Cosa fare sui problemi di ritenzione della polizia

I dipartimenti di polizia negli Stati Uniti hanno un problema. I loro ufficiali, a quanto pare, stanno andando in pascoli e sono stati da molto tempo. Mentre avete probabilmente sentito molto circa la carenza di infermieri, insegnanti e carriere di S. T. E. M., probabilmente hai visto molto poco nelle notizie sulle lotte che le agenzie di contrasto si trovano ad affrontare nel reclutamento e nella conservazione degli agenti di polizia.

Infatti, il North Carolina Criminal Justice Analysis Center ha condotto uno studio che ha concluso che le forze dell'ordine avevano un tasso di attrito più elevato, pari al 14 per cento rispetto all'insegnamento e all'infermiamento, rispettivamente rispettivamente del 13 e del 12 per cento.

Se le agenzie di giustizia penale continuano a garantire la sicurezza del pubblico, devono capire perché i loro ufficiali stanno andando e cosa fare.

Piedini quadrati, fori rotondi

È ben accetto che le carriere di applicazione della legge non sono per tutti, e un fatto semplice è che molti individui che credono di essere agenti di polizia presto riusciranno a rendersi conto del lavoro non è proprio la giusta misura per loro. Infatti, secondo molte indagini condotte da numerosi stati, la maggior parte degli ufficiali che lo hanno abbandonato fanno così nei primi 5 anni di servizio e la maggior parte di quelli nei primi 2 anni.

I nuovi ufficiali prendono in fretta la realtà del lavoro e realizzano che il sistema della giustizia penale non è quello che pensava fosse o non funziona come pensavano. Essi vivono eventi spaventosi o traumatici e inaspettati stress di lavoro, o scoprono di non essere preparati per il ceppo che sposta il lavoro e le giornate irregolari da luoghi in vita personale e familiare.

Questo problema deve essere affrontato a livello di iscrizione quando inizia l'assunzione. I dipartimenti possono ridurre l'attrito dalle dimissioni educando meglio i candidati sulle realtà del lavoro. Possono anche lavorare per identificare le caratteristiche degli ufficiali che rimangono e concentrarsi sugli sforzi di reclutamento su individui con tratti simili.

- 9 ->

Non pago abbastanza per mettere in su con questo

Il pagamento è, non sorprendentemente, un enorme motivatore nell'attrito dei funzionari. In linea generale, i salari di applicazione della legge sono - in faccia - rispettati, soprattutto quando si considera che il lavoro spesso non richiede una formazione universitaria.

Tuttavia, tenendo conto delle cattive ore, dello stress che viene con il lavoro, della perdita dei giorni di riposo a causa della corte o di altri particolari particolari, e le serate e le vacanze e altre famiglie perdute, sembrano essere commisurate all'esperienza del lavoro. Molti funzionari partono semplicemente per avere maggiori opportunità di pagamento, sia nel settore privato, sia per le carriere federali più redditizie.

Purtroppo, il salario e la retribuzione sono spesso largamente fuori dal controllo di un capo di polizia o di uno sceriffo. Per compensare le disparità di stipendio percepite, i dipartimenti devono diventare creativi e identificare altri premi e vantaggi per il servizio degli ufficiali. Permettendo l'uso di vetture da portare per piccole mansioni personali - con certe restrizioni, ovviamente - è un esempio di un perk di lavoro che può avere un impatto positivo sulla vita domestica con poco aumenti spese al dipartimento.

Il mio Dipartimento e il Pubblico Non apprezzare il lavoro che faccio

Molti ufficiali finiscono per lasciare perché ritengono che il lavoro che fanno va in gran parte poco apprezzato, o almeno sotto apprezzato.

In un sondaggio condotto per scoprire perché gli ufficiali consideravano lasciati i loro dipartimenti, ho scoperto che la grande maggioranza di loro ha capito che il loro lavoro era molto importante, ma che non avevano ritenuto che i loro superiori avessero capito o riconosciuto l'importante lavoro che avevano fatto .

I programmi di riconoscimento dei dipendenti robusti e significativi possono combattere alcuni di questi. La parola chiave è significativa. Qualsiasi riconoscimento dei dipendenti dovrebbe avere valore. Una carta regalo, un trinket, qualunque cosa sia, qualsiasi ricompensa dovrebbe essere ben pensata e tenere conto dei cari e dei desideri degli ufficiali o cadrà piatta.

I leader delle forze dell'ordine che saltano da dietro la scrivania di tanto in tanto e lavorano accanto ai loro membri possono dimostrare che l'ottone sa ancora cosa sia come fare il lavoro. Un piano benessere ben consolidato e significativo, può anche andare molto a dimostrare che il tuo dipartimento si preoccupa per i suoi ufficiali.

La cura è chiave

I più grandi reparti di stage possono prendere in modo da ridurre l'attrito dei loro ufficiali è quello di dimostrare di riconoscere il lavoro importante che fanno. Gli agenti di polizia vogliono sapere che i sacrifici che fanno le cose, e che devono essere mostrati di volta in volta, che anche i popoli sopra di loro sanno che sono importanti.

La ricerca di modi creativi per aggiungere valore al riconoscimento e al riconoscimento che offriamo ai tuoi ufficiali può andare avanti verso di loro per concludere che le frustrazioni del lavoro sono valide le ricompense intrinseche e estrinseche che vengono con una carriera nell'applicazione della legge.