Quando chiedere un aumento al lavoro

Il denaro è abbastanza duro in primo luogo per la maggior parte delle persone a parlare. Getta nel livello di stress per farlo con il tuo capo, e può essere una proposizione cavalcata da ansia. Quando e quanto spesso chiedere un aumento è una domanda che ogni dipendente pensa perché è importante assicurarsi di ricevere la compensazione che hai diritto, ma anche saggio non aggravare il tuo supervisore nel processo!

Alcune organizzazioni sono proattive con gli aumenti salariali e riesaminano le prestazioni dei dipendenti a intervalli regolari di sei o dodici mesi, regolando la compensazione in combinazione con quelle valutazioni.

Tuttavia, molte organizzazioni aggiudicano solo aumenti se richiesto da un dipendente.

Come spesso chiedere un aumento

Nella maggior parte dei casi, non dovresti chiedere un salto in salario più di una volta all'anno. Naturalmente, ci sono eccezioni a questa regola, come se il tuo datore di lavoro ha rifiutato di offrire un aumento sei mesi fa, ma ha promesso di rivedere la questione in altri quattro mesi in base agli obiettivi di prestazione o ai finanziamenti disponibili.

Un'altra finestra di opportunità per sollevare un rilancio potrebbe essere dopo un risultato significativo, come atterrare un grande cliente, orchestrare un evento di successo, assicurare una sovvenzione maggiore, introdurre una misura di taglio dei costi efficace o chiudere un grande affare.

In generale, non dovresti chiedere un aumento fino a quando non hai lavorato in una posizione per un anno intero.

Essere pronti prima di chiedere

Tuttavia, a lungo ci vuole, non chiedere un aumento di compensazione fino a quando non avrai allineato una logica convincente per un rilancio.

Mantenere un giornale quotidiano o settimanale dei tuoi risultati nel lavoro in modo da avere indicazioni da indicare quando fai la tua richiesta.

Sottolinea i risultati generati con un impatto sulla linea di fondo del tuo reparto, sia che ciò ha portato ad un aumento delle vendite, a un risparmio di costi, a miglioramenti qualitativi o ad una retention dei dipendenti.

Commento se hai aggiunto competenze (attraverso una classe o una formazione), prendendo altre responsabilità, completato un progetto o superato gli obiettivi fissati all'inizio dell'anno.

Tieni presente che per un manager, semplicemente gestire le responsabilità dettagliate nella descrizione del tuo lavoro non giustifica un aumento. I manager guardano ai dipendenti che vanno al di là e al di là dei livelli di lavoro richiesti e della produttività. Documentate le cose che hai fatto che gestisce il tuo manager e rendono così la sua buona figura.

Prima di chiedere un aumento, ricerca lo stipendio medio per la tua posizione nella tua zona. È il tuo stipendio al tasso di mercato? Inferiore? Più alto? Utilizza la tua ricerca per aumentare la quantità che stai chiedendo.

Time Your Request

La tempistica è importante quando si tratta di chiedere un aumento.Non chiedere uno quando il tuo capo sta avendo un brutto giorno. E non tenerti conto se la società non sta facendo bene. (Se, ad esempio, si rompe notizie che un grande affare è caduto, chiedere di riprogrammare la riunione sul tuo stipendio.)

Considerate anche quando vengono solitamente aggiudicate. Quindi, mirate a fare la tua richiesta pochi mesi in anticipo. Ad esempio, se la tua azienda aggiudica promozioni o aumenta i costi di vita alla fine dell'anno fiscale di giugno, cercate di aumentare il tuo caso in aprile.

Che darà al tuo manager tempo di considerare la tua richiesta e di incontrare altri responsabili per determinare chi ottiene un aumento (e per quanto).

Non reclamo!

Non è questo il momento di stuzzicare quanto sia più di chiunque altro che tu o di come prendi due volte il maggior numero di lavoro che fanno. Anche se è vero, il tono impostato non ti farà sembrare buono. Inoltre, non parlare di quanto siano aumentate le tue spese, come l'affitto o il prestito. Le spese esterne non fanno parte della preoccupazione o della considerazione del tuo gestore.

È una promozione una possibilità?

Tieni presente che uno dei modi migliori per aumentare la tua retribuzione è garantire una promozione. Se c'è un'apertura adeguata al di sopra del tuo livello o se puoi giustificare la riclassificazione del tuo lavoro ad un livello superiore, chieda alla direzione la possibilità di una promozione.

Le promozioni sono spesso accompagnate da incrementi più significativi di quelli normalmente assegnati nell'ambito di regolari aggiustamenti salariali. I salari pagati associati a promozioni sono spesso nell'ordine del 10-15%, mentre gli aumenti salariali per le prestazioni sono tipicamente 1-5%.

Come chiedere un aumento

Come si può vedere, non c'è niente di spontaneo chiedere un aumento. Vorrete essere ben preparati prima di richiederne uno. Mantenere questi 10 do e non tenere a mente. E, mentre alcuni esperti concordano che è meglio chiedere un aumento in persona, ci sono vantaggi per l'invio di un'e-mail, invece. Per prima cosa, potresti sentirti più a tuo agio per fare il tuo caso per iscritto e il tuo manager potrebbe preferire avere qualche tempo per rivedere e considerare la tua richiesta.

Ecco una lettera di esempio che chiede un rilancio da esaminare, insieme a un messaggio di posta elettronica di esempio.