Sei un imprenditore sociale?

Come cambiare il mondo: imprenditori sociali e il potere delle nuove idee , David Bornstein, Oxford University Press, 2008. Acquista su Amazon

battaglia in salita per arrivare al college. Le stelle accademiche tra di loro sono scandite dagli istituti, mentre gli studenti a basso reddito, che sono coloniali degni ma hanno più punteggi e gradi di test medie, sono spesso trascurati e non ricevono l'incoraggiamento necessario per navigare in ingresso al college whitewater.

Summit College, fondato da J. B. Scramm, sta cambiando per migliaia di studenti attraverso laboratori e mentoring.

In Brasile, le persone nelle zone rurali non possono, in molti casi, vivere la loro terra. La mancanza di infrastrutture, il terreno e il trascurare il governo implicano che milioni di famiglie rurali si affollano nelle città in cerca di lavoro e finiscono per vivere le grandi baracche urbane in cui non c'è molto aiuto o speranza. Fabio Rosa, un uomo ordinario persistente, ha aiutato a frenare la marea di persone che fuggono nelle città creando modi a basso costo per portare elettrificazione nella campagna rurale del Brasile.

Queste sono solo due delle storie raccontate nel lavoro seminale sull'imprenditorialità sociale,

Come cambiare il mondo: imprenditori sociali e il potere delle nuove idee , da David Bornstein. Il libro è stato aggiornato nel 2008, un rilascio tempestivo dal momento che il termine "imprenditore sociale" si è diffuso in tutto il paesaggio senza scopo di lucro come un fuoco spazzolato California dalla prima edizione del libro nel 2004.

Boorstein, giornalista e autore di

Il prezzo di un sogno: La storia della banca Grameen , scrive una storia ispiratrice di ciò che chiama, persone inquiete - individui in tutto il mondo che si occupano di problemi sociali e trovano soluzioni innovative e persino uniche. Collegare tutte queste storie insieme è la storia di un'organizzazione chiamata Ashoka.

Ashoka, la creazione di Bill Drayton, è un'organizzazione di scouting che trova il migliore degli innovatori sociali ovunque essi siano. Una volta trovato, Ashoka aiuta a supportare queste persone insolite attraverso stipendi e, soprattutto, fornisce una rete di persone simili a tutto il mondo.

Boorstein, nel suo libro,

Come cambiare il mondo , fornisce molti indizi per identificare o diventare un'organizzazione imprenditoriale e individuare le qualità delle persone che sono imprenditori sociali. Caratteristiche delle organizzazioni imprenditoriali

Istituzionare l'ascolto

• . Queste sono organizzazioni di livello inferiore che valorizzano le opinioni e le idee delle persone che servono. Non troverai strutture burocratiche, comunicazioni top-down o leader che concentrano l'attenzione solo su se stessi.A Childline, un'organizzazione che aiuta i bambini di strada dell'India, il primo contatto che un bambino ha con l'organizzazione è attraverso un altro figlio che è stato aiutato. Non sono professionali, ma sono efficaci. Questi bambini forniscono un feedback continuo all'organizzazione su quello che sta succedendo "a terra". Prestate attenzione all'eccezionale
• . Le organizzazioni imprenditoriali sono attenti alle nuove informazioni e ai risultati. Libero da un passato istituzionale che insiste a fare le cose il modo antico, questi gruppi possono vedere i risultati anche quando sono strano e inaspettato. Il Summit College ha avuto inizio con l'inaspettato successo di quattro studenti che, seguendo il processo di candidatura all'università, sono stati accolti in collegi. Le loro vite sono cambiate drammaticamente attraverso un semplice intervento. Progettare soluzioni reali per persone reali
• . Queste organizzazioni sono pragmatiche. Essi si concentrano sull'obiettivo e utilizzano qualunque mezzo per raggiungerlo. Un collega Ashoka nel Sudafrica ha cercato di alleviare la vita delle persone povere con l'AIDS. Quando ha appreso che l'AIDS è stato uno stigma, ha rapidamente riconcentrato nel fornire un'assistenza sanitaria "generale", che ha permesso l'accesso a malati, la maggior parte dei quali ammalati o morti dall'AIDS. Quella che chiamava il suo lavoro non era importante. Focus sulle qualità umane
• . Quando queste organizzazioni imprenditoriali assumono, assumono e gestiscono il personale, si concentrano sull'empatia, la flessibilità e un forte insieme etico di valori. Le credenziali non sono la qualità più importante. Infatti, queste organizzazioni prosperano non usando un personale professionale sulle linee frontali. Per esempio, la Banca Grameen, che fornisce microloans alle persone povere, preferisce assumere personale senza esperienza bancaria precedente. Le loro qualità umane sono più importanti … possono essere addestrati nella meccanica di ciò che fanno. Caratteristiche degli imprenditori sociali

