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Essere chiesto di firmare un contratto di media è una pietra miliare di carriera. Qualcuno pensa abbastanza di voi e del tuo lavoro per voler tenere su di te. Mentre questo è un gesto lusinghiero, può anche essere spaventoso pensare che si sta impegnando in una società per due, tre, forse cinque anni, quando un lavoro migliore può venire insieme. Dopo aver appreso le basi di un contratto multimediale, conoscete i cinque suggerimenti per negoziare un contratto multimediale affinché non siate affrontati con delusione dopo la firma dell'accordo.
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Se stai per accettare un nuovo lavoro o semplicemente attaccare con la tua azienda attuale, la ricerca porterà ad un migliore accordo. Se stai lavorando in una stazione televisiva o giornale locale, conosca la sua posizione sul mercato, in termini di rating Nielsen per la TV, la circolazione dei quotidiani e le entrate di vendita per entrambi.
Nella trasmissione, una stazione numero tre non paga automaticamente meno del leader di mercato. Se una stazione di rango inferiore sta cercando di trasformare le proprie fortune, potrebbe essere disposto a pagare più dello stipendio tipico per ottenere un certo impulso con persone esperte. La stazione numero uno può essere riposata sui suoi allori, pagando il minor importo possibile.
Ulteriori informazioni sulla persona che gestirà i negoziati. Alcuni manager amano il dare-e-prendere di martellare un accordo, altri hanno un approccio prendere-it-o-lasciare-it. Se entri in una riunione contrattuale utilizzando le tattiche sbagliate, puoi costare denaro o anche il lavoro.
Cercate di trovare la gamma di stipendi in azienda. Se hai due anni di esperienza, è improbabile che guadagnerai più di qualcuno che lavora nella stessa posizione che è stato lì per dieci anni.
Come chiedere più soldi
Non importa quale quantità viene offerta a te, è naturale che vogliate di più. Ottenere questo non è sempre facile.
Prende la pazienza e di solito la volontà di rinunciare a qualcos'altro nel contratto.
Diciamo che sei presentato con un contratto biennale con uno stipendio di $ 50.000 il primo anno e $ 53.000 il secondo. Volete $ 55.000 il primo anno e $ 60.000 il secondo.
Menzionare le tue figure in modo che la discussione diventi circa numeri concreti. Altrimenti, stai solo dicendo: "Voglio più soldi", che non ti porterà da nessuna parte. Pensate a questa fase come chiedere un aumento del salario. Pianificare, essere cortese ma non avere paura di chiedere quello che vuoi.
Aspetta di ascoltare qualcosa sull'economia in discesa, i numeri fuori discussione o un confronto con quello che qualcun altro in azienda sta guadagnando. Non lasciatevi scoraggiarvi.
Esegui il backup della tua richiesta descrivendo quali tipi di competenze o esperienze uniche ti porti alla posizione - puoi assumere alcune responsabilità aggiuntive per giustificare il pagamento extra?Vendere voi stessi come valore aggiunto alla società, che può essere pagare di più per firmare ma anche ottenere di più.
Se il denaro è più importante di quello della durata del contratto, questo può essere un grande punto di vendita per l'azienda. Dici che firmerai un contratto di tre anni, il che significa che la direzione non dovrà preoccuparsi di assumere qualcuno nuovo dopo due anni.
Quando chiedere clausole di chiusura
Una clausola "fuori" in un contratto consente di accettare un altro lavoro prima che scada il contratto. Questi tipi di clausole devono essere negoziati prima che l'accordo sia firmato.
Devi avviare questa conversazione. Un contratto comincerà senza clausola di uscita, obbligandola a rimanere per tutta la durata dell'accordo. Altrimenti, potresti essere messo in una situazione in cui ti saresti un giorno tentato di rompere il tuo contratto, il che significherebbe lasciare in cattive condizioni e forse causare danni a lungo termine alla tua carriera.
Alcune clausole tipiche potrebbero permettere a una persona di prendere un lavoro più vicino alla sua città natale, consentirebbe ad un giornalista televisivo di accettare una posizione di ancoraggio delle news più elevata o di liberare qualcuno quando un grosso aumento della retribuzione viene offerto in un'altra città.
Se una clausola di uscita è fondamentale per ottenere, aspettate di rinunciare a qualcosa di auspicabile in cambio.
Potrebbe essere costretto ad assumere uno stipendio più basso o affermare che le clausole di uscita non saranno concesse fino al momento del contratto.
Questa è una parte del negoziato. Se una stazione accetta di perdere i servizi in modo prematuro, allora dovrebbe essere compensato in qualche modo.
Parti di un contratto TV che di solito non sono negoziabili
Troverete alcune parti del tuo contratto contengono la lingua standard che l'azienda mette in tutti i suoi contratti. Evitare di perdere tempo cercando di modificare o eliminare questi elementi.
Puoi vedere una "clausola di morale", che consente all'azienda di sparare se fai qualcosa che avrebbe portato una cattiva pubblicità. Dicendo che si desidera che il paragrafo sia rimosso, si implica che si prevede di farsi entrare nei guai, che possono causare allarme.
Una "nessuna clausola di concorrenza" ti impedisce di saltare in una società di media concorrente per un periodo di tempo, anche dopo la scadenza del contratto. Accetta che la direzione non ti voglia pagare, ti sposo e ti insegnerà nuove abilità solo per vederti a lavorare per la competizione.
La società multimediale conserverà i diritti per il nome, la faccia e la voce di una persona per utilizzarli comunque ritenuti idonei. Inoltre, sarà proprietario del tuo lavoro e ha l'autorità di decidere se utilizzare.
Potrebbe essere difficile modificare i termini di come l'azienda è in grado di interrompere il contratto e l'importo della tassa di fine rapporto, se presente, che riceverai. La maggior parte dei datori di lavoro si dà una volta ogni anno per decidere se continuare la relazione per il prossimo anno dell'operazione.
Cosa ricordare durante i negoziati
Un'azienda ti vuole, altrimenti non l'avresti fatto alla fase negoziale del contratto. Prima di entrare nella stanza, decidere quanto paga accettate e quanto tempo sei disposto a rimanere per ottenerlo.
Non importa il titolo della persona che negozia con te, quella persona non ha un controllo vuoto. Lo stipendio che si richiede deve adattarsi al budget della società e corrispondere a quello che il mercato avrà.
Per ottenere qualcosa, probabilmente devi abbandonare qualcos'altro. Essere pronti a compromettere in modo che entrambi i lati si allontanino felici. Non farti così trasportare con le emozioni che rifiuti quello che era un affare giusto.
Negoziare con successo un contratto multimediale è molto simile ad acquistare un'auto. Quanto più informazioni avrai, più meglio sarai a contrattare. Se il crunching dei numeri non viene naturalmente a voi, troverete che i colloqui di contratto diventano molto più facili con la pratica.
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