Cosa devi sapere su penalità fiscali convenienti

I cittadini americani sono tenuti a coprire un'assicurazione sanitaria o dovranno affrontare determinate sanzioni fiscali nell'ambito della legge sulla protezione del paziente e della cura affidabile del 2010. Queste pene fiscali sono applicate dall'Internal Revenue Service (IRS) e quest'anno come milioni di persone statunitensi depositano il loro reddito delle imposte, esse saranno influenzate da questa legge. Fortunatamente, le sanzioni fiscali saranno messe in atto in modo che i cittadini abbiano il tempo di acquistare un'assicurazione sanitaria che soddisfi i requisiti minimi.

Ecco cosa c'è da sapere riguardo alle sanzioni fiscali di Affordable Care Act per i cittadini americani in avanti.

Penalità per l'anno fiscale 2014

Per coloro che presentano i loro rendiconti fiscali del 2014, ci sono sanzioni che hanno avuto effetto dopo il periodo di iscrizione aperto a gennaio-marzo 2014. Un individuo che non ha avuto la copertura assicurativa minima richiesta è valutato una penalità di $ 95 per persona o un 1% sul reddito lordo annuo, a seconda di quale sia maggiore.

Penali per l'anno fiscale 2015

A partire dal 1 ° gennaio 2015, per questo anno fiscale imminente, le sanzioni aumentano sostanzialmente, parte del piano per aumentare le sanzioni fiscali per alcuni anni. Per l'anno fiscale 2015, la pena per non avere l'assicurazione sanitaria minima richiesta è di $ 325 per singolo, a prescindere dal reddito lordo annuo. Ad esempio, per una famiglia di quattro persone la pena fiscale potrebbe essere $ 1, 300.

Penalità per l'anno fiscale 2016

Passando alla stagione fiscale del 2016, che la gente inizierà a presentare nel gennaio 2017, le sanzioni ACA si raddoppieranno rispetto all'anno fiscale precedente.

Questo è il termine per tutti gli americani ammissibili per avere la loro copertura assicurativa minima. La penalità dell'anno fiscale 2016 è di $ 695 per singolo o fino al 2,5 per cento del reddito annuo annuo riportato, a seconda di quale sia maggiore. È importante notare che le famiglie pagheranno la metà di questa pena (347,50 dollari) per i bambini fino all'età di 18 anni, con un cappello di $ 2, 085 per famiglia con un reddito registrato per l'anno.

Eccezioni di penalità fiscali per le difficoltà finanziarie

Non è l'intenzione della legge Affidabile di cura di creare difficoltà travolte per la persona media o per le famiglie negli Stati Uniti. Invece, l'ACA è progettato per incoraggiare tutti gli americani ad avere un certo livello di assistenza sanitaria per ridurre e curare molte delle malattie prevenibili che aumentano i costi di assistenza sanitaria. Insieme con i requisiti minimi di assicurazione sanitaria ACA, ci sono alcune eccezioni per coloro che stanno sperimentando alcune difficoltà finanziarie o limitazioni di reddito.

Sotto i nuovi scambi statali, gli individui e le famiglie possono acquistare un'assicurazione sanitaria basata sui loro livelli di reddito. Molti sono ammissibili alle sovvenzioni pubbliche che pagano una gran parte dei premi assicurativi mensili, in un accordo di costo.La Fondazione Henry J. Kaiser ha rilasciato un utile Health Insurance Marketplace Calculator in modo che i consumatori possano valutare se possono beneficiare di una sovvenzione governativa e di ridurre i premi assicurativi basati sul reddito della famiglia.

Crediti fiscali ACA e penalità per i datori di lavoro pagare o giocare

Una parte importante della legge di assistenza Affordable è quella di contrastare i datori di lavoro che non forniscono adeguati benefici ai dipendenti per i loro dipendenti. L'assicurazione sanitaria, l'assicurazione dentale e altri benefici sono importanti per il benessere di tutte le persone che lavorano, pertanto l'ACA è stato progettato per imporre legalmente i requisiti per una copertura minima.

Insieme ai requisiti, ci sono alcune sanzioni per i datori di lavoro che non rispettano l'ACA come rientrano in questa legge.

Nel 2014 i datori di lavoro non hanno dovuto offrire un'assicurazione sanitaria per i loro dipendenti, ma quelli che lavorano con 50 o più dipendenti a tempo pieno (o equivalenti) sono stati stanziati per valutare se i loro programmi di benefici per i dipendenti soddisfano i requisiti minimi. In altre parole, i datori di lavoro vengono valutati se offrono o meno l'accesso a un'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili. Come viene calcolato? Il datore di lavoro deve pagare meno del 60 per cento del costo dei premi di prestazioni e il restante 40 per cento non deve essere uguale al 30 per cento del reddito lordo dei dipendenti.

Per i datori di lavoro con 50 o più dipendenti che rispettano l'ACA, possono aspettarsi di guadagnare un credito d'imposta di $ 2 000 per ogni dipendente (nei primi 30 contati) se uno dei loro dipendenti ha ricevuto una sovvenzione fiscale attraverso un mercato di stato .

I datori di lavoro che non soddisfano i requisiti minimi di copertura ACA dovranno affrontare le sanzioni per l'anno fiscale 2015, che includono $ 2 000 per dipendente a tempo pieno. Questo è chiamato mandato Pay or Play, spiegato per la vostra convenienza.