Sono gli iscritti che possono ricevere benefici per la sanità?

Una cosa che gli interni non dovrebbero considerare è se sono idonei a ricevere la copertura sanitaria dal proprio datore di lavoro quando interning per l'azienda. In passato questo non è stato nemmeno un punto di vista, ma con l'Affare Affidabile (ACA), i datori di lavoro con più di 50 o più dipendenti che lavorano 30 ore o più a settimana devono rispettare le condizioni stabilite dall'ACA. Ciò include i dipendenti "equivalenti a tempo pieno" che viene definito dividendo il numero di dipendenti a tempo pieno più il numero combinato di ore lavorative part-time per 30.

Datore di lavoro Responsabilità condivisa

Se un datore di lavoro ha più di 50 dipendenti FTE, deve fornire un'assicurazione sanitaria per i suoi membri del personale a tempo pieno o saranno costretti a pagare al mese " Datore di lavoro Pagamento di Responsabilità condivisa ", che è abbastanza pesante. Si tratta di una penalità valutata ai datori di lavoro che non rispettano l'ACA. Affinché un individuo sia considerato a tempo pieno sotto l'ACA, deve trascorrere più di 30 ore alla settimana per un minimo di 120 giorni. I 120 giorni non devono essere consecutivi, ma devono avvenire durante un periodo di 360 giorni.

In realtà, l'ACA (Affordable Care Act) è un insieme di riforme di assicurazione sanitaria che consentono di rendere l'assistenza sanitaria più accessibile a tutti gli americani. La conseguenza di tale accessibilità ai dipendenti ha causato un aumento delle responsabilità per i datori di lavoro. Non tutti i datori di lavoro, tuttavia, sono influenzati dai requisiti di ACA e non tutti gli iscritti devono essere coperti.

Fair Labor Standards Act

Affinché una società sia tenuta a pagare la copertura sanitaria, deve essere per i dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori indipendenti o gli internati non retribuiti non sono considerati, ai sensi della legge sul lavoro equo, i dipendenti a tempo pieno. Tuttavia, se è stato pagato un tirocinio, potrebbero essere disponibili ulteriori esclusioni.

Ad esempio, "dipendenti stagionali" (quelli assunti per lavorare per una posizione che è di solito sei mesi o meno a circa lo stesso periodo di ogni anno), possono anche essere esclusi dall'ACA. Se il tuo tirocinio non è pagato, puoi controllare le linee guida del Dipartimento del Lavoro per gli stage non retribuiti per assicurare che il tuo tirocinio soddisfi le prove a sei teste per stage gratuiti o saperne di più sulla sentenza più recente della seconda Circuit Court che utilizza criteri diversi quando giudicare se un tirocinio può essere non pagato.

Inoltre, secondo i genitori ACA è permesso di mantenere i propri figli sulla loro assicurazione sanitaria fino all'età di 26 anni. Gli studenti coperti dall'assicurazione dei loro genitori non hanno bisogno di ricevere la copertura attraverso il loro datore di lavoro. D'altra parte, se l'assistenza sanitaria dei genitori avviene tramite un'organizzazione di manutenzione sanitaria (HMO), lo studente non può rispettare determinate disposizioni; come la necessità di ricevere assistenza attraverso un provider in rete che potrebbe rappresentare un problema se lo studente sta lavorando in un altro stato.Uno studente che ottiene un tirocinio in un altro stato può non essere in grado di ricevere assistenza a meno che non tornino a casa, che può essere un vero inconveniente per lo studente.

Per gli studenti che completano un tirocinio a pagamento e hanno una media superiore a 30 ore alla settimana nel corso di 120 giorni (non deve essere consecutivo ma deve avvenire entro un periodo di 360 giorni), il datore di lavoro può essere molto richiesto a pagare per la sanità vantaggi per l'intern.

Se sei un internato retribuito che lavora per l'estate e soddisfi tutte le prescrizioni di cui sopra, è importante per voi controllare il diritto di ricevere i benefici di assistenza sanitaria del tuo datore di lavoro.