Ipotesi Il tuo intervistatore può avere circa Millennials

Non puoi andare un giorno senza leggere un titolo sulle millenni. Dalla loro disapprovazione del sapone bar alla loro tendenza a scappare dalla casa e dall'auto, l'implicazione è spesso negativa. Nella notizia e nella conversazione, i millenni sono trattati come se le loro caratteristiche e le loro caratteristiche sono selvaggiamente diverse dalle generazioni precedenti. Questo porta all'ufficio, dove i datori di lavoro fanno molti (negativi) ipotesi circa i dipendenti millenni.

Ci sono un enorme 75. 4 milioni di persone che costituiscono la generazione millenaria (tutti nati tra il 1981 e il 1997). Con una vasta gamma di età e di grandi dimensioni, non sorprende che la realtà può differire notevolmente da storie di tendenza e presunzione personale. Quando si tratta di lavorare, gli studi riportano che millenni hanno obiettivi simili ai dipendenti di qualsiasi generazione. Sono ansiosi di fare bene, fare soldi e avanzare nella loro carriera.

Detto questo: Se sei un cercatore di lavoro millenario, non puoi esattamente presentare i risultati dello studio con il tuo curriculum per dimostrare che sarai leale e diligente, laborioso e in grado di mettere il tuo telefono e osservare le forme di ufficio comuni. Che cosa si può fare? Di seguito troverai un elenco di ipotesi comuni che i datori di lavoro e gli intervistatori possono avere su millenni, oltre a come superare queste ipotesi.

5 Assunzioni Il tuo intervistatore può avere circa Millennials

1. Assumption: Millennials Are Lazy

Nel 2013, Time Magazine pubblicò una storia di copertina intitolata "Millennials: Me Me Me Generation", che descrive come i millenni sono narcisistici e pigri.

Questa esaurente valutazione del gesto può essere falsa, ma rimane in mente dei datori di lavoro e è una credenza che possa stare in piedi nell'ambito dell'occupazione.

Come superare questo presupposto: L'opposto della pigrizia è un duro lavoro. Durante le interviste, sottolineare la vostra disponibilità a fare il lavoro fino al completamento del progetto.

Puoi ricordare le notti tardive, le prime mattine e la tua ferventezza al completamento di un compito. Pratica per rispondere all'intervista "Dimmi del tuo stile di lavoro" e sottolineando la tua etica del lavoro durante la conversazione.

2. Assunzione: le millenarie sono titolate

Non solo i datori di lavoro spesso caratterizzano i millenni come essere pigri, ma anche spesso sanno che la generazione ha diritto. Sabato Night Live ha parodizzato anche questo stereotipo in un pizzico.) I Millennials, molti lavoratori della vecchia generazione credono, non vogliono pagare le proprie quote, facendo un duro lavoro di grunt. E 'la vecchia "torna nella mia giornata, ho dovuto camminare in salita in neve - entrambi i modi! "Indipendentemente dalla precisione, molte persone credono che i millenniali agiscano come se fossero dovuti sollevano promozioni pubblicitarie e sono arroganti nelle loro aspettative sul posto di lavoro.

Come superare questo presupposto: Siate particolarmente cauti nelle interviste per rispondere alla domanda di dove si vede in cinque anni. Sii ragionevole nella tua risposta - è bello essere ambizioso, ma se stai candidando a una posizione di livello entry-level, aspettando di raggiungere il livello VP potrebbe sembrare grandioso per gli intervistatori.

3. Assunzione: le millenarie non sono investite in aziende

La radice di questo assunto è che i millenni non hanno la fedeltà e il lavoro improvvisamente.

Ci potrebbero essere molte ragioni: l'hopping di lavoro può essere una funzione dell'età (spesso è più facile avanzare nel livello degli stipendi e dell'occupazione commutando posti di lavoro) o un risultato della Grande Recessione, che ha portato a licenziamenti e retribuzioni stagnanti, forzando i dipendenti a cercare posti di lavoro alternativi.

Come superare questo assunto: Non puoi cambiare il tuo curriculum esistente e non è mai una buona idea mentire della tua storia del lavoro. Ci sono comunque modi per formattare il tuo curriculum per ridurre l'aspetto del lavoro. Inoltre, rispondi a domande sul motivo per cui avete lasciato le posizioni con attenzione. È giusto aver lasciato un'azienda perché non c'era possibilità di crescita; se questa è la tua risposta a tutte le posizioni che hai lasciato, però, è possibile che le tue aspettative siano fuori uso.

4. Assunzione: le millenarie mancano di abilità morbide

C'è una grande percezione che le millenarie possano avere competenze difficili, ma mancano delle competenze morbide, come la comunicazione e le competenze interpersonali, il pensiero critico e le capacità di risoluzione dei problemi.

Non confondere la parola "morbida" per il significato che queste competenze non sono importanti - le competenze morbide sono inestimabili per un luogo di lavoro efficace ed efficiente.

Come superare questo presupposto: C'è un modo semplice per dimostrare di avere forti capacità di comunicazione e attenzione ai dettagli durante il processo di applicazione del lavoro. Invia un'applicazione impeccabile. Rivedere attentamente il tuo CV e la lettera di copertura, in modo che tutti i documenti siano privi di errori. (Segui questi suggerimenti per la corretta revisione quando esamina la tua applicazione.) Rispondi chiaramente alle domande. Ecco un elenco di abilità morbide da includere nella tua lettera di copertura e di riprendere.

5. Assunzione: le millenarie mancano le mestruazioni di base

Ci sono notizie su millenni che portano i genitori a interviste e fingendo una morte nella famiglia - e poi pubblicando su social media il russo. Queste storie probabilmente sono over-shared su Facebook perché sono così scandalose, non perché questi comportamenti sono così comuni tra millenni. Ancora, molte persone credono che i millenni abbiano mania di base e proprietari. I lavoratori più anziani ritengono che i millenni non siano in grado di mettere il proprio telefono durante le riunioni, salutando le persone in modo appropriato, vestendosi per adattarsi all'occasione o facendo contatto con gli occhi.

Come superare questo presupposto: Pensate al proprio comportamento sul lavoro e durante le interviste. Qualcuna di queste aree è problematica per te? È importante mantenere la vostra individualità al lavoro, ma è anche importante osservare le forme di base - soprattutto durante le interviste.Imparate i primi 10 suggerimenti sulle etichette per le interviste, nonché come vestirti per il successo dell'intervista.

Per saperne di più: Consigli pratici di ricerca di lavoro per le millenarie | Suggerimenti per la negoziazione dei salari per le millenarie