Le organizzazioni imprenditoriali sono di solito create da un imprenditore sociale fondatore. Molte persone non si rendono conto che sono imprenditori. Sappiamo solo che sono ossessivi di un problema sociale e hanno deciso di fare qualcosa. Come riconosciamo tali persone? Boorstein suggerisce che gli imprenditori sociali presentino le seguenti caratteristiche:

Sono disposti a autoproprio. Gli imprenditori non sono idealisti stellati come si potrebbe pensare, ma i pragmatisti che ottengono il lavoro fatto concentrando l'obiettivo, non un approccio particolare. Ciò consente loro di ammettere che qualcosa non funziona e poi passare a un metodo che ha più promessa. Aderire la sconfitta su una strada permette all'imprenditore sociale di cercare altre rotte.

• Sono disposti a condividere il credito. Gli imprenditori sociali descritti nel libro di Boorstein invariabilmente accreditano altri con il successo delle loro missioni. Questo fornisce un forte legame con coloro che aiutano a sviluppare le proprie organizzazioni. Il pagamento non può essere grande, ma la soddisfazione e il riconoscimento sono positivi per le persone che lavorano con e per gli imprenditori sociali.
• Gli imprenditori sociali sono disposti ad allontanarsi dalle strutture stabilite.La maggior parte delle organizzazioni imprenditoriali sono iniziate da zero, piuttosto che all'interno di quelle esistenti. Ciò consente le innovazioni necessarie e la capacità di vedere oltre l'ortodossia di un particolare campo.

Sono disposti a superare i confini disciplinari. Boorstein afferma che gli imprenditori sociali servono come "alchimisti sociali", raccogliendo idee, esperienze e risorse provenienti da campi diversi, con conseguenti configurazioni nuove e, molte volte, controintuitive.

• Sono disposti a lavorare in silenzio. La maggior parte dei progetti avviati da imprenditori sociali non sono ben noti. Alcuni di questi leader lavorano in silenzio per decenni per raggiungere i loro obiettivi. Lavorano in piccoli gruppi e non cercano pubblicità. Una parte di questo è perché sono impegnati nelle loro missioni, piuttosto che nella ribalta.
• Hanno una forte motivazione etica. A differenza di altri imprenditori che cercano di creare un successo sul mercato, gli imprenditori sociali sono guidati dalle loro visioni etiche. Come scrive Boorstein, "l'imprenditore sognerebbe di costruire la più grande azienda di scarpe da corsa del mondo o di vaccinare tutti i bambini del mondo?"

La lettura degli imprenditori sociali e di Ashoka è una rivelazione. Queste persone pensano così lontano dalla scatola che è mozzafiato guardare. Vi ritroverete a radicare per il loro successo e chiedete perché non sapevi di loro prima. Per fortuna, le organizzazioni come Ashoka sono a queste persone e li stanno portando alla nostra attenzione affinché possiamo applaudire, sostenere e addirittura coinvolgere con le loro attività come donatori o volontari.