Come prepararsi per un'intervista di lavoro comportamentale

Che cos'è un'intervista comportamentale? I candidati all'occupazione chiedono spesso quale sia la differenza tra un'intervista regolare di lavoro e un'intervista comportamentale. Cosa dovresti fare per prepararsi se il datore di lavoro ti chiederà domande di colloquio basate sul comportamento?

Non c'è una differenza nel formato effettivo dell'intervista di lavoro. Potrai ancora incontrare un intervistatore e rispondere alle domande di intervista. La differenza è nel tipo di domande di colloquio che verrà chiesto.

Rivedere le informazioni sulla differenza tra interviste di lavoro comportamentali e tradizionali, esempi di domande e come gestire un'intervista comportamentale.

Che cos'è un'intervista del lavoro comportamentale?

L'intervista su base comportamentale sta intervistando sulla base della scoperta di come il soggetto intervistato ha agito in situazioni specifiche relative all'occupazione. La logica è che come si è comportato in passato prevederanno come si comporterà in futuro i. e. la prestazione passata prevede prestazioni future.

In un'intervista tradizionale, ti verrà chiesto una serie di domande che in genere prevedono risposte dirette come "Quali sono i tuoi punti di forza e le tue debolezze?", "Interviste tradizionali e interventi comportamentali". o "Quali sfide e problemi principali hai affrontato? Come li hai affrontati?" o "Descrivere una tipica settimana di lavoro".

In un'intervista comportamentale, un datore di lavoro ha deciso quali abilità sono necessarie nella persona che assumono e farà domande per scoprire se il candidato ha queste abilità.

Invece di chiedere come si comporterebbe, chiederanno come si è comportato. L'intervistatore vuole sapere come hai affrontato una situazione, anziché quello che potresti fare in futuro.

Domande poste in un'intervista comportamentale

Le domande di intervista comportamentale saranno più puntate, più sospette e più specifiche delle domande di intervista tradizionali:

Dai un esempio di un'occasione quando hai usato la logica per risolvere un problema.

Dai un esempio di un obiettivo che hai raggiunto e mi dica come l'hai realizzato.

• Descrivi una decisione che hai apportato non impopolare e come hai gestito l'implementazione.
• Sei andato oltre e oltre la chiamata del dovere? In caso affermativo, come?
• Che cosa fai quando la tua agenda è interrotta? Dai un esempio di come gestisci.
• Hai dovuto convincere una squadra a lavorare ad un progetto che non era entusiasta? Come hai fatto?
• Avete affrontato una situazione difficile con un collaboratore? Come?
• Dimmi quanto sei stato efficace sotto pressione.
• Altre domande di intervista comportamentale.
• Le domande di follow-up saranno inoltre dettagliate. Potresti essere chiesto cosa hai fatto, cosa hai detto, come hai reagito o come ti sei sentito durante la situazione che hai condiviso con il manager di assunzione.
• Preparazione per l'intervista potenziale comportamentale

Qual è il modo migliore per prepararsi? È importante ricordare che non saprai quale tipo di intervista avrà luogo fino a quando non sarai seduto nella stanza dell'intervista. Quindi preparate le risposte alle domande tradizionali.

Poiché non sapete esattamente le situazioni in cui verrà chiesto se si tratta di un'intervista comportamentale, aggiornare la memoria e prendere in considerazione alcune situazioni particolari in cui si è trattato o progetti su cui si è lavorato.

Potresti essere in grado di utilizzarli per aiutare a rispondere alle cornici.

Preparazione di storie che illustrano i momenti in cui si sono risolti problemi o eseguiti memorabilmente. Le storie saranno utili per aiutarti a rispondere in modo significativo in un'intervista comportamentale.

Infine, rivedere la descrizione del lavoro, se lo si dispone, o il posto di lavoro o l'annuncio. Potresti essere in grado di avere un senso di quali competenze e caratteristiche comportamentali che il datore di lavoro cerca di leggere la descrizione del lavoro e le esigenze di posizione.

Durante l'intervista comportamentale

Durante l'intervista, se non siete sicuri di come rispondere alla domanda, chiedere chiarimenti. Assicurati di includere questi punti nella tua risposta:

Una situazione specifica

Le attività che dovevano essere fatte

• L'azione che hai preso
• I risultati i. e. cosa è successo
• È importante tenere presente che non ci sono risposte corrette o sbagliate.
• L'intervistatore sta semplicemente cercando di capire come si è comportato in una determinata situazione. Come risponderete determinerà se c'è una forma tra le tue abilità e la posizione che l'azienda sta cercando di riempire.

Quindi, ascoltare attentamente, essere chiari e dettagliati quando rispondi e, soprattutto, essere onesti. Se le risposte non sono ciò che l'intervistatore cerca, questa posizione potrebbe non essere il miglior lavoro per te.

Per saperne di più:

Come rispondere alle domande di intervista comportamentale Top 10 domande di intervista comportamentale

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