6 Suggerimenti per lavorare con un capo più giovane

In teoria, tutti cominciamo nei lavori di livello iniziale e poi ci muoviamo in su. Il nostro percorso dovrebbe essere costante e sicuro, il che significa che i nostri capi sono più vecchi di noi e siamo più vecchi dei nostri rapporti diretti. È così che pensiamo che dovrebbe funzionare, ma la vita raramente va in diagonali dritti.

Alcune persone continuano a salire, mentre altre prendono tempo per la malattia, la famiglia o perché il loro capo li ha messi al freno.

A volte si cammina lateralmente. Alcune persone saltano sei livelli alla volta. Il risultato è che a volte il tuo capo è più giovane di te.

A volte, molto più giovane. Cosa succede quando sei abbastanza grande per essere la madre del tuo manager, o peggio, nonna? Non è sempre veloce la navigazione. Ci sono molti sentimenti che hai bisogno per lavorare.

Questa non è una questione teorica - come i Millennials hanno colpito la forza lavoro, alcuni si trasferiranno in ruoli di gestione in cui supervisionano persone che sono notevolmente più grandi di quelle. Quando sei il lavoratore più anziano, come fai a lavorare per qualcuno che non è solo molto più giovane, ma può avere meno esperienza? Ecco suggerimenti per lavorare con un manager più giovane.

Guarda il tuo linguaggio corporeo

Il tuo capo meno esperto può fare suggerimenti che sei il 99 per cento sicuro che non funzionerà. Resiste all'urgenza di rotolare gli occhi. È fastidioso quando i tuoi figli lo fanno e è fastidioso quando lo fai. Potresti avere ragione, ma devi mantenere il tuo linguaggio del corpo in assetto.

Puoi portare avanti obiezioni (vedi sotto), ma come trasmetti le obiezioni è fondamentale.

Guarda la tua lingua

Battere le seguenti frasi dal tuo repertorio di lavoro:

Quando ero la tua età.

• Abbiamo usato per farlo in questo modo.
• Lo faccio da quando sono nati.
• Dopo averlo fatto finché vedrai cosa voglio dire.
• E niente di simile. Non si desidera attirare l'attenzione sulle differenze d'età e non si vuole agire come se si è superiori perché sei più anziano. Puoi essere superiore. Il tuo capo è ancora il capo.

Assumi che il tuo capo sia la persona giusta per il lavoro

Anche se non hai più esperienza lavorativa, hai più esperienza di vita. Questo non significa che il tuo capo millenario non sia la persona giusta per il lavoro del capo. Può ben avere la conoscenza e l'esperienza che la direzione ha bisogno e voleva assumere.

Può avere abilità di gestione che altre persone non hanno. Alcune persone sono buone a una cosa e alcune sono buone in altre cose.

Quando il tuo capo fa modifiche, non resistere al cambiamento. Non spingere indietro a meno che tu non abbia ragioni veramente solide. (Non lo abbiamo mai fatto prima, non è un motivo solido.) Se hai una ragione solida, portalo al tuo capo e presenta il tuo caso.Questo è quello che dovresti fare se il tuo capo era più vecchio di te. Se non dice assolutamente, allora sostenerla. Lei è il capo e lei prenderà la caduta se fosse un'idea stupida.

Tienilo professionale

Avete molta esperienza di vita, così come esperienza professionale. Il tuo boss del 20 è in procinto di passare attraverso cose come adesione, nuovi neonati e dramma di relazione generale che sei lungo e passato.

Resistere all'urgenza di aiutarla con quella roba. Ha dei genitori che può andare a consigli per adulti.

Inoltre, non lasciatevi cadere nel ruolo della madre o del padre del reparto. A volte questo può succedere quando ci sono uno o due baby boom in un gruppo di Millennials. Alcuni persino iniziano a chiamare la loro collaboratrice più vecchia

mamma . È endearing ed è anche suicidio carriera per te. Nessuno dà i buoni progetti alla

mamma . Le mamme sono lì per portare i biscotti (non lo fanno) e dare consigli (consigli su un progetto, buono, consigli per il ragazzo che sta incontrando, cattivo.) Sei tutti professionisti, quindi si prega di agire come se fosse. Non hai guadagnato privilegi speciali

Questo si apre in organizzazioni in cui i lavoratori più anziani sono impiegati a lungo termine dell'azienda. Hanno guadagnato il diritto di venire in ritardo, o ottenere la prima scelta in vacanza.

Forse la prima vacanza è la politica aziendale, ma il tuo capo ottiene determinare se non lo è.

Se il tuo capo vuole che tu abbia un programma flessibile fantastico! E con tutti i mezzi, negoziarla. Lo hai guadagnato se puoi indicare il tuo record di lavoro stellare. Non l'hai guadagnata da solo la tua longevità.

Non cercare di essere freddo

Se sei naturalmente freddo - incredibile - ma non cercare di agire come un 25enne quando sei 45 anni. È come unprofessionale e stupido. Certo, potrebbe essere l'età e potresti minacciare di citare in giudizio, ma tutti viviamo nel mondo reale in cui le persone dovranno maturare quando invecchiano.

Ci sono diverse aspettative per diverse persone. Fintanto che non influisce sulla tua prestazione o paga, lasciatelo andare.

Ricorda, l'età non importa davvero una volta che hai raggiunto l'età adulta. Non preoccupatevi se il tuo nuovo capo è molto più giovane di te. Basta fare il tuo meglio al tuo lavoro e le cose andranno bene.