Cosa ti è piaciuto o non ti piace del tuo lavoro precedente?

È facile parlare di quello che ti è piaciuto per il tuo lavoro in un'intervista, ma devi prestare attenzione quando risponde alle domande sui disavimenti dell'ultima posizione. Quando ti viene chiesto ad un colloquio di lavoro su quello che non ti è piaciuto per il tuo lavoro precedente, cerca di non essere troppo negativo. Non si desidera che l'intervistatore pensi di parlare negativamente di questo lavoro o della società se dovete decidere di continuare dopo che ti hanno assunto.

Non si desidera fornire loro la prima impressione di essere un lamentoso, di tenere grida o di cui è difficile lavorare. Puntando questa domanda, un comitato di assunzione spesso non è interessato all'elenco di veri e propri desideri o disprezzi che è possibile fornire. Piuttosto, stanno cercando di giudicare il tuo personaggio ascoltando il tono e l'atteggiamento con cui rispondi a una domanda complicata.

La strategia migliore da utilizzare in questo caso è concentrarsi sui positivi del tuo lavoro precedente e parlare del modo in cui le tue esperienze vi hanno preparato ad assumere un progressivo e impegnativo nuovo ruolo con un diverso datore di lavoro.

Ecco alcune risposte di esempio che puoi utilizzare per mantenere la tua discussione positiva e ottimista:

Ho apprezzato le persone con cui ho lavorato. Era un'atmosfera amichevole e divertente e mi è piaciuto molto andare al lavoro ogni mattina.

Ho sentito che il team di leadership era eccezionale. Sapevano tutti i loro impiegati in base a un nome e cercavano di fare quelle connessioni personali. Mi è piaciuto anche questo fatto che l'ufficio ha cercato di fare un contatto comunitario con le organizzazioni locali.

• Una delle ragioni per cui sto andando è che ho sentito di non essere sufficientemente sfidato al lavoro. Come nuovo impiegato nel mondo del lavoro, l'azienda mi ha offerto una grande opportunità per una buona posizione di ingresso - uno che sarò sempre grato. Tuttavia, dopo essere stato per tanti anni, ho sentito di non poter raggiungere il mio pieno potenziale a causa di una vera sfida. Non c'era davvero spazio per l'avanzamento in azienda. Mentre mi sono divertito lavorare lì e apprezzare le competenze che ho sviluppato mentre con l'azienda, sento che il mio set di abilità può essere meglio utilizzato altrove, dove le mie capacità sono più riconosciute e c'è la possibilità di crescita.

Le persone con cui ho lavorato presso ABC Company sono state al top in quello che fanno.

• Attraverso la mia esperienza presso ABC Company, ho imparato molto sugli stili di gestione diversi e sulle strategie per mantenere la cooperazione in un grande progetto di gruppo. Ritengo che tanto prezioso quanto l'esperienza è stata, sono ansioso di lavorare su progetti più specializzati dove avrò l'opportunità di essere più di un leader di quello che sarebbe stato possibile.
• Mentre le persone della XYZ Company erano eccezionali per lavorare, ho sentito che le opportunità per me erano limitate dalla struttura e dalle dimensioni della società. Credo che una società più grande con una presenza internazionale possa offrire sfide, nonché opportunità, che non sono disponibili in una ditta minore. La posizione con la tua azienda è una grande corrispondenza per il mio set di abilità e ritengo che sarei un bene nel tuo reparto marketing (o HR o IT). "
• Altri argomenti e domande tipiche di intervista
• La domanda su cosa ti è piaciuto e che non ti piaceva del tuo ex datore di lavoro non è l'unica questione in cui dovresti guardare attentamente durante un colloquio di lavoro. I collegamenti riportati di seguito forniscono altre domande frequenti che un intervistatore chiederà non solo per saperne di più sulle tue abilità e sullo sfondo del lavoro, ma anche per misurare la tua personalità e positività.

Cosa ha più o meno ricompensati al tuo ultimo lavoro?

Perché stai lasciando il tuo lavoro?

• Che cosa ti interessa di questo lavoro?
• Intervista domande e risposte
• Intervista a domande
• Ricorda che la maggior parte dei datori di lavoro sta guardando tanto l'entusiasmo, la dedizione e l'energia che potete portare alla loro organizzazione in quanto sono alle tue abilità.
• Assicurarsi che questa energia sia positiva dimostrando il rispetto per il vostro datore di lavoro corrente (o ex) sottolineando le tue buone esperienze. Quando un comitato intervistatore vede che rifiuti di "danneggiare" il tuo datore di lavoro precedente, crederanno che offrirai lo stesso rispetto e lealtà a loro come il loro nuovo impiegato.