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Non tutti amano impostare obiettivi aziendali, o persino obiettivi personali per quella materia. Il processo di impostazione dell'obiettivo può essere impegnativo perché richiede un sacco di pianificazione, strategizzazione e, spesso, credo cieco che le cose entreranno in atto una volta iniziato. Infatti, molte persone si allontanano dall'impostazione degli obiettivi tradizionali perché il processo può essere così travolgente e inflessibile.
La notizia delle merci è che anche se l'impostazione tradizionale dell'obiettivo non è giusto per te, esistono alternative che possono aiutare a creare un nuovo focus e intenzione nella tua attività per l'anno successivo.
Ecco sei alternative da considerare.
1. Una tesi di parole
Può una parola cambiare la tua vita e le imprese per il meglio? Molte persone dicono sì. Semplificare scegliendo una parola per diventare il tuo tema per l'anno elimina la pressione e il tempo necessari per sviluppare un obiettivo tradizionale e può essere più facile da attaccare con tutto l'anno. Questa tattica ti aiuta a evitare di cadere nella "paralisi di analisi" che deriva da essere sopraffatti da un processo tradizionale di impostazione degli obiettivi. Leggi ulteriori informazioni sull'impostazione di una parola.
2. Schede visive
Un pannello di visione è uno strumento che può aiutarti a chiarire e concentrarsi su ciò che si desidera realizzare senza essere affollati da molte parole. È possibile scegliere immagini per creare una tavola che ha significato per te e aiuta a rimanere in pista durante l'anno.
3. Impostazione dell'obiettivo all'indietro
L'impostazione dell'obiettivo all'indietro implica l'avvio di un obiettivo finale di grande immagine e il lavoro all'indietro per creare un elenco di attività settimanale o quotidiano che ti avvicina più a poco a poco all'obiettivo finale.
Può essere efficace perché ogni azione è focalizzata su e direttamente impatto del risultato finale desiderato.
4. Agile SMART Goals
Secondo Ariane Benefit, gli obiettivi Agile SMART si basano sugli obiettivi tradizionali, ma convertono un obiettivo SMART da uno rigido in uno più flessibile, personalizzabile e regolabile.
Mentre gli obiettivi Agile SMART possono funzionare per tutti, sono particolarmente adatti a tipi creativi.
5. Gli obiettivi di Sprint
I sprint sono un elemento fondamentale per gli scrum, che costituiscono il framework che riunisce processi di business complessi (potete leggere di più su questo nella Guida di Scrum). Uno sprint è un periodo di tempo, di solito un mese, che è iper-concentrato per completare un'attività. Questa idea può essere modificata per l'impostazione degli obiettivi creando una serie di obiettivi a breve termine di sprint che è possibile completare uno a uno.
6. BHAG Goals
BHAG sta per Big Target, grande idea, concepita nel libro, "Costruito per ultimo: abitudini di successo delle aziende visionarie" di James Collins e Jerry Porras. I BHAG sono più grandi, più audaci e più potenti degli obiettivi tradizionali e in genere prendono un impegno da 10 a 30 anni.Invece di creare un obiettivo strutturato, questo metodo si concentra sulla creazione di una forza trainante globale che è possibile impegnarsi a lungo termine.
Se preferisci passare al percorso convenzionale, puoi iniziare con questi suggerimenti per l'impostazione dell'obiettivo, formulare obiettivi SMART o scaricare uno di questi applet per l'impostazione dell'obiettivo. Potete anche scegliere di attenersi alle risoluzioni del nuovo anno. Ricorda che l'impostazione dell'obiettivo può essere un processo molto individuale e potrebbe richiedere qualche prova ed errore per capire cosa funziona meglio per te.
Prenditi il tempo e esplorare tutte le opzioni disponibili.
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