Fare aziende finanziarie diversificate offrono vantaggi di carriera?

Nella scelta dei datori di lavoro, considerare la tendenza alle fusioni di settore finanziario, che ha importanti implicazioni per la gestione della carriera. Le grandi imprese di diversificazione offrono vantaggi e svantaggi rispetto alle aziende più piccole e più focalizzate. Inoltre, la valutazione varia a seconda di chi sei e dove intendi andare con la tua carriera.

L'acquisizione di esperienze nelle imprese diversificate:

Lavorare in aziende diversificate può essere un ottimo modo per ottenere esposizione di prima mano ad una varietà di aree funzionali e percorsi di carriera, indipendentemente dal fatto che tu effettivamente cambia lavoro e responsabilità.

Forse state ancora cercando il tipo di lavoro che rappresenta la migliore forma. In alternativa, si può desiderare la varietà per il proprio interesse e essere ansiosi di provare un nuovo ruolo ogni pochi anni. Inoltre, potresti avere ambizioni per entrare in dirigenza, nel qual caso "ottenere il tuo biglietto perforato" in una serie di aree funzionali è spesso un prerequisito per l'avanzamento.

Certo, puoi anche allargare la tua esperienza cambiando i datori di lavoro, ma questo è in genere disgustoso per la tua vita in qualche modo. Inoltre, di solito è molto più facile spostare la direzione di carriera pur rimanendo all'interno di aziende diversificate, dove si dispone di un track record più colleghi e supervisori che possono garantire la propria adattabilità. D'altra parte, gli assunti esterni vengono normalmente assunti per riempire una posizione simile, se non identica, a quella che già si è tenuta.

Cultura dominante:

Nelle aziende diversificate, probabilmente c'è una cultura dominante, un modello di gestione o una linea di attività.

Se una ditta ha acquisito un'altra, le probabilità sono che le divisioni discendenti dall'ex sarebbero dominanti. In una ditta creata da una vera e propria fusione di uguali, è molto più difficile intraprendere una congettura. In ogni caso, non essere ingannato dal nome corrente della società. A volte la ditta più debole ha il marchio più forte, che è quello conservato dalla società consolidata.

La valutazione del dominio non può essere un processo semplice e la risposta può variare in base al contesto e alla metodologia. Ad esempio, da quando Merrill Lynch ha acquisito una divisione di mercati dei capitali (cioè investimento bancario e trading), al primo presidente e amministratore delegato, la cui carriera è radicata qui, piuttosto che nel settore tradizionale di intermediazione di titoli al dettaglio. Nel frattempo, le scaglie salariali nella divisione dei mercati dei capitali generalmente erano molto meglio che nel retail, per categorie di lavoro comparabili. Quale divisione giudicata dominante dipende dai tuoi criteri di valutazione.

Quel cautela da parte, essere consapevoli che ci sono potenziali ramificazioni di carriera se si sceglie di lavorare in una divisione che non è dominante.Come già accennato, per i posti di lavoro altrimenti simili, i piani di compensazione possono essere più generosi nella divisione dominante. Il talento gestito nelle divisioni dominanti può essere favorito per i posti senior negli uffici aziendali di imprese diversificate.

Bonus discrezionali:

Ci sono ulteriori considerazioni se il piano di compensazione per il tuo lavoro include un bonus discrezionale che è legato, a un certo livello, ai profitti riportati dal tuo reparto, dalla tua divisione e / o dall'intera azienda.

Nelle aziende diversificate, le divisioni dominanti possono avere i sistemi di misurazione dei profitti interna a loro favore, aumentando il loro bonus, tutto uguale.

Anche se il sistema di misurazione del profitto interno è imparziale, avere parte del tuo bonus guidato da profitti a livello aziendale (e quindi efficacemente dai risultati di divisioni diverse dal tuo) può essere un plus o un minus. È un vantaggio quando la tua divisione sottoperforma gli altri e un minuto quando supera le prestazioni. Se i profitti totali aziendali vengono costantemente trascinati da risultati esterni alla propria divisione, la compensazione a lungo termine può essere inferiore a quella di una solida azienda autonoma nella stessa linea di attività.