10 Domande I datori di lavoro non dovrebbero mai chiedere un'intervista

La conduzione di interviste di lavoro è un compito difficile. La maggior parte delle persone non svolge interviste tutto ciò che spesso e quindi non hanno molta pratica. Naturalmente, se sei un reclutatore, dovresti avere abilità raffinate, ma per i manager di assunzione, la maggioranza non si assume più di una volta o due volte all'anno. Quindi le loro abilità sono arrugginite al meglio.

Mentre molti articoli si concentrano sulle domande dell'intervista che dovreste chiedere, ci sono anche domande che non dovreste mai chiedere.

Non si pongono alcune domande a causa di motivi legali e altri perché non sono utili nella scelta di un dipendente.

Ecco 10 domande che non dovreste mai chiedere. Alcuni di loro potrebbero sorprenderti.

1. Oh! Sono andato a South High School, troppo. Quale anno hai fatto la laurea?

La laurea è una questione appiccicosa perché indica l'età del tuo candidato o prende un anno. La discriminazione di età per le persone di età superiore ai 40 anni è illegale e l'unica età da sapere è se sono più di 18 o 21 anni, a seconda del lavoro.

La maggior parte degli intervistati non avrebbe mai chiesto a un candidato quanto era vecchio, ma le domande come questa scivolano, specialmente quando l'argomento viene in una normale conversazione. Quando scopri che il tuo candidato ha qualcosa in comune con te, è naturale cercare di costruire connessioni.

Tenere premuto questo collegamento, però, fino a quando non avrai fatto un'offerta di lavoro. Se assumete la persona, avrai abbastanza tempo per ridere di correre i giri nella classe PE di Mrs. Jones.

2. Amo il tuo accento. Di dove sei?

Prima di tutto, hai guardato il curriculum della persona? Questo vi darà un'idea di dove il tuo candidato ha vissuto, ma altrimenti, l'origine nazionale è una classe protetta. Molte persone amano gli accenti freddi. Non si intende nulla di discriminatorio dalla questione. Ma, se non assumete la persona, potrebbero rivedere la questione come discriminazione nazionale.

Allo stesso modo, lo stesso vale per un individuo che assomiglia a non essere dello Stato Unito. Se il loro resume dice che il loro indirizzo è Pittsburgh, allora per quanto ti riguarda, vengono da Pittsburgh.

3. Quanti bambini avete?

Questa domanda viene spesso nella piccola parte del colloquio dell'intervista di lavoro o se si prende il candidato a pranzo. Il soggetto infantile è spesso portato avanti dall'intervistato. Vedrà una foto dei tuoi figli sulla tua scrivania e commenta e la cosa cortese da fare è di farle tornare alla stessa domanda.

Tranne, in un colloquio di lavoro, si vuole lasciare che la questione va. Le domande corrette sono correlate alla capacità del candidato di fare il lavoro. Puoi dire: "Questo lavoro non ha una buona flessibilità. Siamo piuttosto rigidi delle nostre ore.Che funziona per te? "Voi in particolare non volete entrare nei piani per i bambini futuri, poiché la discriminazione della gravidanza viola la legge.

4. Sei un cittadino americano?

La domanda che si può chiedere in merito a questo problema è: "Sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti? "E, in verità, il manager di assunzione non dovrebbe necessariamente affrontare questa domanda. La domanda di lavoro dovrebbe fare questa domanda e il reclutatore è stato responsabile di eliminare i candidati che non possono lavorare legalmente qui.

5. Quale linguaggio parli a casa?

Questa domanda ti mette anche in un territorio nazionale di discriminazione d'origine. Se stai assumendo un dipendente per una posizione che richiede funzionalità multilingue, la domanda da chiedere è "Quali lingue parli? "E per ulteriori chiarimenti," Quanto dici tu la lingua? "Idealmente, dovresti avere un dipendente attuale che parli la lingua che stai cercando per intervistare il candidato e valutare le loro abilità linguistiche.

6. Hai qualche disabilità?

Alcune disabilità sono evidenti. Se la persona è in una sedia a rotelle, lo saprai. Ma, molte disabilità che sono protette sotto la legge Americans With Disabilities non sono evidenti durante un colloquio di lavoro. Non chiedere. Ancora una volta, anche se non si intende mai discriminare intenzionalmente qualcuno con disabilità, una volta che sai, ti sei messo in piedi per l'accusa che hai fatto.

Puoi chiedere al candidato se sono in grado di fare il lavoro. Se un candidato ha una disabilità che ha bisogno di un alloggio, il candidato dovrà portarlo a voi dopo aver fatto un'offerta di lavoro.

7. Cosa farebbe se un pinguino con un Sombrero passasse nella porta anteriore?

Alcuni manager di assunzione chiedono di chiedere queste divertenti e creative domande che hanno trovato su Internet. Per favore non farlo. A meno che non si tratti di attività di animale zoologico, non c'è risposta a questa domanda che ti aiuterà a valutare il candidato.

Tieni le tue domande pertinenti al lavoro. Non cercare di aggredire la personalità. A meno che tu non sia uno psicologo addestrato, non saprai nemmeno come interpretare le risposte del candidato. Chiedete invece conoscenze, abilità e abilità.

8. Hai bisogno di un'assicurazione sanitaria?

Sì, tutti hanno bisogno di un'assicurazione sanitaria. Se stai chiedendo perché il lavoro non offre un'assicurazione sanitaria, e vuoi renderli consapevoli, basta dire che è piatta durante la schermata del telefono. "Questo lavoro non offre un'assicurazione sanitaria. Sei ancora interessato all'intervista? "

In attesa dell'intervista e chiedendo al tuo candidato se ha bisogno di un'assicurazione sanitaria, quello che stai facendo è preoccuparsi del loro stato civile, dello status di lavoro del loro coniuge, del loro stato di salute e della loro indipendenza finanziaria. Non chiedere.

9. Cosa ti odiava per il tuo ultimo lavoro?

Questo può sembrare una buona domanda, in quanto è possibile utilizzarla come un set di situazioni in cui esalta le virtù della posizione che stai offrendo. Ma la questione apre l'opportunità che il candidato diventi molto negativo.

I candidati non amano qualcosa sul loro lavoro attuale, o non sarebbero stati la ricerca di lavoro. Ma, in genere, cercano di rimanere positivi. Invece, fai domande su ciò che cercano nel loro nuovo lavoro. "Cosa stai cercando nel tuo nuovo lavoro? "È una domanda migliore e più positiva.

10. Quale Chiesa ti partecipa?

A meno che non si stia assumendo un'organizzazione basata sulla fede, questa domanda è una non-andare. Ancora una volta, viene spesso in piccole discussioni e sembra innocuo, ma non si può discriminare sulla base della religione a meno che non sia pertinente al lavoro. (Quindi, sì, puoi chiedere che il ministro della tua chiesa luterana sia luterana, ma non puoi chiedere che il tuo cassiere del negozio di generi alimentari abbia le stesse credenze che tu.)

L'unica volta in cui la religione è rilevante in un'intervista secolare è se la persona ha bisogno di una sistemazione, nel qual caso la loro responsabilità è di portarla dopo aver fatto un'offerta. Quindi, puoi decidere insieme se è possibile un alloggio.

Quando conducete interviste di lavoro, tenete l'attenzione sul lavoro effettivo e sulle competenze necessarie per il nuovo impiegato in possesso e non sarai sbagliato o scoraggiato con le domande del tuo colloquio. Questi sono dieci esempi di domande che non si desidera chiedere e perché non si desidera chiedere loro.