Controlli dell'occupazione

Perché i datori di lavoro vogliono controllare il tuo background o anche il tuo credito? Potrebbe essere per una delle diverse ragioni. Ad esempio, se sono necessarie indennità di sicurezza del governo per il lavoro che stai cercando di intervistare, è possibile richiedere un controllo di sfondo sull'occupazione. Per le posizioni che coinvolgono responsabilità contabili o finanziarie, i rapporti di credito possono fornire informazioni su come siano finanziariamente affidabili.

Scopri ulteriori informazioni sul perché i controlli di sfondo sono una parte comune del processo di assunzione, quali informazioni sono incluse nei controlli di sfondo e quali sono i tuoi diritti.

Che cosa è un controllo della priorità bassa?

Un controllo di sfondo è una revisione dei record commerciali, criminali e (occasionalmente) finanziari di una persona. I controlli di background sono abbastanza comuni; infatti, alcune indagini mostrano che fino al 70 per cento dei datori di lavoro richiedono ai dipendenti di sottoporsi a controlli di sfondo prima di assumere.

Perché i datori di lavoro eseguono controlli di sfondo

Ci sono molti motivi per cui i controlli di sfondo sono comunemente utilizzati per l'assunzione di tutti i tipi di posizioni, da ora a personale.

Il datore di lavoro potrebbe voler assicurarsi di dire la verità. Si stima che oltre il 40% dei resumes può contenere informazioni false o tweaked, in modo che i datori di lavoro vogliono assicurare che ciò che stanno ottenendo in un dipendente è quello che sono stati promessi. (Una volta assunto, un datore di lavoro può ingaggiare le qualifiche di un dipendente - se si scopre che queste qualifiche sono false, riflette male il datore di lavoro.)

Il datore di lavoro può eseguire un controllo di sfondo per sapere se sei stato in laurea presso l'università che hai detto o hai confermato di aver lavorato con i tuoi datori di lavoro durante il tempo indicato sul tuo curriculum o la tua domanda di lavoro.

Questi controlli possono anche essere utilizzati per proteggere i datori di lavoro da problemi di responsabilità - se i dipendenti si comportano male, i datori di lavoro possono a volte essere ritenuti responsabili per negligenza o non eseguire la ricerca richiesta. Cioè, se una compagnia di autobus noleggia qualcuno con un record di guida scarsa, può essere considerato responsabile se il conducente entra in un incidente; l'aspettativa è che una compagnia di autobus dovrebbe controllare i record di guida di qualsiasi candidato prima di assumere.

I datori di lavoro devono chiedere prima di eseguire una verifica di sfondo

Prima di fare un controllo di sfondo o di credito, i datori di lavoro devono richiedere e ricevere autorizzazione scritta da parte dell'utente per effettuare il controllo. Se qualche cosa nei rapporti porta alla società decidendo di assunzione di te, sono tenuti a informarti e darvi una copia del rapporto. Queste regole sono regolate dalla Federal Trade Commission (FTC) e sono destinate a proteggerti. Ad esempio, forse qualcosa che viene visualizzato nel tuo controllo di sfondo non è corretto: avendo accesso al rapporto ti consentirà di contattare le organizzazioni e le agenzie necessarie per correggere l'errore.

Mentre alcune informazioni sul tuo controllo di sfondo possono essere di preoccupazione legittima per i datori di lavoro, questi controlli non possono essere utilizzati come scusa per discriminare. I datori di lavoro devono richiedere un controllo di fondo di tutti i candidati allo stesso modo, vale a dire che sarebbe illegale controllare la documentazione penale dei candidati maschi, ma non femminile.

E, i datori di lavoro non possono utilizzare le informazioni di sfondo per discriminare. Contattare la commissione Equal Employment Opportunity (EEOC) se si sospetta che il controllo della priorità sia stato utilizzato in modo discriminatorio. È discriminazione fare una decisione di assunzione in base alla razza, all'origine nazionale, al sesso, alla religione, alla disabilità, all'informazione genetica e all'età (per i candidati di 40 anni o più).

Tempo di controllo del contratto di lavoro

Molti datori di lavoro effettuano controlli di sfondo e di riferimento durante il processo di assunzione, prima di offrire un candidato al lavoro. Tuttavia, in alcuni casi, un'offerta di lavoro può essere contingente ai risultati del controllo di sfondo. Ciò significa che l'offerta potrebbe essere ritirata se l'organizzazione trova informazioni negative.

