Domande di intervista aneddotiche

Quali sono le domande di interviste aneddotiche e perché gli intervistati li chiedono? Sono domande poste durante un colloquio di lavoro che è stato progettato per raccogliere informazioni di supporto alle tue qualifiche per un lavoro. L'intervistatore sta cercando dettagli su come la tua esperienza ti qualifica per il ruolo per cui stai intervistando.

Come le domande di intervista comportamentale, questi tipi di domande sono progettati per ottenere candidati di lavoro per condividere esempi dalle loro esperienze precedenti.

Qual è il modo migliore per rispondere? Quando rispondi, il modo migliore per rispondere è con una breve storia su come gestire una situazione o affrontare un problema al lavoro.

Perché i datori di lavoro chiedono informazioni aneddotiche

I datori di lavoro spesso chiedono di fornire esempi o fornire informazioni aneddotiche per dimostrare di possedere le qualifiche chiave necessarie per il successo sul lavoro. Ad esempio, gli intervistatori chiederanno domande come queste:

• Dimmi un momento in cui hai terminato un dipendente inadempiente.
• Come hai potuto chiudere un accordo con un importante cliente?
• Condividi un esempio di come hai superato una grande delusione sul lavoro.
• Descrivere una situazione quando hai utilizzato le tue abilità di leadership per spostare un progetto in avanti.
• Descrivete come avete pianificato un evento importante.

Racconta una storia quando rispondi

Dovresti vedere quasi ogni domanda di intervista come un'opportunità per fornire prove concreti che hai applicato competenze critiche alle situazioni del mondo reale, anche se la query non è posta come una domanda aneddotica.

Dare storie interessanti

è in genere l'approccio migliore per convincere i datori di lavoro di possedere i giusti punti di forza per ottenere il lavoro fatto. Condividere un esempio concreto di quello che hai compiuto mostra al datore di lavoro cosa potresti fare per l'organizzazione se dovesse essere assunto. La preparazione attenta prima delle interviste

è essenziale per fornire risposte efficaci alle domande aneddotiche. In caso contrario, spesso le tue risposte mancano del dettaglio necessario per sostenere le tue affermazioni.

Inizia analizzando i requisiti per il lavoro,

e compilare un elenco delle attività che corrispondono a tali requisiti. Riflettere poi sul tuo lavoro, sul tirocinio, sulle esperienze accademiche e sui volontari e individuare scenari quando hai sfruttato ogni forza o abilità che il datore di lavoro sta cercando. Costruire storie con ogni elemento chiave

. Descrivi situazioni, azioni che hai preso e risultati positivi che hai contribuito a generare. Mantenere brevi le tue storie.

Ricorda che stai raccontando una breve storia che non scrivo un romanzo. Tieni brevemente la tua risposta, inclusa una descrizione della situazione, come lo hai trattato e come è stata risolta.Praticate la condivisione di questi aneddoti fino a quando non li puoi consegnare naturalmente. Esamina un esempio

Ad esempio, puoi fornire una risposta simile alla domanda "Descrivere un tempo in cui hai superato quello che era necessario per ottenere il lavoro?"

"Sono sempre stato disposto a fai tutto quello che è necessario per ottenere il lavoro, ma una volta mi sta in mente, il nostro team stava preparando una proposta importante per un futuro cliente. costruire alcune macro complesse in Excel per mostrare alcuni dati chiave e prendere la testa con la creazione di diapositive di presentazione per il nostro pitch.

Ho bisogno di lavorare diverse serate fino a mezzanotte per ottenere il lavoro fatto in tempo mentre stavo eseguendo i miei compiti regolari durante Il cliente ha finito per accettare la nostra proposta e ha citato la qualità delle nostre mostre di presentazione come un motivo fondamentale per cui sono andati con noi. "

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