Quali sono le vacanze pagate dal datore di lavoro negli U.S.?

La Legge per i Lavoro Legale (FLSA) non richiede che i datori di lavoro pagano i dipendenti per il tempo non lavorato, come vacanze o vacanze. Le vacanze a pagamento, la vacanza a pagamento e il congedo malato sono determinate dal datore di lavoro, o in un posto di lavoro rappresentato, dal rappresentante del lavoratore, spesso un'unione, in negoziazione con un datore di lavoro.

Le vacanze a pagamento possono essere negoziate anche da dipendenti che hanno un contratto con i datori di lavoro; questi sono spesso impiegati di livello superiore.

I dipendenti in posizioni professionali, tecniche o manageriali esenti come sviluppatori di software, personale HR, controllori e marketing, prevedono festività pagate per accompagnare il loro impiego. Tali dipendenti sono improbabili di accettare posizioni in società che non offrono tempo libero per vacanze.

I lavoratori meno o meno orari hanno meno probabilità di avere vacanze festose o ricevono meno vacanze pagate rispetto alle loro controparti esenti o pagate. I dipendenti a tempo parziale e temporaneo raramente hanno pagato le vacanze.

I collaboratori contrattuali oi consulenti non ricevono vacanze a pagamento - e non li aspettano. Tuttavia, un lavoratore subordinato che è impiegato dalla società contraente, non il datore di lavoro il cui posto di lavoro in cui lavorano, può ricevere vacanze a pagamento dalla società aggiudicatrice.

Vacanze pagate negli Stati Uniti

Le vacanze a pagamento sono una parte normale di un pacchetto di indennizzi e prestazioni offerti dai datori di lavoro per attirare e trattenere i dipendenti.

Di solito sono elencati in una lettera di offerta di lavoro e appaiono in un manuale del dipendente.

L'Ufficio delle statistiche del lavoro afferma che per la categoria "tutti i dipendenti a tempo pieno", 7. 6 è il numero medio di vacanze a pagamento per i dipendenti negli Stati Uniti. I dipendenti professionali, tecnici e correlati media 8,5 pagati mentre i dipendenti dipendenti e dipendenti media 7,7 pagate.

I dipendenti del colletto blu e dei servizi hanno, in media, 7 0 pagate le vacanze.

I dipendenti federali dispongono di un programma annuale di vacanze a pagamento, stabilito dall'Ufficio Ufficiale di Gestione del Personale. Il Toolkit del proprietario dell'azienda offre una guida pratica per le vacanze a pagamento dello Stato.

Vacanze pagate comuni

Le vacanze pagate più comuni sono negli Stati Uniti:

Capodanno,

• Giornata commemorativa,
• Pasqua
• Giornata di indipendenza (4 luglio)
• Giorno del Lavoro,
• Giorno del Ringraziamento e
• Giorno di Natale.
• Inoltre, alcune organizzazioni aggiungono:

Compleanno di Washington o Giorno del Presidente,

• Venerdì Santo,
• Martin Luther King, Giornata Giornata,
• Giornata dei Veterani,
• Columbus Day, > Venerdì dopo il Ringraziamento,
• la vigilia di Natale e / o la vigilia di Capodanno.
• Altre aziende offrono una vacanza a pagamento variabile che i dipendenti possono adottare se necessario; altri offrono vacanze a pagamento per il compleanno del lavoratore e / o per il giorno delle elezioni.
• Relative a Paid Holidays

Uno studio del 2010 sul tempo pagato da WorldatWork Association ha rilevato che nove vacanze a pagamento erano la norma negli Stati Uniti. Nel complesso, il congedo di vacanza retribuito fornito dai datori di lavoro è stato più comune per le vacanze secolari.

Le vacanze galleggianti offrono ai dipendenti l'opportunità di usufruire del tempo pagato per festeggiare le vacanze religiose. I dipendenti possono anche utilizzare PTO, giorni personali o giorni di vacanza retribuiti per essere pagati per commemorazioni religiose e tempo di famiglia fuori.

Giorno del giorno del lavoro e / o giorno di commemorazione (98%)

Giorno dell'indipendenza (97%)

• Vedere un programma tipico di ferie pagato per i privati settore e il settore pubblico negli Stati Uniti.