettivo: Vuoi sapere quale dipendente potenziale è più interessato alla tua posizione. La risposta vi dirà su ciò che motiva l'individuo e ciò che è importante per il richiedente.

• Intervista Domanda: perché stai lasciando il tuo datore di lavoro? (Se il candidato è impiegato.)

  Obiettivo: La risposta del richiedente ti informa sui valori, le prospettive, gli obiettivi e le necessità di un datore di lavoro. È possibile determinare ciò che ha richiesto la ricerca del lavoro. È il candidato a correre verso un futuro più riuscito o sta scappando da un'esperienza di lavoro senza successo?

• Domanda di Intervista: Quali sono i tre attributi o le competenze più importanti che riteniate che porti alla nostra azienda se ti assunniamo?

  Obiettivo: La risposta del candidato indica ciò che lui o lei ritiene più importante nel loro set di abilità. Scopri anche come il candidato visualizza la tua posizione aperta.

• Intervista Domanda: Quali sono le prime tre cose che si farebbe sul lavoro se si fosse assunto per questa posizione?

  Obiettivo: Ottieni una comprensione di ciò che il richiedente ritiene importante, la loro comprensione dei requisiti del tuo lavoro e il modo in cui il candidato si avvicina a una nuova situazione.

• Intervista Domanda: Come i tuoi colleghi nel tuo lavoro attuale descrivere la tua interazione con loro e la tua efficacia generale nella tua performance di lavoro? Come descriverebbe i tuoi colleghi?

  Obiettivo: Vuoi capire come il candidato pensa che i suoi colleghi vedano la loro interazione. Vogli anche valutare come i colleghi lavorano con il candidato. Queste domande ti danno un'idea circa la valutazione del candidato della sua efficacia nel suo lavoro attuale e nei suoi rapporti con i colleghi. La pratica passata può prevedere risultati futuri.

• Intervista Domanda: Come potrebbe il tuo capo attuale descrivere il tuo lavoro e il tuo contributo?

  Obiettivo: Vuoi capire come il candidato percepisce il sostegno e l'opinione del suo attuale datore di lavoro. Questa domanda ti dice sull'interazione del candidato con il suo attuale capo. Ti informa inoltre quanto bene accetta critiche e feedback.

• Intervista Domanda: Come ritiene che le tue attuali competenze contribuiscano alla realizzazione degli obiettivi e della missione aziendali come affermato sul nostro sito web o nella letteratura aziendale?

  Obiettivo: I dipendenti potenziali sono da tempo stati invitati a conoscere l'azienda a cui applicheranno. In questa epoca virtuale, l'apprendimento della società a cui si sta candidando non è mai stato più facile. Questa domanda ti dice se il futuro dipendente ha appreso della tua azienda. Inoltre, ti dice se il candidato è stato attento alla sua o la sua potenziale capacità nella tua azienda e se sarà in grado di contribuire.

• Intervista Domanda: Come si fa a continuare a sviluppare le tue capacità e conoscenze professionali?

  Obiettivo: Vuoi assumere dipendenti che credono nello sviluppo continuo e nel miglioramento. Ascolta attentamente se il futuro dipendente persegue il proprio sviluppo professionale o dipende dal proprio datore di lavoro per fornire le opportunità di sviluppo.

Questi sono esempi delle migliori domande di intervista da chiedere quando si assumeranno e intervistano i nuovi dipendenti. Creerai la tua lista delle migliori domande di intervista per chiedere mentre partecipa a più interviste e sperimenta il successo o il fallimento delle persone che si affitta.

Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro

Utilizzate queste domande di intervista di lavoro di esempio quando si intervistano i potenziali dipendenti.

• Domande di intervista al lavoro per i datori di lavoro (con descrizioni)

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