3S1X1 - Military Equal Opportunity - AFSC Descrizione

Riepilogo specializzato :

(Non un lavoro entry-level). Esegue, sorveglia e gestisce programmi di educazione delle pari opportunità militari (MEO) e di educazione delle relazioni umane (HRE). Realizza funzioni amministrative per supportare i programmi MEO. Soggetti dipendenti di DoD relativi: 501.

Dovere e responsabilità:

Pianifica, organizza e dirige le attività MEO e HRE. Sviluppa EOT e altri programmi di istruzione correlati. Promuove un ambiente in cui gli individui sono trattati con dignità e valore indipendentemente dalla razza, dal colore, dalla religione, dall'origine nazionale o dal sesso.

Fornisce servizi di consulenza, consultazione, istruzione, mediazione e referral per migliorare l'efficacia della missione. Coordinata con le agenzie di personale per sostenere programmi e politiche di MEO.
Consiglia il personale sulle responsabilità, le politiche e i programmi di MEO. Fornisce informazioni a coloro che cercano assistenza. Serve come autorevole fonte di dati del programma per il comandante dell'installazione. Utilizza interviste, indagini e altre tecniche per fornire informazioni e orientamenti per prevenire o eliminare condizioni che influenzano negativamente l'efficacia della missione.
Esegue funzioni amministrative comprese ma non limitate alla preparazione di rapporti, analisi delle statistiche del programma e avvio e manutenzione di file di casi. Chiarisce le denunce di MEO. Identifica le opportunità di pari opportunità esistenti e potenziali e altre questioni relative alle relazioni umane. Consiglia e aiuta i comandanti, i supervisori e il personale con possibili soluzioni per risolvere i problemi di MEO.

Preparazione di articoli multimediali e manutenzione di file di dati storici. Prepara piani di lezione e materiale di supporto per l'HRE. Esegue briefing, conferenze, discussioni di gruppo e seminari per migliorare il clima umano delle relazioni umane. Valuta le attività del programma di istruzione e coordina la pianificazione della base HRE.

Fornisce la mediazione, la coordinazione e il monitoraggio del programma dell'Azione Affermativa e conduce le valutazioni del clima unitario. Identifica e ottiene il supporto da risorse di base e di riferimento civili. Fornisce la vigilanza sugli articoli di interesse speciale, come dettato da una sede superiore, ad esempio. g. , molestie sessuali, dissidenti e proteste. Determina i requisiti di risorse e gestisce i budget annuali di MEO.
Assiste i comandi per risolvere le condizioni che influenzano le operazioni e l'efficacia della missione. Sottolinea aree che potenzialmente minano la postura di prontezza della base e l'ambiente delle relazioni umane, i. e. , manifestazioni, dissidenti e attività di protesta. Si concentra sull'identificazione e la prevenzione di reclami reali e potenziali e incidenti.

Qualifiche speciali:

Conoscenza . La conoscenza è obbligatoria di principi, politiche e procedure per la gestione dei programmi Air Force MEO; regolamenti e procedure di altre agenzie governative e civili che gestiscono e forniscono servizi per prevenire ed eliminare i problemi sociali; MEO programmi di istruzione e istruzione; interviste e tecniche di consulenza; e la preparazione e la manutenzione dei fascicoli e dei record di personale militare.

Istruzione . Per entrare in questa specialità sono auspicabili il completamento della scuola superiore con corsi di scienze sociali, psicologia, sociologia, risorse umane e comportamenti, sviluppo organizzativo e discorso.

Formazione . Per l'assegnazione di AFSC 3S131 è obbligatorio completare il corso dell'Istituto di Difesa Equal Opportunity Management.

L'esperienza . La seguente esperienza è obbligatoria per l'assegnazione dell'AFSC indicato: ( Nota : vedere la spiegazione dei codici di specialità Air Force).
3S171. Qualificazione e possesso di AFSC 3S131. Inoltre, esperienza in esecuzione o supervisione di funzioni come l'organizzazione e la gestione di programmi MEO e l'istruzione di problemi e MEO.
3S191. Qualificazione e possesso di AFSC 3S171. Inoltre, esperienza nella gestione delle pari opportunità e di istruzione nelle attività di relazioni umane.
Altro . I seguenti sono obbligatori come indicato:
Per entrare in questa specialità:

1. Qualifica preliminare in qualsiasi AFSC a 5 livello di abilità o superiore (o 3 livelli di abilità se non esiste un livello di abilità 5).

2. Capacità di parlare in maniera distinta e di comunicare bene con gli altri.

3. Nessun record di azione disciplinare o irresponsabilità finanziaria.
4. Aspetto eccezionale, elevati standard morali e eccezionali cuscinetti e comportamenti militari.
5. Nessun record precedente di non aver ottenuto la laurea in un corso formativo formale dell'EO.
6. Se l'AFSC 3S1X1 è stato precedentemente ritirato, inviare dettagli completi a HQ AFPC / DPSFS per la revisione e l'approvazione.

:

Quota di distribuzione per questa AFSC Forza Req

: G Profilo fisico

: 333331 Cittadinanza

: No o G-43 (modificato a A-41 o G-44, efficace il 1 luglio 04).

Corso #: L5ALO3S131A 000

Lunghezza (Giorni): 75

Posizione

: PAT