È Possibile mantenere la rilevanza professionale a qualsiasi età

È possibile mantenere la validità non importa la tua età e non importa quanto la sottile discriminazione di età permea il tuo posto di lavoro.

La discriminazione di età è prevalente anche nei luoghi di lavoro che si impegnano in pratiche non discriminatorie. La discriminazione di età, come altre forme di discriminazione, è rilevante, prevalente, illegale, sottile e prevenibile.

I datori di lavoro possono adottare misure per proteggere anche la discriminazione dell'età, ma gran parte del dovere appartiene all'individuo.

Dopo tutto, hai il massimo da perdere.

Se lavori e sei all'età di 40 anni, la discriminazione dell'età è una vera possibilità. Non puoi cambiare atteggiamenti e credenze, che i colleghi potrebbero non essere consapevoli di mostrare o di sentire, ma è possibile combattere la sottile discriminazione con le azioni che prendete sul tuo posto di lavoro.

Iniziare rimanendo aggiornato; ci sono tante cose nuove che devi mantenere per rimanere rilevanti nel tuo posto di lavoro. Se sei disoccupato, è ancora più difficile: sì, quella persona che ti intervista è più giovane di tua figlia e altrettanto intelligente. E, sì, lei è preoccupata di essere più anziani di tutti i tuoi collaboratori potenziali.

Potrebbe non sapere che i suoi pensieri sono discriminatori, ma la discriminazione dell'età sottile può colorare la sua percezione della tua capacità di adattarsi alla cultura del lavoro della società.

Certo, i luoghi di lavoro accordano un certo rispetto ai capelli bianchi dei capelli dei capelli più che delle donne, purtroppo, ma l'aspetto, regola ancora.

Secondo un sondaggio di riviste

Newsweek , la bellezza vale molto quando l'84% delle persone intervistate pensa che altre persone siano in grado di assumere una persona molto più anziana dei loro colleghi. Lo stesso sondaggio dice che non piacciono le persone grasse e che le donne, in particolare, devono lavorare sul loro aspetto per sembrare rilevanti e promuovibili al lavoro. Consigli per i lavoratori anziani a mantenere la pertinenza sul lavoro

Dana Anspach suggerisce che un aspetto giovanile può aggiungere anni alla tua carriera e migliaia di dollari al tuo reddito. Sono d'accordo. Ecco i pensieri sul mantenimento della pertinenza sul lavoro, non importa la tua età.

