Suggerimenti per chiedere al tuo capo se puoi lavorare da casa

Più che mai, è possibile che molti tipi di professionisti lavorino da casa. Poiché la tecnologia diventa sempre più pervasiva e più aziende muovono le proprie operazioni online, molte attività possono essere completate in remoto.

Sempre più aziende permettono ai dipendenti di lavorare da casa, anche solo per pochi giorni alla settimana. Mentre ciò può aumentare l'efficienza di un singolo lavoratore, eliminando il tempo di commutazione e le distrazioni degli uffici, ad esempio, può anche salvare l'azienda risorse preziose.

Se stai pensando di lavorare da casa, devi fare un piano strategico per avvicinarsi al tuo datore di lavoro. Decidere quale tipo di programma si sarebbe interessato e cosa funzionerebbe meglio sia per voi che per la vostra azienda.

Preparatevi ad essere flessibili quando si tratta di un lavoro da casa. Più flessibilità suggerirai al tuo datore di lavoro, meglio le tue possibilità di ottenere una risposta "sì".

Ecco alcuni consigli da Chris Duchesne, Vice Presidente di Global Workplace Solutions for Care. com.

Capisci le politiche HR della tua azienda

• e assicuratevi di seguirli mentre iniziate nel percorso di lavoro da casa.
  Definisci un piano con il tuo manager
• che dimostra come stai per soddisfare le tue responsabilità e contribuisci ancora al team e all'azienda. Focus su obiettivi misurabili che puoi puntare e rendere il tuo gestore a proprio agio con voi a lavorare in remoto.
  

Non concentrarsi solo sulle tue esigenze

• e cosa ti aiuterà da una prospettiva personale. Devi guardarla anche dalla prospettiva dell'azienda. Quando si incontra con il tuo manager, illustra come sarà una vittoria per voi e per l'organizzazione.
  Pensa a ciò che significa lavorare in remoto
• prima di avvicinarsi al tuo capo. Assicurati di avere uno spazio di lavoro efficace e la tecnologia e materiali appropriati per lavorare efficacemente da casa. impegnarsi in un periodo di prova e check-in regolari
• e essere disposto a regolare nel tempo per farlo funzionare per voi, per la tua squadra e per il tuo datore di lavoro. Pensate a come stai per mostrare la tua presenza in ufficio, essere pronti per telefono e email.
  essere flessibile
• . Quello che funzionerà per la tua azienda, o voi, potrebbe essere diverso a gennaio che in luglio. Se l'estate è la stagione occupata della tua azienda, essere disposti a entrare in ufficio più durante questi mesi. Se ti aspetti che il tuo capo sia flessibile con voi, reciprocamente risponda alle loro esigenze. Tieni presente che il tuo capo potrebbe non essere in grado di darvi il permesso durante la tua riunione. Potrebbe essere necessario controllare con il suo supervisore e / o il Dipartimento Risorse Umane dell'organizzazione.

La scrittura di un piano per il modo di lavorare efficacemente da casa può aiutare il tuo supervisore a fare il caso per te. In realtà, puoi mettere la tua richiesta in forma scritta prima della riunione.

In questo modo, il tuo capo non è sorpreso dalla tua richiesta e sei preparato con una spiegazione sul perché non hai bisogno di spendere tutte le ore di lavoro in ufficio.
Ecco i messaggi di posta elettronica di esempio e le lettere che chiedono di lavorare in remoto.

Richiesta di lavoro da casa

Richiesta di lavoro da casa

• Richiesta di lavoro da casa
• Richiesta di lavoro da casa - Tempo parziale
• Richiesta di lavoro da casa Lettera - Trasferimento
• Richiesta di lavoro da casa - Estate

Per saperne di più: Top 10 posti di lavoro da remoto

Articoli correlati: Perché le aziende dovrebbero considerare il lavoro remoto come opzione per i dipendenti