Cosa devi sapere prima di assumere dipendenti stagionali

Se si dispone di un business che affronta ebbs e flussi in diversi periodi dell'anno, l'assunzione di dipendenti temporanei stagionali può avere un senso. Non importa se il tuo tempo occupato sia nei mesi estivi, nella stagione fiscale o durante le vacanze; i vantaggi di portare a bordo i dipendenti stagionali sono gli stessi. Avete mani extra per condividere un carico di lavoro in crescita, i tuoi dipendenti permanenti evitano di bruciare, ei dipendenti stagionali possono aiutarti a mantenere ottimi standard di servizio clienti durante tutto l'arco dell'anno.

Prima di saltare e assumere una manciata di nuovi dipendenti stagionali, ecco quello che devi sapere.

Avviare il processo in anticipo

Anche se probabilmente hai una buona idea di quale periodo dell'anno la tua attività sarà più trafficata, le punte stagionali possono arrivare alquanto, a volte senza un sacco di tempo di rampa. Ecco perché è intelligente iniziare presto il processo di assunzione in modo da non rimanere rimasto in giro per l'ultimo minuto. Inoltre, non sai mai quanto tempo ci vorrà per trovare i giusti dipendenti; può richiedere da qualche giorno a qualche mese per andare dall'annuncio di lavoro all'intervista all'offerta di lavoro. Quindi è una buona idea iniziare il processo in modo da poter portare a bordo il personale di stagione prima che il tuo business sia sommerso.

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La parola della bocca è veloce e facile

Non trascurare la potenza della tua rete di business in cerca di dipendenti stagionali. Diffondere la notizia che stai assumendo per la stagione a dipendenti attuali, clienti regolari, venditori e tutti coloro che lavorano regolarmente nel tuo business.

Parola di portata può aiutare a identificare rapidamente i potenziali dipendenti, e questa persona viene anche fornita da una raccomandazione di qualcuno che conosci e ti fida.

Interviste sono ancora importanti

L'assunzione di impiegati stagionali potrebbe essere necessaria per una tempistica più rapida, ma ciò non significa che gli angoli vanno tagliati. Trattare il processo di intervista per i dipendenti stagionali uguali a quello di personale permanente.

Dopo tutto, i dipendenti stagionali sono ancora i rappresentanti della vostra azienda. Ecco alcune domande di intervista da aggiungere alla tua lista.

La formazione dovrebbe essere una priorità

Mentre non è necessariamente preparare i dipendenti stagionali per diventare superstar a lungo termine nella tua attività (anche se lo fanno, questo potrebbe anche essere un enorme beneficio!), Ogni nuovo dipendente ancora bisogno di essere addestrato sugli ingressi dell'azienda prima di colpire il pavimento. È possibile creare un processo di orientamento modificato che incorpora i più importanti materiali introduttivi e sistemi / strumenti di formazione per il nuovo personale in modo che dispongano di tutte le informazioni necessarie per svolgere bene i propri lavori.

Tasse e vantaggi si applicheranno

Solo perché un dipendente è temporaneo non significa che non si è liberi di fornire alcun beneficio o pagare le tasse.Alcuni vantaggi potenziali che possono essere richiesti per fornire includono i benefici per la disoccupazione, la sicurezza sociale e la compensazione del lavoratore. Quando si tratta di tasse, le stesse regole di ritenuta fiscale si applicano ai lavoratori stagionali come per i dipendenti regolari. Rivedere le regolazioni stagionali di occupazione fornite dall'IRS in modo da sapere quali sono le vostre responsabilità.

Cominciando presto e creando un processo di assunzione stagionale basato su questi suggerimenti, puoi ridurre lo stress e gli scontenti last minute che potrebbero venire con l'assunzione di dipendenti temporanei.

Ricorda che quanto prima hai il personale stagionale assunto, addestrato e pronto ad andare, più veloce potrai adattarsi ai momenti più affollati dell'anno.