Sei nell'elenco dei buoni dipendenti?

I datori di lavoro non possono dichiarare il fatto così schietto, ma ogni buon datore di lavoro ha un elenco. Fidati di me. Possono non avere un elenco fisico reale, ma ogni datore di lavoro conosce i nomi dei loro buoni dipendenti. I buoni impiegati non vengono trascurati. I buoni dipendenti sono presenti nella lista.

Se scopri che cosa costituisce un buon dipendente nel tuo posto di lavoro - e agire per emulare quelle azioni - sarai nell'elenco. E, c'è la strofinata.

I diversi luoghi di lavoro hanno diverse definizioni di buoni impiegati.

Ad esempio, un luogo di lavoro può amare le persone creative che portano nuove idee al lavoro. Un altro può amare i dipendenti che sono in grado di lavorare lunghe ore in un lavoro di routine. Diverse sottili esistono dal luogo di lavoro al posto di lavoro. Ma garantisco: le qualità fondamentali, dei dipendenti che sono nella lista, sono universali.

Come fai a sapere se sei nell'elenco?

Ogni amministratore sa dell'elenco e può conoscere i talenti e le competenze dei dipendenti presenti nell'elenco. Guardare per le carriere dei dipendenti nell'elenco è un serio impegno organizzativo. Il mantenimento di queste super stelle dei lavoratori è considerato fondamentale per il futuro della crescita e del successo continui dell'organizzazione. Di conseguenza, i manager sono impegnati a nutrire il loro talento.

Sai se sei nell'elenco. Basta guardarsi intorno a te. Se sei nell'elenco, ricevi più formazione e altre opportunità per crescere e sviluppare le tue conoscenze, competenze e esperienza.

Ricevi maggiori informazioni perché il boss ti fida e ti fida di come ti userai le informazioni. Hai diritto a ulteriori movimenti laterali e considerato quando è disponibile una promozione.

I dipendenti presenti nell'elenco sono le stelle dell'organizzazione. Se sei nell'elenco, riceverai miglioramenti, piani di sviluppo più aggressivi e il maggior bonus disponibile.

Ti viene chiesto di dirigere progetti speciali e invitare a partecipare ad incontri importanti. Il capo può dedicare più tempo a mentorare e coaching se sei un impiegato nell'elenco.

Nelle migliori organizzazioni, il capo comunica il tuo valore e sai che sei nell'elenco. Quando l'elenco è segreto, guarda attorno a te. Il tuo valore è comunicato nei modi descritti? O stai sempre chiedendo perché un altro dipendente ha ottenuto la grande pausa, il grande aumento o la promozione ricercata? Se il vincitore non è mai tu, tu non sei nell'elenco.

Come arrivare nell'elenco

Il tuo nome nell'elenco è una buona notizia per la tua occupazione e per la tua carriera. Ma, se non sei nell'elenco adesso, sei sempre relegato agli echeloni inferiori della tua organizzazione per sempre? Non necessariamente. Con uno sforzo concertato, puoi farlo sulla lista, ma è un obiettivo da due parti.E, è difficile da fare.

• In primo luogo, devi cambiare come si avvicina al tuo lavoro. Questo può significare che è fondamentalmente necessario cambiare. Cambiare cattive abitudini, sviluppare le abilità e lavorare duramente. Soprattutto, potrebbe essere necessario modificare il tuo atteggiamento, la tua prospettiva e le tue credenze e valori fondamentali. Tutti questi cambiamenti sono difficili da fare. Ma c'è una seconda parte di questa equazione che può richiedere un maggiore sforzo.
• Devi convincere la tua organizzazione di aver apportato le modifiche, di sostenere i cambiamenti e di impegnarsi per il nuovo. Quando le persone di un'organizzazione hanno formato un parere sul tuo lavoro e voi, il parere può durare molto tempo dopo che non è più valido. Questo è il motivo per cui i dipendenti scelgono spesso di iniziare con un nuovo datore di lavoro. Lo sforzo per cambiare la tua reputazione con un datore di lavoro corrente è una sfida.

Controllo dei buoni dipendenti per il successo

Fondamentalmente, ecco le qualità, le competenze, le caratteristiche, le attitudini, le credenze ei valori che otterranno il tuo nome nell'elenco dei buoni dipendenti. Pensi che essere considerato un buon impiegato è una buona cosa? Scommetti. Pensi giusto. È. I buoni impiegati raccolgono gratitudine, privilegi e successo. Perché non essere un buon dipendente? Ecco come:

• I buoni dipendenti lavorano duramente. Non lavorano per mostrare come stare in ritardo quando il capo fa o arriva presto in modo che siano visti come lavoratori duri. Lavorano duro e compiono molto come risultato.
• I buoni impiegati dicono la verità e hanno reputazione di integrità. Essi mostrano l'integrità in ogni commercio che si occupa. Ti fidi di questi buoni impiegati a raccontare sempre la verità e per esporre l'integrità fondamentale in tutte le loro azioni e nella loro prospettiva. Non scamare il sistema, ombreggiare le storie per farsi sembrare buono, o omettono dettagli che sono meno che positivi. La fiducia è fondamentale quando si considera un dipendente con integrità come un buon dipendente.
• I buoni impiegati cercano crescita e sviluppo. Mai soddisfatto per rimanere, i tuoi buoni dipendenti vogliono crescere la loro capacità di essere umani. Vogliono sviluppare le proprie abilità e l'esperienza come dipendente prezioso. I buoni impiegati vogliono crescere le loro capacità, capacità, contributi, larghezza di influenza, impatto positivo, risultati eccezionali e altro ancora.
• I buoni dipendenti sono responsabili. I buoni dipendenti assumono la responsabilità per se stessi e le loro azioni e decisioni. Essi non danno il dito e incolpano gli altri per meno di prestazioni stellari o risultati. Non fanno scuse o colpa di una mancanza di risorse quando i progetti o le iniziative non riescono a funzionare.
• I buoni impiegati valorizzano altri. I buoni dipendenti promuovono il lavoro di squadra, mostrano un'intelligenza emotiva ben sviluppata per capire altri dipendenti e situazioni di lavoro e ascoltare per rafforzare il valore di altri dipendenti.
• I buoni impiegati cercano di ampliare la loro portata e il loro contributo. Non soddisfatto per fare il proprio lavoro, i buoni impiegati mostrano il desiderio e la volontà di contribuire maggiormente alla loro organizzazione. Aiutano altri dipendenti che si ritirano dietro.Chiedono al loro capo ulteriori responsabilità e opportunità per aggiungere valore.
• I buoni dipendenti sono impegnati a migliorare continuamente. Non contento dello status quo, i buoni dipendenti cercano costantemente i modi per fare il proprio lavoro in modo più efficace ed efficiente. Ogni progetto viene riesaminato e analizzato. I buoni impiegati imparano e modificano il loro approccio e le loro azioni basandosi sul successo o il fallimento delle loro iniziative.