Ban Impiegato del riconoscimento mese

L'impiegato del mese, generalmente selezionato dalla direzione, è il riconoscimento di un individuo da parte dell'organizzazione per il loro eccezionale contributo come dipendente. Il riconoscimento è generalmente accompagnato da un regalo, un certificato regalo e / o un certificato o una ringraziamento. Spesso il nome del dipendente premiato è inciso su una targa nella lobby aziendale.

L'impiegato del mese è un riconoscimento organizzativo che le aziende hanno usato - sia con successo che senza successo - per anni.

In alcune organizzazioni, il riconoscimento del dipendente del mese è uno scherzo. I dipendenti pensano che sia una popolarità, o che i dipendenti prendano il loro giro di gara per i dipendenti di gestione che fanno il loro manager.

In altre organizzazioni, è una forma di riconoscimento che i dipendenti cercano, si sentono riconosciuti e sono onorati quando sono designati come Dipendente del Mese.

La preoccupazione più importante per il dipendente del mese è che ho incontrato numerosi datori di lavoro che credono nel loro lavoro di creare un ambiente di lavoro motivante e gratificante per i dipendenti è completo di questo premio.

Ma questa forma di riconoscimento non è un sostituto del riconoscimento positivo da parte del manager, delle retribuzioni ragionevoli e dei benefici, delle attività e degli eventi sponsorizzati dall'azienda e un ambiente di apprezzamento. Un impiegato del mese è solo un inizio al riconoscimento.

Non è l'intero processo di riconoscimento.

Con tante opportunità disponibili per fornire il riconoscimento dei dipendenti e quali dipendenti desidera dal lavoro, perché offrono un premio Employee of the Month con tutti i suoi problemi intrinseci? Non è possibile risolvere la maggior parte dei problemi e nei casi più difettosi, l'impiegato del mese premi danno agli sforzi di riconoscimento dei dipendenti e al morale dei dipendenti.

Problemi con il dipendente del riconoscimento del mese

I problemi con la designazione di un dipendente del mese restano con l'abituale implementazione. Ma, anche se il processo di implementazione è migliorato, il premio è impiegato scortese e non riesce a realizzare gli obiettivi del riconoscimento dei dipendenti.

Impiegare il Dipendente del mese premi perché, come forma di riconoscimento dei dipendenti, non sono raccomandati per questi motivi.

I criteri pubblicizzati per la selezione sono spesso inesistenti. Il dipendente che è raramente riconosciuto sa perché è stato selezionato. In mancanza di criteri, gli altri dipendenti ritengono che il processo di selezione sia una nebbia non motivabile. In ogni processo di selezione i criteri indicati, più spesso misurabili, sono fondamentali per la comprensione dei dipendenti. Devono sapere perché hanno ricevuto

Per un dipendente per diventare dipendente del mese, doveva aver compiuto o esibito i criteri dichiarati, in modo che tutti i dipendenti siano chiari sul motivo per cui questo individuo è stato selezionato.La maggior parte delle organizzazioni non riesce a stabilire criteri misurabili e riconoscibili. La selezione non è trasparente, quindi fallisce nei suoi obiettivi per la motivazione e la ritenzione dei dipendenti.

• In queste organizzazioni, le barzellette sul nudo marrone e
• devono essere il tuo turno
  sono comuni. Diminuiscono il potere di riconoscimento della designazione e influenzano negativamente il morale e la motivazione dei dipendenti. Questa ragione per impedire ai Dipendenti del Premio Mese è ancora più potente. Se un numero di dipendenti realizza o esibisce i criteri dichiarati (presupponendo che i criteri siano pubblicati), ciascuno dei dipendenti qualificati merita il premio. La selezione di un dipendente trasforma il riconoscimento in opinione del management, ancora una volta. Sconfigge lo scopo dei criteri. Fornire il premio per ogni dipendente che realizza ciò che serve per ottenere il riconoscimento del dipendente del mese.
• O, dichiara sul lato anteriore, che solo un premio è disponibile per i dipendenti idonei. Tuttavia, qualunque dipendente che soddisfi i criteri avrà il proprio nome inserito in un disegno cieco per la selezione del mese. Tutto il resto sconfigge il tuo scopo.
  Combattere le accuse su una mancanza di trasparenza e di correttezza; ed evitare le rivendicazioni di favoritismo, uno dei primi dieci reclami dei dipendenti sui luoghi di lavoro.
  Trova altre forme motivazionali di riconoscimento. Ban Impiegato del riconoscimento del mese.