Vuoi il mio numero di previdenza sociale nella mia domanda di lavoro?

I lettori chiedono sempre più domande che riguardano la riservatezza delle loro informazioni personali sia sulle applicazioni di lavoro on-line che sulle domande di lavoro cartacee compilate e conservate dal potenziale datore di lavoro. Controversia esiste quando e quanto informazioni sono appropriate per i potenziali datori di lavoro a richiedere quando non hanno impegnato il cercatore di lavoro.

Sempre più in questa epoca di invasione della privacy attraverso hacker, nuove tecnologie e furti di dati, i cercatori di lavoro sono prudenti per condividere troppo le informazioni personali.

I datori di lavoro devono conoscere le leggi del loro stato per raccogliere dati appropriati da parte dei dipendenti e dei cercatori di lavoro.

Domanda di lettore:

"Ho fatto domanda per un lavoro e l'organizzazione di assunzione vuole il mio numero di previdenza sociale nell'applicazione. È legale per loro chiedere il mio numero di previdenza sociale all'inizio del processo di assunzione ? "

Responsabilità delle risorse umane:

Non sono un avvocato, perciò tenga presente. Chiedere il numero di previdenza sociale su un'applicazione è legale nella maggior parte degli stati, ma è una pratica estremamente difettosa, a mio parere. (Alcuni Stati vietano ai datori di lavoro privati ​​di raccogliere queste informazioni per paura del furto di identità.)

A seconda dello stato in cui risiedono, le leggi sono diverse rispetto alla fornitura di queste informazioni e non posso tenere il passo con tutti.

Non avrei fornito queste informazioni su un'applicazione di lavoro. Tenga presente che in molte applicazioni di lavoro si sta firmando per fornire il permesso di controllare i riferimenti, eseguire controlli di sfondo, consentire controlli di record criminali e confermare che tutte le informazioni fornite nell'applicazione sono la verità.

Se non fornisci il numero di previdenza sociale nell'applicazione, probabilmente dovrai fare un altro viaggio all'azienda per riempirlo, se il datore di lavoro vuole offrirti un lavoro. (Non suggerisco di inviare tali informazioni sensibili, anche se il servizio postale americano non è sempre il modo più sicuro per trasmettere informazioni.)

Con tutte le nuove leggi in materia di protezione della sicurezza dei dipendenti e dei richiedenti, nessun cliente con cui lavoro , chiede queste informazioni finché la persona non viene assolta. Nessuno vuole essere responsabile della protezione di queste informazioni per l'anno in cui sarebbe accessibile in un file.

E, sempre più i candidati si oppongono alla consegna automatica del loro numero di sicurezza sociale.

Potrebbe costarti l'opportunità di occupazione, ma scrivevo "SSN disponibile su offerta di lavoro" in quel spazio. Avranno bisogno della SSN se effettuano controlli di sfondo, per cui dovrai fornire i controlli di sfondo se fanno un'offerta.Preferirei mantenere quel numero sicuro fino all'assunzione, ma non è sempre possibile.

Soprattutto nelle applicazioni online, potrebbe essere necessario fornire il tuo numero di sicurezza sociale, ma evitare di offrire il mio numero di previdenza sociale se possibile. Perché i datori di lavoro chiedono numeri di previdenza sociale da ogni candidato? Sembra una cattiva idea.

Informazioni sulle pratiche di impiego

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