Alcuni esempi di discriminazione di genere e di sesso

La discriminazione di genere, a volte chiamata discriminazione sessuale o discriminazione sessuale, è l'ineguale trattamento di qualcuno basato sul suo sesso. Una violazione dei diritti civili, è illegale nel luogo di lavoro quando riguarda i "termini o condizioni di occupazione". Esso è affrontato dalla legge federale ai sensi del titolo VII della legge sui diritti civili del 1964, del diritto di uguaglianza del 1963 e del diritto dei diritti civili del 1991, nonché di altre legislazioni.

Che cosa costituisce la discriminazione?

Il proverbiale "soffitto di vetro" è un classico esempio di discriminazione tra i sessi sul posto di lavoro - il codice non scritto che le donne non possono detenere determinate posizioni di alto livello e sono impedite di avanzare oltre un certo punto a causa del genere nonostante le loro competenze, talenti e qualifiche.

Ma la discriminazione sessuale va oltre. Un uomo e una donna potrebbero avere la stessa posizione e svolgere gli stessi compiti all'interno di un'azienda, ma il titolo di lavoro è diverso per uno che per l'altro. L'uomo può essere pagato di più, o potrebbe avere il diritto di aumentare o promuovere su un calendario diverso e ad un ritmo più veloce della donna.

La discriminazione di genere può influenzare la programmazione, il tempo di vacanza, il congedo malato e il tempo compensativo. E, naturalmente, se una donna è negata di un lavoro a causa del suo sesso, questa è una discriminazione seria di discriminazione. Questo potrebbe essere il caso se una donna altamente qualificata dovesse candidarsi per un lavoro con la Lega Nazionale di Calcio come arbitro, ma non viene offerta il lavoro a causa del suo sesso, forse perché si presume che la sua presenza sul campo potrebbe distrarre ai giocatori maschi o perché non riesce a capire le complicazioni del gioco perché è una donna.

Potrebbe essere negato un lavoro in costruzione perché non è considerata abbastanza forte da eseguirla.

La discriminazione si estende ai soggetti transgender ai sensi della legge federale, nonché all'orientamento sessuale.

Harassment sessuale

La molestia sessuale cade sotto l'ombrello della discriminazione di genere. Una donna potrebbe avere diritto agli stessi vantaggi, avanzamenti, retribuzioni e altri vantaggi come i suoi omologhi maschili secondo la politica aziendale, ma il comportamento verso di lei sul posto di lavoro è insostenibile ed è legato al suo genere.

Questo sarebbe il caso se lei fosse stata sottoposta a scherzi indesiderati o addirittura offensivi rivolti al suo sesso o all'identità sessuale, a condizione che questi avvenimenti siano pervasivi e abbastanza coerenti. In altre parole, una barzelletta potrebbe essere OK. Le battute ripetute su base giornaliera o frequente sono le molestie. La mobbing può anche coinvolgere promesse di avanzamento in cambio di favori sessuali.

La molestatrice della donna non deve necessariamente essere maschio.Le donne possono essere altrettanto colpevoli di molestie sessuali verso altre donne. Allo stesso modo, il molestatore non deve necessariamente essere il capo o il supervisore della donna. E 'ancora molestia se un collega o un cliente è la fonte del comportamento e la direzione dell'azienda non fa nulla per metterci in pericolo.

Come segnalare la discriminazione

Se tu o qualcuno che conosciate è una vittima della discriminazione di genere sul posto di lavoro, lei o lei dovrebbe prima rendere la situazione nota al dipartimento delle risorse umane della tua azienda. Parla con il tuo supervisore se la tua azienda non dispone di un dipartimento risorse umane.

Se non si ottiene il sollievo, è necessario contattare la commissione Opportunità per l'uguaglianza di occupazione per presentare una carica di discriminazione prima di rivolgersi a un datore di lavoro.

Questa regola può essere sostituita da una legge statale, in modo da vedere un avvocato locale per scoprire esattamente quali sono i requisiti dove si lavora. Puoi avere solo sei mesi per presentare una carica e l'EEOC deve innanzitutto indagare prima la tua denuncia prima di poter prendere altre azioni civili.