Che cos'è la rottura del lavoro?

Un lavoratore subisce un licenziamento illegale se la sua attività viene terminata per motivi discriminatori e illegali. La disdetta cessazione può anche avvenire quando un datore di lavoro non rispetta le proprie procedure scritte per la risoluzione del lavoro.

Dalla prospettiva di un datore di lavoro, evitare le preoccupazioni irreversibili di terminazione dimostrando di trattare tutti i lavoratori in modo equo e con dignità e rispetto, anche in una situazione di terminazione del lavoro.

Vuoi dimostrare di aver avvicinato ogni terminazione con cura, considerazione e dare al dipendente l'opportunità di migliorare e cambiare.

Mantenere un approccio coerente al miglioramento delle prestazioni dei dipendenti che consente di utilizzare azioni disciplinari progressive, se necessario. Tuttavia, assicurati che la documentazione dei manuali dei dipendenti sulla consulenza sulle prestazioni e la terminazione dell'occupazione ti consente di cambiare il corso a seconda delle circostanze specifiche della situazione dei dipendenti.

Non bloccatevi in ​​un linguaggio che richiede un percorso specifico che potrebbe non adattarsi alla situazione corrente. Non si desidera trovare in una situazione in cui si sta impostando un precedente per come è necessario trattare ogni istanza di risoluzione in futuro. Quindi, il linguaggio presenta ciò che può "accadere", non quello che "vuole". Per citare un manuale, "può portare ad un'azione disciplinare fino alla conclusione del rapporto di lavoro".

È interessante notare che un nuovo amministratore delegato nella tua organizzazione consente di modificare gli approcci di terminazione anche quando hai precedentemente impostato in passato. Il nuovo CEO comincia con una lista pulita e può impostare nuovi precedenti che vanno avanti. Questo è utile poiché molti nuovi CEO vogliono portare nella propria squadra.

Circostanze limitate per indennità di risarcimento improprio

Le circostanze che potrebbero giustificare una denuncia illegale di risoluzione includono le seguenti cinque aree di potenziale controversia.

Violazione del contratto:

• il datore di lavoro ha un obbligo legale di mantenere tutti i componenti di un contratto di lavoro, di negoziazione sindacale o altrimenti. La maggior parte dei contratti di lavoro prevede clausole di risoluzione del lavoro che il datore di lavoro deve onorare. Questi possono includere il pagamento di un pacchetto di fine rapporto, le cause per le quali l'impiego può essere risolto e più a seconda di quanto negoziato. violazione del contratto implicito:
• il datore di lavoro deve fare attenzione che l'impresa non implica per iscritto o verbalmente che l'impiego sia protetto o garantito o che qualsiasi altra obbligazione extracontrattuale sia esistente. Questo è il motivo per cui la maggior parte dei datori di lavoro chiede ai dipendenti di firmare su una dichiarazione del manuale dei dipendenti che afferma che documenti aziendali scritti offrono linee guida, non un contratto.E 'anche perché le offerte di lavoro dovrebbero provenire dal dipartimento HR e nessun altro membro del team di interviste dovrebbe discutere la gamma di stipendio o offerte di lavoro con i candidati. violazione del patto di buona fede e giusti rapporti:
• il dipendente terminato può provare a dimostrare che la sua risoluzione è stata ingiusta e che un datore di lavoro non lo ha spinto per buona causa in alcuni stati. Ciò è estremamente difficile da dimostrare se un datore di lavoro ha mantenuto persino un piccolo dossier circa i problemi di prestazioni di un dipendente, il tempo e le riunioni investite in consulenze manageriali e l'azione disciplinare progressiva. I dipendenti terminati trovano generalmente che l'occupazione a volontà è il fattore di decisione più significativo. discriminazione illegale:
• la discriminazione in materia di occupazione è illegale. Gli ex dipendenti devono presentare la denuncia presso la Commissione Equal Opportunity Employment (EEOC) e forse la loro commissione per i diritti civili statali, prima di caricare un datore di lavoro in tribunale. Un datore di lavoro protegge la propria organizzazione da tali spese praticando rigorose cure per evitare discriminazioni in materia di occupazione o l'aspetto della discriminazione in materia di occupazione, per qualsiasi ragione. Altri potenziali richieste di risoluzioni illegali possono derivare da situazioni di soffocamento del fischio
• in cui un dipendente segnalerà eventi illegali come l'evasione fiscale, l'uso di un beneficio da parte di un lavoratore, come la richiesta di risarcimento del lavoratore o il rifiuto di un dipendente di eseguire azione illegale richiesta dal datore di lavoro. Scopri di più sulla risoluzione dellecita e come evitare di trattare i dipendenti in modo da attirare denunce o trovare la tua organizzazione minacciata di cause legali.

anche conosciuto come:

licenziamento ingiusto, ingiusta risoluzione, ingiustificazione terminazione Esempi:

I datori di lavoro si proteggono dalle spese di risoluzione irreversibile trattando in modo equo e coerente tutti i dipendenti che presentano problemi di prestazione prima della risoluzione dell'occupazione . Iscriviti alla squadra HR su Facebook e Google+.