Cosa è un'intervista comportamentale?

Che cos'è un'intervista comportamentale?

In un'intervista comportamentale, dovrai dimostrare le tue conoscenze, competenze e abilità, conosciute collettivamente come competenze, fornendo esempi specifici dalle tue esperienze passate. L'intervistatore vuole sapere, non che tu possa fare qualcosa, ma che l'hai fatto. Lui o lei, prima dell'intervista, determina quali competenze sono necessarie per la posizione.

Allora l'intervistatore sviluppa una serie di domande che gli permetteranno di scoprire se tu, il candidato al lavoro, possiedi le competenze necessarie per svolgere il lavoro. La premessa fondamentale dell'intervista comportamentale è che le prestazioni passate sono un buon predittore delle prestazioni future.

Mentre molti candidati sono intimiditi da questo metodo, un'intervista comportamentale ti dà l'opportunità di dimostrare a un futuro datore di lavoro perché sei adatto al lavoro. Piuttosto semplicemente raccontare all'intervistatore cosa si farebbe in una situazione, come in un'intervista periodica, in un'intervista comportamentale, è necessario descrivere in dettaglio come si è trattato di una situazione in passato. Quale modo migliore per "appoggiare la tua roba?"

In un'intervista comportamentale, si possono aspettare domande come "Dimmi un momento in cui …" o "Dammi un esempio di quando …" Riempire gli spazi con uno di qualsiasi numero di abilità, conoscenza o abilità che l'intervistatore sta cercando di accertare di avere. Ad esempio, se la risoluzione dei conflitti è una competenza richiesta, la questione può essere "Dimmi di un tempo che due persone con cui doveva lavorare non stavano insieme". Se hai esperienza lavorativa puoi parlare di due collaboratori. Se stai intervistando per il tuo primo lavoro puoi selezionare un'esperienza che si è verificata durante un periodo in cui hai lavorato su un progetto di gruppo o partecipato a uno sport di squadra.

Finché indichi chiaramente il problema, dimostri i passi da seguire per risolverlo e discutere i risultati, non importa quale esperienza ti disegnassi.

Perché un datore di lavoro utilizza questa tecnica?

Quando si chiede semplici sì o senza domande, un candidato può facilmente dire ad un intervistatore cosa vuole ascoltare. Ad esempio, se ti viene chiesto cosa fare se un cliente ha improvvisamente spostato la scadenza di un progetto, potresti rispondere che avresti dovuto mettervi in ​​straordinario come necessario. Tuttavia, se l'intervistatore chiede cosa avete fatto in passato per completare un progetto in una scadenza limitata, dovresti dare un esempio reale e specificare come gestisse la situazione. Allora l'intervistatore potrebbe chiedere alcune domande di sondaggio per verificare che ciò che si sta dicendo in realtà è accaduto. Ad esempio, potrebbe chiedere quante ore hai speso sul progetto e se il cliente fosse soddisfatto dei risultati o qual è il grado che hai per parlare di un progetto scolastico.

Prepararsi per l'intervista comportamentale

La parte difficile dell'intervista comportamentale si sta preparando. In primo luogo è necessario determinare quali competenze il datore di lavoro sta cercando. Leggere la descrizione del lavoro. Se stai lavorando con un reclutatore parlate con lui o lei.

Ricerca dell'azienda per saperne di più. Ecco alcune delle competenze che il datore di lavoro può cercare:

Entusiasmo

Decisione

Conoscenze / Competenze

Leadership

• Attributi personali
• Team Building
• Flessibilità
• Comunicazione
• presentare esempi di come hai dimostrato queste competenze. Puoi iniziare inserendo le domande che un intervistatore potrebbe chiedere. Ecco alcuni articoli per aiutarti ad iniziare. Essi contengono domande di esempio e alcune di loro anche classificano le domande in base alla competenza che dimostrano:
• Domande di comportamento campionario del Monte Vernon Nazarene College
• Avanti, guardando indietro nei vostri lavori passati, provate a rispondere alle domande relative a le competenze che il lavoro richiede. Il tuo tempo a scuola è anche un buon posto da guardare. Come molti nuovi laureati, non si può avere molta esperienza nella forza lavoro retribuita quando inizia la tua ricerca di lavoro.
• Tuttavia i tuoi progetti di gruppo offrono eccellenti opportunità per dimostrare le competenze che i datori di lavoro cercano.

Scrivi le tue storie. Essere il più specifico possibile. Parlando dell'evento, parlare di chi fosse coinvolto, di quale problema si è verificato e di quello che hai fatto per risolverlo. Discutere anche l'esito. Pensi non solo agli esempi con risultati positivi, ma anche a quelli con risultati negativi. Gli intervistatori ti chiederanno di situazioni che non si potrebbero risolvere favorevolmente e ciò che hai appreso da quelle esperienze.

• Non si può affrontare adesso un'intervista comportamentale, ma potresti averne in futuro. Come si può iniziare a preparare adesso? Troverai anche alcune risorse per aiutarti a conoscere di più questo metodo.

Per il futuro

Mentre siamo attualmente impiegati, la maggior parte di noi non pensa ad intervistare per i prossimi lavori. E gli studenti in genere non mettono molto pensiero in interviste che possono continuare in futuro. Dovresti. Quando fai qualcosa al lavoro o alla scuola, che dimostrerà una competenza a un futuro datore di lavoro, ora è il momento di scrivere. Il tempo ha un modo divertente di offuscare i nostri ricordi. Se scrivete i dettagli di un evento subito dopo che accadrà sarete in grado di essere più specifici. Potresti anche considerare un giornale.