Mantenere un aspetto giovanile

• -non troppo giovane, ma giovane, con abiti moderni e un acconciatura attuale. Quando mi occupavo di più posizioni, il nostro giovane assistente amministrativo di risorse umane mi ha sempre segnato delle prime impressioni dei nostri candidati. Sussurrando a me, un giorno, disse: "Già, questo è davvero vecchio". Quando ho visto il candidato, ho immediatamente preso il suo significato e non aveva niente a che fare con l'età.
  La parola migliore era
  data . Tutto sul candidato era datato: capelli lunghi tagliati dritto a metà giù per la schiena; accessori screpolati; vestito con gonna a strati, con un fiocco di poliestere legato intorno al collo che urlava negli anni '80; e una postura triste e sfacciata che le fece sembrare e sembra dimenticare.Datato. Accessori materiale.
• Devi guardare attirato insieme a scarpe attraenti, borsa, portafoglio e gioielli. Non è consentito alcun accessori scoraggiati, strappati, spezzati o obsoleti. Quella nonna tiene tutto, che chiami una borsa, ti dà. Osserva quello che portano le donne più giovani. Fidati di me, essi notano. In una conferenza HR, ho portato la mia nuova borsa. Almeno tre giovani HR mi avvicinavano durante le riunioni per dire: "Oh, hai un Brighton". Pensavano che fosse abbastanza freddo. Non sapevo che fosse
  cool . Mi è piaciuto solo la borsa. Ma la borsa di Brighton mi ha fatta per associazione cool e accessibile. Qualcosa in comune? Rimanere aggiornato sui nuovi strumenti di comunicazione e sui progressi tecnologici.
• Le competenze tecnologiche ti fanno apparire affascinanti e contemporanee. I social media sono qui per rimanere. Partecipare. Ho imparato da un tweet su Twitter che uno dei nostri dipendenti sta celebrando il suo ottavo anniversario con l'azienda di oggi. Ottenere comodi inviare IM (messaggi istantanei), inviare SMS e inviare su Facebook. IM che collega giovanile nel cubicolo successivo. Testo del capo della riunione se sarai in ritardo. Non essere uno stereotipo.
• Non hai problemi a imparare nuove tecnologie. Non sei un allievo lento che ha bisogno di ripetuti allenamenti e coaching. Puoi insegnare a un vecchio cane nuovi trucchi al lavoro. Abbracciare il cambiamento e accogliere l'opportunità di acquisire nuove abilità. Provare qualcosa di diverso? Perchè no? Il cambiamento fa il giro del mondo. Se non è rotto, rompere, o almeno, farlo scopare, pungere o colorarlo. Regole di miglioramento continuo. Non lasciare che la tua lingua sul tuo posto di lavoro sia datata, stereotipata o renda irrilevante. Condurre l'adozione del cambiamento quando i cambiamenti potenziali influenzano il tuo posto di lavoro; modello di comportamento precoce dell'adottatore per i giovani.
  Non lasciare che la tua lingua data.
• Non ti ricordi di quello che è successo nel '86. Non hai guadagnato tutti i capelli grigi che hai. Ricordati quando il reminiscing è solo interessante e rilevante se i colleghi sono nati prima di quella data, o forse si è laureati dall'asilo. Questo è il modo in cui abbiamo sempre fatto le cose, come un motivo per rimanere lo stesso, non è attraente in qualsiasi età. È bello avere dei nipoti. Ma i tuoi colleghi più giovani, che sono i genitori, sono molto stanchi, molto rapidamente, di sentire che sei felice di poter godere i tuoi nipoti, ma poi tornano a casa.
  Vanta il successo dei tuoi rapporti interpersonali con diverse generazioni sul posto di lavoro.
• I rapporti di successo sono in gran parte nel tuo ballpark; hai avuto la più esperienza e il successo nella creazione. Non è giusto, eh? Ogni dipendente dovrebbe cercare di rispettare e onorare ogni altro dipendente. a destra. Ma tu sei la matura cresciuta o cresciuta, per coincidere una parola. Questi possono essere i tuoi figli o l'età dei tuoi figli. Cosa li hai insegnati? Che siano perfetti, meritano la lode, hanno una voce uguale e meritano attenzione e riconoscimento.
  La tua maturità non ti guadagna rispetto automatico da impiegati più giovani che rassicurano idee di discussione e pensano di sapere molto - non tutto - ma un bel po '.E, sì, sanno le più recenti idee all'avanguardia. Solo perché hai fatto più a lungo, saperne di più e avere più esperienza, non significa che il tuo cammino sia il migliore - o addirittura che i dipendenti più giovani riconosceranno di avere un vantaggio.
  Partecipa al loro dibattito, scambia idee e riconosci che puoi anche imparare dalle generazioni più giovani al lavoro. Questo è il modo in cui guadagnerete il loro rispetto e genererete rapporti interpersonali cooperativi e sostenibili.
  Tieniti aggiornato del tuo campo.
• Leggere, partecipare a conferenze, dialogare regolarmente con i leader di pensiero e con i colleghi. Sii il primo a introdurre un nuovo processo di lavoro o un'idea di pensiero in avanti. Non essere come la persona che ho intervistato per una posizione di direttore HR che ha portato un portafoglio del suo lavoro all'intervista. Vecchi lavori. Lavoro che sembrava 20 anni: sai che la carta gialla usava quando invecchiò? Vecchie idee. Un modulo di valutazione delle prestazioni con una lista di controllo per classificare ogni caratteristica del lavoratore, su una scala da 1 a 5, usando parole come organizzate, affidabili e energiche.
  Tieniti al lavoro che hai.
• Questi suggerimenti sono rilevanti per i dipendenti di qualsiasi età, ma sono particolarmente importanti per i lavoratori più anziani. Non vuoi colpire il lavoro di pavimentazione quando sei più di 40 anni (il vecchio vecchio) - a meno che non scegli di perseguire una nuova opportunità. In qualità di impiegato esperto e anziano, siete nella migliore posizione possibile per mettere queste idee e strategie per lavorare per voi, mentre si tenta di mantenere il lavoro che hai. Hai esperienza, profonda conoscenza e maturità che puoi capitalizzare per trarre beneficio dal tuo datore di lavoro. Sei responsabile, responsabile e competente in modi che i giovani lavoratori devono ancora raggiungere. Sfruttate i tuoi punti di forza e assicurati che siano in mostra per il vostro datore di lavoro da notare - ogni giorno.
  Trovare e passare a un nuovo campo di carriera.
• Alcune delle storie più triste che ho letto sono da assistenti amministrativi e segretari del lavoro fuori lavoro. Quel mondo è finito. Quegli uomini più anziani, di solito maschi sono in pensione o sono in pensione. I manager più giovani non possono immaginare di scrivere qualcosa e di passarlo ad un impiegato per digitare e formattare. Le persone che hanno lavorato per anni in posizioni valutate trovano obsolete le loro competenze e le loro mansioni di lavoro. Guarda le tue abilità e il tuo curriculum. Le vostre competenze e la scelta di carriera sono ancora rilevanti? Puoi decidere che una transizione verso un nuovo campo di lavoro è in ordine. Un cambio di carriera potrebbe essere il tuo biglietto per una vita lavorativa lunga e felice.
  Le persone che si sono trasferite da un'altra carriera in risorse umane, ad esempio, hanno condiviso le loro storie. Interessi piquati? Imbarcate sulla propria esplorazione di carriera - a qualsiasi età.
  Maggiori informazioni sul mantenimento della rilevanza sul lavoro

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