Sono certificazioni richieste per una carriera HR?

Le persone che considerano una carriera nel campo delle risorse umane chiedono spesso se hanno bisogno di una laurea o certificazioni per ottenere un'occupazione nel campo dell'Ue. La risposta a questa domanda sta diventando più complessa, ma è ancora una buona domanda che merita una risposta premurosa.

Volete sapere che non è richiesto alcun tipo di certificazione per lavorare nel campo delle Risorse Umane. Sono facoltative nella maggior parte delle circostanze.

Tuttavia, sempre più, i professionisti della Risorse Umane stanno cercando la certificazione come Professional in Human Resources (PHR) o Senior Professional in Human Resources (SPHR) attraverso l'Istituto di Certificazione HR (HRCI). Recentemente, l'HRCI ha aggiunto APHR: Associate Professional di HR per gli studenti universitari.

La società per la gestione delle risorse umane (SHRM) ha sviluppato e sta offrendo un programma di certificazione concorrente dal 2014. SHRM ha istituito due certificazioni basate sulla competenza, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) - e professionisti della carriera di mezza età e il Senior Certified Professional di SHRM (SHRM-SCP) per i praticanti di alto livello.

Sono disponibili certificazioni aggiuntive tramite associazioni professionali in settori quali la Compensazione e la gestione dei vantaggi. L'Associazione per lo Sviluppo Talent (ATD) offre la certificazione come un Certified Professional in Learning & Performance (CPLP).

Perché una certificazione di HR può diventare necessaria?

Tieni presente, in avanti con la tua carriera, che sarai competere nel mercato del lavoro con le persone che hanno ottenuto queste certificazioni. Saranno valutati sul mercato del lavoro a seconda delle esigenze aziendali, a seconda del tipo di lavoro e della concorrenza che si trova nel mercato del lavoro in cui si spera di competere con successo.

Soprattutto nelle città più grandi e nelle organizzazioni più grandi, le certificazioni appaiono regolarmente nelle posizioni di lavoro come requisiti per i candidati. Le organizzazioni di piccole e medie dimensioni sono più lentamente entrate a bordo, rendendo le certificazioni

belle ma non richieste

. Molte aziende riconoscono queste certificazioni come misurazioni delle funzioni transazionali e amministrative. Le aziende che cercano competenze più strategiche, finanziarie e di sviluppo organizzativo nel personale HR non pubblicano queste credenziali come essenziali per i candidati. Infatti, molti inviano queste certificazioni facoltative o decidono di non richiederle affatto. I dipendenti HR con certificazioni fanno più soldi?

Secondo la ricerca di Payscale. com, i professionisti HR certificati fanno sostanzialmente più soldi rispetto ai loro omologhi non certificati. Per i professionisti che stanno iniziando nelle loro carriere HR, la differenza potrebbe non essere altrettanto evidente, ma i professionisti HR possono avanzare nelle loro carriere, è decisamente positivo avere una certificazione.

I dipendenti con la certificazione SPHR fanno il 93% in più di denaro complessivamente rispetto a quelli che non hanno certificazione. Quelli con la SPHR fanno anche il 49 per cento in più di quelli che si fermano con il PHR.

Per tutti i dipendenti HR, la media paga con un PHR è di $ 59, 100, con un SPHR è $ 87, 900, ed è di $ 45, 600 senza certificazione.

Nelle città più grandi a livello nazionale, il differenziale è altrettanto impressionante. Se vuoi lavorare da qualche parte come Dallas, New York, Boston e Miami, ad esempio, farai molto più denaro con la certificazione.

I dipendenti HR con certificazioni ottengono ulteriori promozioni?

I professionisti HR che hanno ottenuto certificazioni SPHR o PHR ricevono anche maggiori promozioni e conseguono un successo di carriera più rapidamente rispetto ai loro omologhi non certificati.

Ad esempio, la percentuale di dipendenti HR che ricevono una promozione è aumentata sostanzialmente con la certificazione. Per i professionisti al livello associato HR, il 63% dei professionisti con certificazione è stato promosso all'amministratore HR mentre solo il 34% dei dipendenti non certificati è stato promosso.

Le promozioni dall'amministratore HR al HR generalista sono venute al 57 per cento per i dipendenti certificati e il 27 per cento per i dipendenti non certificati.

Mentre le persone avanzano nelle loro carriere HR, l'istanza della certificazione viene sempre più trovata. Al livello HR VP, il 42 per cento delle persone che detengono queste posizioni è certificato. Il 39 per cento dei dipendenti con il titolo, il direttore HR e il 30 per cento dei responsabili delle risorse umane hanno la certificazione. Poiché i dipendenti sono promossi attraverso i ranghi di gestione, la SPHR è sempre più la certificazione desiderata con i dirigenti, i direttori e VP.

Decidere sulla certificazione HR considerando i propri piani di carriera e posizione

L'ottenimento di una delle certificazioni disponibili è un investimento di denaro per corsi di preparazione e libri. È anche un investimento di tempo che richiede ore e ore di studio, frequentando la classe in persona o in linea e studiando come se si torni all'università.

A seconda del luogo in cui vivi e vuoi lavorare, l'investimento di tempo e denaro in una certificazione HR può valere l'investimento.

Considerate i vostri piani per la tua carriera HR. Se si desidera lavorare in una grande azienda o in una grande città, le certificazioni HR sono più necessarie. Se intendi diventare un consulente HR, parlare regolarmente a SHRM e in altre conferenze e impressionare i clienti, rendere la certificazione una priorità.

Nelle città più piccole e nella maggior parte delle piccole e medie imprese, la certificazione HR non è attualmente necessaria. Il tuo capo, i tuoi manager o il tuo proprietario dell'azienda non può nemmeno sapere che esiste una certificazione HR. Se non sanno che esiste, possono difficilmente valutare la certificazione HR sufficiente per metterlo in un posto di lavoro per il personale HR.

Se avete questa domanda o siete preoccupati per le certificazioni, la certificazione ora che molti sono disponibili, parla con le persone HR attuali in cui vivi e vuoi lavorare per avere una risposta definitiva circa se hai bisogno di una certificazione HR. Qualunque cosa prevalga in quella comunità può rispondere alla domanda se sono necessarie certificazioni per una carriera HR.