Se i controlli non sono stati completati prima della data di inizio, potresti perdere il tuo lavoro. La società di controllo di riferimento Allison e Taylor riferisce che "Molti accordi di lavoro e contratti includono una stipula che dice che il datore di lavoro può assumere con un periodo di prova di 90 giorni. Durante questo periodo, non solo valutare la tua prestazione di lavoro, ma, in alcuni casi, "

Le informazioni incluse in un controllo di sfondo

Informazioni di controllo della priorità
Che cosa è incluso in un dipendente controllo dei precedenti? Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) stabilisce le norme per la selezione dell'occupazione. L'FCRA definisce un controllo di sfondo come rapporto di consumo. Prima che un datore di lavoro possa ottenere un rapporto di consumo o eseguire un controllo di credito per scopi di lavoro, essi devono avvisarti per iscritto e ottenere l'autorizzazione scritta. In alcuni stati, ci sono limiti su ciò che i datori di lavoro possono controllare.

Verifica della storia del lavoro
La tua storia d'impiego comprende tutte le aziende che hai lavorato, i tuoi titoli di lavoro, le date di lavoro e lo stipendio guadagnato in ciascuno dei tuoi lavori.

Una verifica della cronologia occupazionale è condotta da un datore di lavoro per confermare che le informazioni sull'occupazione incluse nel tuo curriculum e / o nell'applicazione di lavoro sono accurate.

Ulteriori informazioni sui controlli e sul test di occupazione

Come i datori di lavoro effettuano controlli di sfondo
I controlli di background occupazionale vengono condotti dai datori di lavoro più spesso di quanto non sia in passato. Questo per diversi motivi, tra cui le preoccupazioni riguardanti le cause legali di negligenza negligente. Ecco perché e come i datori di lavoro effettuano controlli di background per scopi di impiego.

Controlli di credito per candidati di lavoro
Sta diventando sempre più comune per le aziende eseguire controlli di credito su candidati di lavoro così come i dipendenti considerati per la promozione. Ecco il consiglio su quali informazioni le aziende sono autorizzate a controllare, come gestire un controllo di credito e come potrebbe influenzare l'assunzione.

Prove di droga e alcool
Ci sono diversi tipi di farmaci e prove di alcol che i candidati all'occupazione possono essere invitati a prendere. L'assunzione può essere contingente al passaggio di prove e proiezioni di droga pre-occupazione. Rivedere le informazioni sui tipi di test utilizzati per monitorare l'uso di stupefacenti, ciò che viene mostrato nei test e come l'analisi di droga sull'occupazione può influenzare le decisioni di assunzione.

Che cosa i datori di lavoro possono dire circa gli ex dipendenti
Una delle domande che mi viene spesso chiesto è "cosa può dire un datore di lavoro su ex dipendenti?" Alcuni cercatori di lavoro presumono che le aziende possono rilasciare legalmente solo date di impiego, stipendio e titolo di lavoro. Tuttavia, questo non è il caso.

Dichiarazioni di crimini e controlli di sfondo
Le leggi variano a seconda della situazione del tuo stato di residenza. Alcuni stati non permettono di porre domande su arresti o convinzioni oltre un certo punto del passato. Altri consentono solo di considerare la storia criminale per alcune posizioni.

Che cosa è nel tuo rapporto di credito
Cosa c'è nel tuo rapporto di credito e perché è rilevante per l'occupazione? Le informazioni disponibili dal tuo rapporto di credito possono ostacolare la tua ricerca di lavoro e possono essere motivo per bussare fuori dalla contesa per un lavoro. Soprattutto quando si tratta di lavori in cui sono coinvolti denaro e informazioni finanziarie, il cattivo credito può essere un problema.

Perché i datori di lavoro controllano la storia dei crediti
I datori di lavoro possono, con l'autorizzazione del richiedente o del dipendente di lavoro, controllare la storia del credito. Ecco le informazioni sul credito disponibili ai datori di lavoro.

Verifica dell'occupazione
Quando viene assunto per un nuovo lavoro, i dipendenti sono tenuti a dimostrare di avere legalmente diritto a lavorare negli Stati Uniti. I datori di lavoro sono tenuti a verificare l'identità e l'idoneità al lavoro per tutti i nuovi dipendenti. Un modulo di verifica di idoneità al lavoro (modulo I-9) deve essere completato e conservato in archivio dal datore di lavoro.