Video: Vuoi far carriera? Ecco i 5 atteggiamenti che piacciono al capo 2025
Ti senti che il tuo capo non ti piace? È questo che rende difficile il lavoro per te? A volte puoi cambiare la situazione e migliorare la tua relazione con il tuo capo, ma a volte non puoi.
Ecco alcune opzioni per cosa fare quando si ha una scarsa relazione con il tuo supervisore.
Cosa fare se il tuo capo non ti piace
Ci sono diversi passi che puoi prendere se ti senti come se il tuo capo non ti piace.
Leggere qui sotto per suggerimenti per migliorare la tua relazione con il tuo datore di lavoro e avere un tempo più piacevole e produttivo al lavoro.
Chiedere in giro. La prima cosa da considerare è se sei solo tu che stai avendo un problema con il capo. Ci sono altri colleghi che riferiscono al tuo capo e che hanno rapporti più positivi? C'è un approccio diverso che stanno prendendo o qualcosa che puoi imparare dalla loro performance? Prova a ricevere consigli da chi ti circonda.
Guarda se stessi. Considerate, è possibile che si evita l'interazione con il tuo capo o trasmette inconsapevolmente i cattivi sentimenti a causa delle tue supposizioni su come ti vede? È naturale che facciamo più freddamente a persone che pensiamo che non ci piacciono e poi a loro volta potrebbero agire freddamente verso di noi. Prova a rompere il ciclo trovando l'opportunità di impegnare il tuo capo e di mostrare rispetto e rispetto positivo in piccoli modi.
Migliora le tue prestazioni. Se pensi che il tuo capo non ti piaccia a causa delle prestazioni, allora devi agire per alterare quella percezione. Assicurati di aggiornarla continuamente sulle tue attività e le sue realizzazioni in modo che sia a conoscenza dei tuoi contributi. Avere una discussione franca su aree di potenziale miglioramento e adottare un piano per affrontare questi problemi.
Potresti persino chiedere valutazioni di prestazioni più frequenti, finché tu e il tuo capo non ritieni che la tua prestazione sia migliorata. La maggior parte dei datori di lavoro apprezzerà che stai assumendo l'iniziativa di diventare un dipendente più forte.
Considerate la partenza. Talvolta c'è solo un mix di personalità povera o il tuo capo è un jerk o, peggio, un bullo. Quando tutti gli sforzi per risolvere il tuo rapporto falliscono, allora potrebbe essere il momento di considerare un'occupazione alternativa sia in un altro dipartimento o con un altro datore di lavoro. In questo caso, stare attenti a non agire in alcun modo che potrebbe precipitare un fuoco prematuramente.
Mantenere una relazione positiva. Inoltre riconosci che potrebbe essere necessario un riferimento ad un certo punto in futuro o un futuro datore di lavoro potrebbe effettuare un controllo di sfondo e raggiungere il tuo capo. Quindi continuate a lavorare duramente e mantenere elevati standard di prestazioni mentre indaghi sulle opzioni.
Se decidi di lasciare, assicuratevi di rimanere professionale e cordiale nella tua lettera di dimissioni di lavoro.
Inoltre, su applicazioni di lavoro e interviste, non si soffermano sugli aspetti negativi del tuo lavoro e del tuo datore di lavoro. Se si lamenta di un datore di lavoro passato, l'intervistatore probabilmente si affiancerà con il capo e suppone che è difficile lavorare con.
Ecco altre informazioni su come rispondere alle domande di intervista sui boss.
Cosa fare se si opponga alla discriminazione dell'occupazione
A volte, un capo potrebbe trattarti un certo modo per ragioni ingiuste, anche illegali. In questo caso, si potrebbe prendere in considerazione prendere azioni più gravi.
L'occupazione o la discriminazione sul luogo di lavoro si verificano quando si è discriminati per fattori tra cui la razza, il colore, la religione, il sesso o l'origine nazionale. Questo tipo di discriminazione è illegale e questa legge è attuata dalla Commissione Equal Opportunity Employment (EEOC). È importante notare che esistono molti altri tipi di discriminazione sul luogo di lavoro non coperti dalla Commissione.
Se ritieni di essere discriminati, puoi presentare una denuncia presso la Commissione Equal Opportunity Opportunity. Ecco altre informazioni su come presentare una richiesta di discriminazione in materia di occupazione.
È illegale che un datore di lavoro ti tratti in modo sleale dopo aver presentato una denuncia. Tuttavia, tenere presente che questo è un passo molto serio. Puoi anche parlare con il reparto Risorse Umane prima di presentare una denuncia, per ottenere consigli.
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