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Il programma di lavoro di un dipendente include i giorni e le ore in cui si prevede di lavorare. Nella maggior parte dei casi, questo sarà un set di giorni e ore.
Quando si cercano posti di lavoro, è utile sapere quale tipo di programma di lavoro stai cercando. È possibile utilizzare queste informazioni per limitare la tua ricerca di lavoro e per aiutarti a prepararsi per le domande di intervista relative al programma di lavoro.
Leggere di seguito per le descrizioni dei diversi piani di lavoro e per suggerimenti su come utilizzare le informazioni sui programmi di lavoro per aiutarti a trovare il lavoro giusto per te.
Il piano di lavoro "9-5"
Il programma "9-5" è il programma di lavoro più diffuso, che richiede ai dipendenti di lavorare dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 17. Tuttavia, molti posti di lavoro differiscono leggermente nei loro programmi. Ad esempio, alcuni lavori "9-5" sono mercoledì a domenica, piuttosto che da lunedì a venerdì. Altri richiedono che i dipendenti lavorino dalle 8:00 alle 18:00, o qualche altra ora leggermente diversa.
Le variazioni di un programma di lavoro sono il risultato del tipo di lavoro e di società. Una padrona di casa del ristorante potrebbe dover lavorare dalle 16.00 a mezzanotte, ad esempio, o una guardia di sicurezza potrebbe dovere lavorare durante la notte.
Schema di spostamento di lavoro
Gli spostamenti dei programmi di lavoro si verificano quando un'azienda divide il giorno in turni e assegna i dipendenti a lavorare in determinati periodi di tempo. A volte questi spostamenti variano giorno per giorno o settimana a settimana (questi sono conosciuti come orari di rotazione), mentre altre volte un impiegato viene assunto per lavorare a uno specifico spostamento (questi sono noti come orari fissi).
Ci sono anche programmi di spostamento modificati, in cui le aziende non eseguono 24/7, ma invece aprono presto e chiudono in ritardo. I dipendenti prendono spostamenti per tutta la giornata per coprire queste ore. Ad esempio, qualcuno potrebbe avere un passaggio dalle 7 alle 16, mentre un'altra persona potrebbe avere un passaggio dalle 13 alle 22.
Il lavoro di spostamento è particolarmente comune in medicina, dove molti medici e infermieri lavorano su un programma di rotazione rotante.
Altre carriere che in genere hanno programmi di spostamento sono l'applicazione delle leggi, la sicurezza, l'esercito, il trasporto e la vendita al dettaglio, tra gli altri. I programmi di spostamento potrebbero comportare l'alternanza di turni diurni e notturni, lavorando quattro giorni di turni e poi avere tre giorni di riposo, lavorando quattro turni di dodici ore una settimana o qualche altra combinazione di turni.
Programma di lavoro flessibile
Altri programmi di lavoro sono flessibili. Gli orari flessibili consentono ai dipendenti di variare l'arrivo e la partenza, ea volte anche scegliere i giorni in cui lavorano. Ad esempio, un'azienda potrebbe consentire ai dipendenti di venire in qualsiasi momento che vogliono, purché completino ogni giorno 8 ore di lavoro.
Altre aziende hanno pianificazioni leggermente più rigide, ma ancora flessibili.Ad esempio, un'organizzazione potrebbe lasciare che i dipendenti arrivino in qualsiasi momento tra le 9 e le 11 e lasciare qualsiasi ora tra le 17 e le 19. Potrebbero anche essere permessi di fare un giorno di riposo durante il weekdays, finché entrano in un giorno di fine settimana.
Orari part-time e full-time
Una definizione standard di un dipendente a tempo pieno è qualcuno che lavora a una settimana di 40 ore, ma non esiste una linea ufficiale e legale. Allo stesso modo, non vi è alcuna linea legale per il numero di ore lavorate da dipendenti part-time in una settimana - è semplicemente definito come qualcuno che lavora meno ore alla settimana di un dipendente a tempo pieno presso la stessa azienda.
Una differenza comune tra i dipendenti a tempo pieno e part-time è il calendario: i dipendenti a tempo pieno hanno spesso un calendario prestabilito, che non varia da settimana a settimana. Spesso, non hanno bisogno di orologio o di orologio. Mentre questo può avvenire anche per i dipendenti a tempo parziale, il piano di un dipendente a tempo parziale varia spesso in base alla stagionalità, all'attività della società e ad altri fattori.
Un'altra differenza comune è che i dipendenti a tempo pieno hanno maggiori probabilità di ricevere prestazioni come l'assicurazione sanitaria, il tempo di vacanza retribuito e il tempo ammalato. Questi non vengono spesso dati ai dipendenti part-time.
Infine, la maggior parte dei dipendenti a tempo pieno sono considerati esenti, il che significa che non è necessario pagare gli straordinari. La maggior parte dei dipendenti part-time è considerata assente, il che significa che essi ricevono pagamenti straordinari per qualsiasi lavoro aggiuntivo dopo 40 ore di lavoro in una settimana.
Programma di lavoro e ricerca di lavoro
Quando si cerca il lavoro, si dovrebbe pensare a quale tipo di programma di lavoro si desidera. Quando si guardano gli elenchi di posti di lavoro, si applicano solo per i lavori che dispongono di programmi che si conoscono in grado di gestire. Ad esempio, se stai cercando un lavoro part-time, non applicarsi a posizioni a tempo pieno.
Molti siti web di ricerca sul lavoro hanno un'opzione sotto "Ricerca avanzata" che consente di restringere la ricerca per tipo di pianificazione. Ciò può aiutarti a trovare i lavori che sono giusti per te.
Inoltre essere pronto a rispondere alle domande di colloquio sul programma di lavoro. Ad esempio, se si tratta di un lavoro impegnativo a tempo pieno, i datori di lavoro possono fare domande su se è possibile gestire lunghe ore di lavoro. Se state intervistando per i posti di lavoro con un programma flessibile o di spostamento, essere pronti a rispondere a domande su come sono flessibili.
Quando sei assunto, devi avere un senso del tuo programma di lavoro. Dovresti scoprire il tuo stato di occupazione e l'ammissibilità per i benefici forniti dall'azienda a seconda che tu sia a tempo pieno o a tempo parziale.
leggi statali e federali
Non ci sono requisiti in merito alla pianificazione e alle ore in cui un dipendente può essere pianificato per funzionare, ad eccezione dei requisiti legali del lavoro minorile per i minori di 18 anni.
Il lavoro equo La legge sugli standard (FLSA) richiede che i lavoratori che non vengano assegnati paghi straordinari per un tempo lavorato oltre 40 ore. Assicurati di sapere se sei un dipendente esente o non esente.
Per ulteriori informazioni sulle leggi che circondano la tua occupazione, in particolare programmi flessibili, lavoro a turni e qualsiasi lavoro notturno, consulta il sito del Dipartimento del Lavoro.
Per saperne di più: Che cos'è un lavoro part-time? | Che cosa è un lavoro a tempo pieno? | Quanto devo pagare per l'orario lavorativo? | Quante ore una settimana è occupazione a tempo pieno? | Dipendente esente da dipendente non esente
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