13 Suggerimenti per la scelta dei migliori job references

Come si sceglie chi mettere da parte come riferimento? È una scelta importante che dovrai fare quando metti insieme la tua candidatura. Una parola sbagliata da un riferimento meno-entusiasta può facilmente bussare fuori un elenco di candidati del datore di lavoro.

D'altra parte, una forte approvazione dal riferimento giusto può convincere un datore di lavoro che hai le giuste capacità e esperienza per eccellere nel lavoro.

I riferimenti sono uno strumento così potente perché puoi promuoverti tutto ciò che vuoi in una lettera di copertura, un resume o un portafoglio, ma hai meno autonomia nei tuoi riferimenti. Mentre non puoi controllare ciò che i tuoi riferimenti dicono di te, puoi controllare chi selezioni come riferimento. E, è una scelta fondamentale da fare, con conseguenze gravi per la tua ricerca di lavoro.

Ecco 13 suggerimenti per scegliere i migliori riferimenti da utilizzare in un'applicazione di lavoro.

13 Suggerimenti per la selezione dei riferimenti migliori

1. Chieda al tuo manager oa un capo passato, ma fai attenzione.

In un mondo ideale, un diretto direttore o un supervisore agirebbe come il tuo riferimento e sarebbe disposto a discutere esempi specifici su come si è eccelso nel tuo ruolo e aggiunto al valore per la squadra, il reparto o la società mentre sei nel tuo posizione. L'assenza di un supervisore nel tuo gruppo di riferimenti può incitare domande sulla tua performance sul posto di lavoro.

I datori di lavoro capiranno se lasciate fuori un supervisore corrente perché non volete mettere a repentaglio il lavoro che hai già fatto.

In questo caso, puoi dire che un riferimento da un supervisore corrente può essere fornito se un'offerta è in sospeso. È quindi più importante includere un capo passato.

2. Quando chiedere a chiunque altro che il tuo manager.

Se hai problemi con il tuo manager o supervisore, non dovresti includerli. "Problemi" significa qualsiasi cosa grave, ovvero.

Ognuno fa qualche errore a volte, ma se ci sono stati casi durante il tuo lavoro precedente in cui sono stati disciplinati o avuti un avvertimento - qualsiasi cosa che non si desidera che un nuovo datore di lavoro sappia - allora non dovresti chiedere a nessuno coinvolti in quella situazione, dirigenti o collaboratori, ad agire come riferimento. 3. Chieda a un collega o collega.

I riferimenti non devono necessariamente essere persone a cui hai lavorato. Puoi anche chiedere ai colleghi che avete un buon rapporto per agire come uno dei tuoi riferimenti. Potresti anche usare un amico come riferimento se potesse attestare le tue qualifiche per il lavoro.

4. Ottieni parecchi riferimenti. Cercare di raccogliere un gruppo di riferimenti potenziali multipli, più di quello che pensi che avresti bisogno per un lavoro. I datori di lavoro raramente chiederanno più di tre riferimenti, ma avendo una piscina più ampia ti permetterà di scegliere i riferimenti strategicamente basati sui diversi requisiti di ogni lavoro.

5. Ottenere entrambi i riferimenti di rete e di lavoro. Distingue tra riferimenti per applicazioni di lavoro e riferimenti per scopi di rete. I riferimenti di rete non devono avere la stessa intuizione in voi come un individuo produttivo per fare alcune presentazioni o chiedere al proprio datore di lavoro di esaminare attentamente l'applicazione.

Tuttavia, dovresti incontrarsi faccia a faccia con i riferimenti di rete e mostrargli il tuo curriculum in modo da poter parlare di prima mano sulle tue abilità personali e di comunicazione se fai un referral. 6. Scopri cosa faranno i tuoi riferimenti su di te.

Scegliere sempre i riferimenti che hanno accettato di fornire raccomandazioni positive. L'ultima cosa di cui hai bisogno quando la ricerca di un lavoro è un riferimento negativo, perciò assicuratevi di essere chiari su come i tuoi riferimenti vi apporteranno. Quando possibile, chiedere i riferimenti a comporre raccomandazioni scritte in anticipo per inoltrare il proprio nome ai datori di lavoro, per cui hai un chiaro senso di come rappresenteranno il tuo background.

Le raccomandazioni LinkedIn forniscono un'eccellente opportunità per predisporre i tuoi riferimenti. Provate a scrivere uno per loro prima di chiedere loro di inviare una raccomandazione LinkedIn. Al minimo, assicurati che un riferimento abbia verbalmente accettato di fare una raccomandazione positiva.
Cosa chiedere:

Puoi dire: "Sei comodo o in grado di fare una raccomandazione positiva o entusiasta a causa della tua esposizione al mio lavoro?"

7. Assicurati che i tuoi riferimenti possano concentrarsi sui tuoi migliori risultati. I riferimenti che prendono il tempo per preparare e fornire raccomandazioni specifiche sono spesso i più potenti. Le tue migliori referenze potranno parlare concretamente e aneddoto sulle vostre abilità, sull'etica del lavoro e sui risultati sul lavoro, nell'aula o nella tua comunità.

8. Corrisponde alla selezione dei riferimenti ai requisiti del lavoro . Chiedetevi quale dei tuoi riferimenti può fornire la prova più convincente che hai i beni per eccellere nel lavoro che stai candidando.

9. Scegliere e scegliere a seconda del lavoro. Pensate alle selezioni di riferimento come un gruppo. Un riferimento può essere in grado di parlare con una forza critica come la soluzione dei problemi, mentre un altro potrebbe essere in grado di sostenere un'altra qualifica chiave come le capacità di presentazione. Assicurarsi che il tuo elenco di riferimenti per un determinato lavoro possa coprire il maggior numero di requisiti di lavoro fondamentali possibile.

10. I riferimenti interni hanno un forte impatto sull'assunzione. Se hai delle connessioni all'interno della società che stai applicando a chi pensi di poter parlare con le tue abilità, allora dovresti chiedere se sarebbero disposte a stare come uno dei tuoi riferimenti.

Se non si dispone troppo di una storia di lavoro con loro, allora si potrebbe desiderare di fornire altri tre riferimenti e chiedere al tuo interno la connessione interna a "chimica" informalmente se credono di essere una buona misura per il lavoro. Ecco come chiedere un referral per un posto di lavoro. 11.Ricorda di aggiornare periodicamente le selezioni di riferimento.

Aggiungi nuovi sostenitori e spostare gli individui fuori dalla tua lista se sembrano meno entusiasti, o se è passato molto tempo da quando hai lavorato con loro.

12. Le raccomandazioni non devono solo provenire dalle tue posizioni professionali pagate. Se hai qualche coinvolgimento nell'istruzione continua, nel volontariato o nel lavoro in comunità, i supervisori oi pari in quei ruoli potranno fornire riferimenti. Tuttavia, evitare di utilizzare conoscenti o amici di famiglia che non hanno avuto alcuna esposizione a voi in un ambiente di lavoro.

13. I laureati recente dovrebbero cogliere il maggior numero possibile di membri della facoltà finchè si sono eccelsi nei loro corsi. La Facoltà può offrire un ottimo ponte agli ex studenti che spesso avranno ricordi del professore e grande rispetto per il loro giudizio.

Dare a Get Dare ad ottenere opere davvero bene quando si sta allineando i riferimenti all'occupazione. Prendi il tempo per offrire un riferimento al popolo che ti dà uno. Anche un capo può utilizzare una buona raccomandazione da un dipendente. I vostri colleghi, clienti e colleghi apprezzeranno anche l'offerta.

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